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判斷一個(gè)人是真忙還是瞎忙的 6 種方法。 一、埋頭干活搞錯(cuò)方向型。領(lǐng)導(dǎo)安排工作不加思考就去做，不管理解是否正確，可能需要推倒重來(lái)。 二、來(lái)者不拒當(dāng)爛好人。自己時(shí)間不夠還不拒絕別人請(qǐng)求，把事情都堆在自己頭上，自己工作沒做好，幫別人...
新員工試用期面談應(yīng)該談什么？這六個(gè)方面一定要記住。 一、了解對(duì)方對(duì)于公司的整體感受是否習(xí)慣，是否存在不適應(yīng)的地方。 二、了解對(duì)方是否能夠與同事及領(lǐng)導(dǎo)，保持良好的工作關(guān)系，是否能順暢的溝通。 三、了解對(duì)方在入職后，已經(jīng)接受了...
企業(yè)發(fā)展避免不掉招人，特別是銷售性質(zhì)的崗位。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，只要能滿足考核，創(chuàng)造價(jià)值，多少都不嫌多。中小企業(yè)招人難，很大原因是以下三個(gè)問(wèn)題。 第一個(gè)，公司的工資福利，各方面跟大企業(yè)往往不具備競(jìng)爭(zhēng)性，這也是人性。一般人都選擇大企業(yè)更有...