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探討就業(yè)率低迷情況下的就業(yè)趨勢(shì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。 一、人口流向與就業(yè)選擇。日本經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)人口從大城市流向小城鎮(zhèn)又回流大城市的情況可能在我國(guó)重現(xiàn)，部分年輕人在大城市失業(yè)后返老家又可能因收入預(yù)期不滿足再回大城市。就業(yè)率低迷時(shí)出國(guó)打工人數(shù)會(huì)增加，...
找工作對(duì)理想的標(biāo)準(zhǔn)是什么？無(wú)非就這三個(gè)。 第一個(gè)，興趣。 第二個(gè)，前途。 第三個(gè)，“錢”途。 其實(shí)后兩個(gè)都懂，但最重要的還是第一個(gè)興趣，興趣就是熱愛(ài)，你選擇自己喜歡的，過(guò)程本身就帶來(lái)的回報(bào)，你...
民營(yíng)初創(chuàng)公司和穩(wěn)定國(guó)企的工作區(qū)別。創(chuàng)業(yè)型公司，成長(zhǎng)速度真的就像坐火箭一樣，很多工作的范圍和形式都沒(méi)有形成，初創(chuàng)期規(guī)則沒(méi)有界定，但是這也是上升的階梯，在這里面可能一個(gè)人要身兼數(shù)職，短時(shí)間內(nèi)可能接到高密度信息的轟炸，可能同時(shí)要處理好幾個(gè)項(xiàng)目，這...
年入百萬(wàn)以上，有能源的，有金某龍的，也有外企制造業(yè)的，在職業(yè)生涯里面，覺(jué)得哪些事情做對(duì)了，可以讓你們走到今天？總結(jié)出來(lái)下三條。 第一條，就是什么時(shí)間干什么事。上學(xué)的時(shí)候還是認(rèn)真讀書，盡量有一個(gè)比較好的學(xué)歷的起點(diǎn)。到了該工作的時(shí)候，年輕...
生產(chǎn)管理和生產(chǎn)計(jì)劃的人哪個(gè)好？其實(shí)生產(chǎn)管理范圍非常的大，其中就包括生產(chǎn)計(jì)劃員。生產(chǎn)計(jì)劃員，這個(gè)職位其實(shí)是一個(gè)非常關(guān)鍵的崗位，也是最能夠鍛煉人的一個(gè)崗位，很多生產(chǎn)經(jīng)理都有生產(chǎn)計(jì)劃員的工作經(jīng)歷，尤其是一些大的制造型企業(yè)，甚至都有計(jì)劃經(jīng)理等類似的...
跳槽有姿勢(shì)，成功跳槽有套路，如果準(zhǔn)備跳槽了，千萬(wàn)別著急，跳槽這件事兒是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿勢(shì)必須掌握，根據(jù)難度的不同，跳槽可以分為三種方式。 第一種方式，難度最低的轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職，轉(zhuǎn)職不轉(zhuǎn)行。職業(yè)等于行業(yè)+企業(yè)+職位，最安全...
什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？記住這幾個(gè)訣竅，五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 一不換，只是因?yàn)楣ぷ髅Σ粨Q，家里有礦的請(qǐng)忽略。只要工作能帶來(lái)成長(zhǎng)，只要行業(yè)和公司充滿了機(jī)會(huì)，工作忙一點(diǎn)，累一點(diǎn)，都不應(yīng)該成為換工作的原因。要知道，現(xiàn)在每付出的一份努...
什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？記住這幾個(gè)訣竅，五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 猶豫一，不要裸辭?，F(xiàn)在年輕人比較灑脫，干得不開心就大不了離職，但職場(chǎng)最好每一步，都要做好打算，如果你工作不順利，又沒(méi)有合適的下家，建議你還是猶豫一下，不要意氣用事，...
什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？記住這幾個(gè)訣竅：五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 必?fù)Q一，對(duì)行業(yè)非常不喜歡。常言道，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，如果你發(fā)現(xiàn)從事的行業(yè)無(wú)論如何都喜歡不上來(lái)，適應(yīng)不下來(lái)，那別猶豫了，趁早換行。 必?fù)Q二，老板不靠譜的公...
30歲了，對(duì)自己的職業(yè)生涯還是迷茫的，該怎么辦？做好兩選一組合。 一、選行業(yè)。大多數(shù)人都會(huì)忽略的選行業(yè)的信息渠道，那就是多看新聞聯(lián)播。其實(shí)新聞聯(lián)播里面挺多內(nèi)容都是有指向性的。身邊有很多做投融資的朋友，他們除了每一天去算ROI，一樣也會(huì)...
其實(shí)并不是所有的職業(yè)都這樣，比如像教師，像醫(yī)生，這些都是越老越吃香的行業(yè)，只有那些吃青春飯的那些職業(yè)，才會(huì)有一個(gè)35歲危機(jī)的問(wèn)題，比如像程序員，像與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的這些，比如運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等等這些崗位，這些崗位都是吃青春飯的因?yàn)槟隳挲g大了之后...
如果職業(yè)規(guī)劃做不好的話，接下來(lái)的五年可能就廢了。職場(chǎng)上年齡是個(gè)寶，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，浪費(fèi)了五年，可能損失的是一輩子重要的機(jī)會(huì)，怎么做好職業(yè)規(guī)劃？無(wú)憂三步法。 第一步，先選對(duì)行業(yè)。一定要選國(guó)家支持的上升行業(yè)，怎么選？經(jīng)?？纯簇?cái)經(jīng)新聞，就會(huì)知...
兩個(gè)offer，一個(gè)是大公司月薪6000，另一個(gè)是創(chuàng)業(yè)型小公司月薪1萬(wàn)，該選哪個(gè)？大公司職級(jí)體系完善，需要按部就班，從專員晉升的主管和經(jīng)理經(jīng)常需要三年五載，小公司晉升很快，大公司穩(wěn)定，不會(huì)突然倒閉，小公司九死一生，人員流動(dòng)率高，只要你能留下...
我們來(lái)分享一下晉升，很多企業(yè)它的管理者會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有那么多的管理崗可以晉升，要如何留住員工呢？其實(shí)任何一家企業(yè)它的管理崗位的晉升位置都是有限的，但是他的專業(yè)崗位是可以持續(xù)往上走的，這個(gè)不受公司規(guī)模大小的影響。我們要知道員工留在一個(gè)公司...
<p>怎么樣能夠讓自己在職場(chǎng)上去實(shí)現(xiàn)層級(jí)的一些不斷的跨越，能夠不斷有一些晉升的機(jī)會(huì)。就是如何才能獲得晉升呢？有五個(gè)要和兩個(gè)不要。五個(gè)要是什么，<br /> 第一個(gè)，一定要交出動(dòng)人的業(yè)績(jī)和遠(yuǎn)超預(yù)期的業(yè)績(jī)。千萬(wàn)不要老板說(shuō)...