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在職場(chǎng)干活，如何干到點(diǎn)子上。在職場(chǎng)，每個(gè)人都在干活，但是怎么把活干到點(diǎn)子上？這個(gè)事兒很多人都沒(méi)琢磨過(guò)，少數(shù)人把活干在點(diǎn)子上，職場(chǎng)之路順風(fēng)順?biāo)?，一路向上，大多?shù)人埋頭苦干，卻沒(méi)有方向，累死累活卻收獲不多。問(wèn)題來(lái)了，怎么能干到點(diǎn)子上？這其中最重...
在職場(chǎng)混的差的人身上都有這五個(gè)特質(zhì)?；炻殘?chǎng)，永遠(yuǎn)要記住，抱怨無(wú)用，懂得反思才會(huì)快速成長(zhǎng)。俗話說(shuō)的好，可憐之人必有可恨之處，職場(chǎng)也是如此，混的差的人身上也有一些共性，下面的這五個(gè)特質(zhì)，可以仔細(xì)琢磨琢磨，身邊混的差的職場(chǎng)人，是不是也有。 ...
開(kāi)竅了，錢(qián)就非常容易來(lái)，改變認(rèn)知，成長(zhǎng)更快。 一、一定要做高利潤(rùn)的生意。凡是實(shí)體店，都不是高利潤(rùn)的生意。輕資產(chǎn)、低成本、少人員、高客戶、高復(fù)購(gòu)才是最好的生意模型。 二、搞錢(qián)從掠奪開(kāi)始。錢(qián)的來(lái)源無(wú)非這五種：掠奪、交換、剝削、壟斷、...
職場(chǎng)里面最反認(rèn)知的一件事情就是和大領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，千萬(wàn)不要太禮貌，越是禮貌，他越是會(huì)小看你，所以面對(duì)職場(chǎng)上面的牛鬼蛇神，學(xué)好這三招，一定能幫到你。 一、低看大領(lǐng)導(dǎo)，高看小領(lǐng)導(dǎo)。如果每次見(jiàn)到大領(lǐng)導(dǎo)都恭恭敬敬，唯唯諾諾的，他會(huì)真的覺(jué)得你...
改命是需要三個(gè)要素的。 第一個(gè)要素，要學(xué)會(huì)觸底反彈，就像一個(gè)彈簧，壓到最緊的時(shí)候松手，才能彈得最高，所以人生也是這樣子的，沒(méi)有觸底之前它是不會(huì)反彈的，一遇到挫折，relax, 看他最低能低到哪里，改變命運(yùn)的能量大部分都來(lái)自于否極泰來(lái)。...
很多女生在團(tuán)隊(duì)里面其實(shí)挺受歡迎的，但是最后就是沒(méi)有辦法晉升，會(huì)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)好像還挺照顧你的，然后在小組里面承擔(dān)的作用也是挺重要的，但是為什么晉升就是會(huì)比別人慢一些？這是不是某一種類(lèi)型的職場(chǎng)歧視？其實(shí)想要打破這種情況，就要這兩點(diǎn)做好。 ...
不是任何人都配被我們高情商對(duì)待的，職場(chǎng)里面如果被狗咬了，抄起家伙，就是懟，當(dāng)了一次軟柿子，永遠(yuǎn)就是軟柿子了。懟小人兩大利器：捧殺事，扣帽子，活學(xué)活用。 第一招，舉一反三，如果有人嫉妒你說(shuō)話很酸陰陽(yáng)：你啊，你是這樣想的，你情商也高，心又...
善良要有棱角，溫柔要有力量，才不會(huì)在職場(chǎng)上面被當(dāng)成軟柿子捏，高情商不是怎么樣左右逢源，而是要用高情商巧妙的保護(hù)住自己的質(zhì)樸和真誠(chéng)。 一、適當(dāng)善良，學(xué)會(huì)拒絕。所有人都會(huì)在本能的驅(qū)使下，向你這里索取利益，所以一定要清晰準(zhǔn)確的表達(dá)出你自己的...
不要做領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的下屬，把這三點(diǎn)做到，你至少能混到60分以上。 第一，接到任務(wù)的時(shí)候，一定要詢問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。從老板那邊接到的任何目標(biāo)，任何項(xiàng)目，任何KPI，都要問(wèn)清楚老板，他到底想要往哪個(gè)方向去做，不要等到老板發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁的時(shí)候，你已經(jīng)砸了。...
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通發(fā)怵怎么辦？我心想，都什么年代了，還有人跟領(lǐng)導(dǎo)溝通會(huì)發(fā)憷的，除非有這么兩個(gè)原因。 第一，腦子里還是君君臣臣，父父子子那一套。把領(lǐng)導(dǎo)看成是絕對(duì)的權(quán)威，就會(huì)自然而然的去屈服于權(quán)威。這本質(zhì)上就是孩子害怕家長(zhǎng)，家長(zhǎng)就是我們最早的權(quán)威...
和同事和平相處，他們就不會(huì)欺負(fù)你嗎？未必。缺少交往技巧，絕對(duì)是要吃虧的。四個(gè)相處的技巧，讓你在職場(chǎng)當(dāng)中不再受同事的欺負(fù)。 第一，跟同事之間的距離不要太近。要明白一點(diǎn)，同事不是朋友，能跟他一起工作，是因?yàn)槔嫦嗤绻鏇_突，保不齊他...
和領(lǐng)導(dǎo)好好相處，這可是一個(gè)大學(xué)問(wèn)，與領(lǐng)導(dǎo)相處有六個(gè)忌諱，一定不能夠觸碰，不然早晚是要吃大虧的。 第一，抱怨領(lǐng)導(dǎo)。抱怨除了宣泄情緒，既不能解決問(wèn)題，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)很容易產(chǎn)生誤會(huì)。 第二，當(dāng)眾質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策。如果誰(shuí)都能夠動(dòng)不動(dòng)質(zhì)疑上級(jí)，...
誰(shuí)說(shuō)職場(chǎng)要想成事，必須得喝酒的，不想喝酒的，幾個(gè)非常有用的妙招。 第一，假如不想喝酒，那么無(wú)論什么場(chǎng)合，都要堅(jiān)定不移的做到不喝，一旦喝了第一次，后面就沒(méi)完沒(méi)了了。 第二，不喝酒，不意味著要默默的坐在角落里，可以以茶代酒，不過(guò)同一...
和同事相處，如果人不犯我，我不犯人，大家都好好工作，那沒(méi)有問(wèn)題，但如果要是背刺我，給我玩陰的，我也絕對(duì)不慣你，總結(jié)了同事之間相處的四大陰招。 第一，視而不見(jiàn)。他明明看到了你工作當(dāng)中有某些不足以隱患，故意裝作看不見(jiàn)，任其發(fā)展，等到最后收...
被同事背刺，這幾招必須原數(shù)奉還。該如何與這種同事相處？ 第一，要牢記，對(duì)付這種人，不要試圖去挽回關(guān)系，你的這種挽回，只會(huì)讓他覺(jué)得欺負(fù)你是沒(méi)有成本的，你還不敢反擊，下次只會(huì)變本加厲。 第二，以后與他所有的溝通都要用文字留底，如果他...
只要學(xué)會(huì)這五點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)有啥好處，都想著你。 第一，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，肯定有過(guò)人之處，無(wú)論是智商、情商、能力，還是關(guān)系資源，背景深厚，所以不要?jiǎng)硬粍?dòng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的缺點(diǎn)，難的是找到一個(gè)人的閃光點(diǎn)。 第二，要想跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，先把事情做完，...
被上級(jí)無(wú)緣無(wú)故的CPU了怎么辦？要反嗎？當(dāng)然要。CPU最主要就是三種形式，分別是夸大損失，顛倒黑白，指鹿為馬。 第一，夸大損失就是把10元的損失硬說(shuō)成1000，讓你的負(fù)罪感爆棚。所以咱們做任何工作，都要知道他到底價(jià)值如何，不要被輕易忽...
你以為在工作中只靠自己的努力就能成功嗎？太天真了，在沒(méi)有關(guān)系網(wǎng)的情況下，除了腳踏實(shí)地，還應(yīng)該做些什么來(lái)脫穎而出，分享的五點(diǎn)，好好的反復(fù)琢磨，職場(chǎng)上要拼什么。第三位是能力，第二位是人情，第一位則是關(guān)系。 第一，你永遠(yuǎn)不知道哪一次的機(jī)緣會(huì)...
對(duì)誰(shuí)軟都不要對(duì)同事軟，你老是客客氣氣的，在哪家公司都成不了氣候，教三點(diǎn)，建造頂級(jí)的人設(shè)，只要能學(xué)會(huì)，保證在職場(chǎng)，在哪里，都吃得開(kāi)。 第一點(diǎn)，塑造強(qiáng)勢(shì)的形象。同事之間沒(méi)有解釋的義務(wù)，人家問(wèn)你，你昨天怎么沒(méi)來(lái)參加活動(dòng)，你就說(shuō)我昨天有點(diǎn)事，...
1、急事緩慢，切忌亂陣腳，緩事急辦，別讓拖延誤事。 2、思路清晰，大腦不會(huì)一團(tuán)糨糊，主題討論很快能抓到關(guān)鍵點(diǎn)，條理清晰，執(zhí)行高效。 3、不隨便承諾，承諾了就要做到，做不到完不成要提前溝通，謹(jǐn)防個(gè)人信用破產(chǎn)。 4、無(wú)論多緊急...