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如果領(lǐng)導(dǎo)說這次升職會考慮你，還單獨(dú)找你談心，你會怎么說？謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)會，我一定好好干，不錯機(jī)會都在面前，一定要當(dāng)仁不讓，但除了敢爭取，還要會爭取，不能就一句謝謝領(lǐng)導(dǎo)，可以展開講講怎么好好干，讓這個升職路徑更明確，說白了就是趁機(jī)做一下自我推...
借哈爾濱之后，各省文旅再次用實力告訴大家，有心者不用教，無心者教不會，當(dāng)你真正想讓一個人接受你，你會想一百種、一千種辦法投其所好，而不是什么都不干，就說一句多喝熱水，不知道對方的興趣愛好怎么辦？想摸清對方的興趣愛好，主要有三種辦法。 ...
現(xiàn)在很多年輕人都有一種想法，不要慣著領(lǐng)導(dǎo)，但不管你和誰相處，你都要展現(xiàn)出自己的禮儀和素養(yǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)相處有六個細(xì)節(jié)，真的很容易扣分，哪六個細(xì)節(jié)。 第一，和領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，特別是開會的時候，手機(jī)一直響很討嫌。 第二，領(lǐng)導(dǎo)說話的時候，搶話...
教你五個簡單實用的溝通技巧，把它記下來，形成習(xí)慣，比學(xué)零散的話術(shù)有用多了。 第一，每次講話，盡量只說三點(diǎn)，突出重點(diǎn)，更有邏輯。 第二，結(jié)論先行，先講重點(diǎn)，溝通更高效。 第三，提意見的時候，用三明治法則，先夸然后提意見，接著...
把這個方法學(xué)會了，無論是誰的話，都能輕松應(yīng)答，再不用擔(dān)心沒話題了，這個捧哏的方法，核心就三個字墊評推。 第一個字，墊。為了維持好聊天的氣氛，要時不時的給對方墊墊話，一般情況下就是一些表達(dá)感受的詞，比如：真的嗎？不會吧，這么厲害等等等等...
工作不開心的原因有很多，一種是客觀因素，比如領(lǐng)導(dǎo)PUA、同事排擠、工作強(qiáng)度大等等，可還有很多人忽略了一些主觀原因，那就是我們的性格，比如這五種工作痛苦的性格。 第一，責(zé)任心太強(qiáng)。責(zé)任心太強(qiáng)的人，往往嚴(yán)以律己，特別較真，容易陷入我執(zhí)的境...
只要運(yùn)用這十個方法，也可以輕松開口，可以變得能說會道。 一、與一個強(qiáng)勢好辯的人說話，他們說夠了，他說什么你都說對，因為他們喜歡過嘴癮，在滿足了他們說話的欲望之后，他也會滿足你，和他們交談時，你就要簡明扼要，避免和他們再次交談。 ...
在單位里邊，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)說這四句話，如果領(lǐng)導(dǎo)是小心眼的話，很容易得罪人的。很多年輕人，可能沒有社會經(jīng)驗，覺得說錯一句話無所謂，你還是太嫩了，不了解人性，如果經(jīng)常說這四句話的話，一定要小心了。 第一個，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，不要用普通...
有的同事為什么有的時候喜歡懟你，或者動不動的和你翻臉吵架，其實不外乎就這三個原因，對號入座一下。 第一個原因，有的人非常自私。比如就是用人朝前，不用人朝后，需要幫忙的時候，和你假裝客客氣氣的。一旦利用完，對你的態(tài)度就是一百八十度大轉(zhuǎn)彎...
如何在單位里邊做個有心機(jī)的人？和同事相處，要記住這四戒，這樣就會混的越來越好。 第一戒，一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)。千萬不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺得領(lǐng)導(dǎo)無能，有的人就是眼高手低，自己還沒晉升，先瞧不起領(lǐng)導(dǎo)，說什么這個領(lǐng)導(dǎo)就是個無能之輩，是靠...
很早就把文件發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果他忘了，過了很久又問你要，是要證明領(lǐng)導(dǎo)錯了，還是主動背鍋？其實可以考慮半級臺階技術(shù)，所謂半級臺階技術(shù)，就是從對方的錯誤中，挑一個無關(guān)痛癢的錯誤攬到自己身上，通過讓別人好過些，減少自己的麻煩。前面這個例子，有人跟領(lǐng)導(dǎo)...
求你辦事還要把你惹毛，這是什么套路？這就是只賺不賠的得尺進(jìn)寸套路，用這一手的人不值得深交。求人辦事一般兩種方式。 第一種，順?biāo)浦?，得寸進(jìn)尺。先求你辦一個小事，如果你同意，再求你辦一件大事，道理很簡單，小事用來試探、篩選好說話的人。 ...
領(lǐng)導(dǎo)常用忽悠話術(shù)，這個任務(wù)交給你，將來對你的職業(yè)發(fā)展有好處。真實情況是他找不著別人干這事兒，特別是那種枯燥無味、結(jié)果不明，甚至是吃力不討好，埋了雷的工作。領(lǐng)導(dǎo)會從兩個方面來包裝他： 一、把他說成對公司無比重要。 二、把他描繪成你...
做人不狠，職場不穩(wěn)，職場狠人的四大行為，你能做到幾個？ 一、敢于直截了當(dāng)?shù)木芙^。敢于拒絕，需要想明白兩個問題。 第一，別人的情緒感受，并不比我們自己更重要。 第二，任何拒絕，都會產(chǎn)生一定的成本，拒絕的同時也要承受這樣的成本...
做人不狠，職場不穩(wěn)，職場狠人的這三大行為，你能做到幾個？ 一、反擊別人，也要帶著微笑。有的人在面對別人的刁難的時候，氣得夠嗆，恨不得立即把別人給吃了，但是狠人處理起這類事情來，卻另有套路，他們往往更能控制自己的情緒，在理性的范圍里思索...
在職場內(nèi)記住，這九條紅線90%的菜鳥都栽過大跟頭，千萬別碰，否則十年都翻不了身。 第一條，別和領(lǐng)導(dǎo)過不去。和領(lǐng)導(dǎo)過不去，就是和自己過不去，讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服了，領(lǐng)導(dǎo)就會讓你更難受，沒有哪個單位會提拔重用和領(lǐng)導(dǎo)過不去的人。 第二條，別和...
在職場內(nèi)想要不吃虧，記住這七件事一定要留下痕跡。 第一，領(lǐng)導(dǎo)口頭直接交代的事兒，如果有很大的風(fēng)險，不管想什么招，事后要立即把手續(xù)補(bǔ)全，否則就有背鍋的隱患。 第二，別人打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號給你傳話，讓你辦的事兒，盡可能和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一下，防...
職場內(nèi)告訴你一個公開的秘密，讓你彎道超車，咸魚翻身，這就是在單位有六種傻事，千萬不要做。 第一傻，對領(lǐng)導(dǎo)敬而遠(yuǎn)之，去和同事掏心掏肺，這是大傻特傻。不敢往領(lǐng)導(dǎo)身邊湊，他都不認(rèn)識你，怎么可能提拔你，你和同事無話不說，把底牌都亮了，可同事都...
領(lǐng)導(dǎo)都偏愛什么樣的人，別不信，老實能干，三觀好的人，在職場是最吃虧的人，職場就是江湖，套路往往比能力還重要，想讓領(lǐng)導(dǎo)偏愛，90%都得靠招數(shù)，而不是才華，都有什么招？ 第一招，順應(yīng)潛規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡有能力的下屬，而更喜歡盲目服從自己的...
領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你，匯報是普通人能從底層翻身，唯一的陽謀，這輩子只要學(xué)會了向領(lǐng)導(dǎo)匯報，想部提拔都很難。 第一，匯報不是拍馬屁，而是搶奪資源的公開手段。要讓領(lǐng)導(dǎo)知道最近做了什么事兒，做到了哪個階段，取得了哪些成績，接下來的目標(biāo)是什么，需要領(lǐng)...
四條領(lǐng)導(dǎo)的底線，踩到一條升職無望，踩到兩條，可能就會被優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)的使用說明書。 第一，不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的救命稻草，等到零點(diǎn)要交差的那一刻，實在不行了才向他求助，讓他來給你力挽狂瀾，讓他來給你擦屁股，你覺得不打攪領(lǐng)導(dǎo)是你的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)得到...
跟領(lǐng)導(dǎo)相處，做好這三件事，職場肯定不會差，與領(lǐng)導(dǎo)相處最重要的三件事，接任務(wù)、過方案，聽懂話，如果做好了，在職場上一定不能過得太差。 一、接任務(wù)。怎么接？接到任務(wù)的第一反應(yīng)是要確認(rèn)任務(wù)的歸屬，因為有些事情你經(jīng)手一次，就永遠(yuǎn)跑不脫了。第一...
別人比你厲害，只是更懂方法罷了，別再做無效的努力了，職場高手至少具備5種能力。 第一，絲滑的溝通能力。溝通能力是最重要的能力之一，好的溝通能力是有邏輯的把事情講清楚，不用講漂亮話，但不能講話沒邏輯，起碼學(xué)習(xí)點(diǎn)基礎(chǔ)表達(dá)邏輯，要么每天朗讀...
哪類人在職場中最能吃得開？有四類特別能吃得開。 第一，長得好看的人。美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈莫米斯，在90年代初的時候做了一項調(diào)研，就是一個容貌高于平均值的人，比低于平均值的人，知道能多出多少薪水嗎？14%，而且他們給人的第一印象往往更好，但...
如何才能在工作中做個低調(diào)的狠人？記住就五點(diǎn)。 第一，過濾信息。拿的工資，其中有一部分就是靠受氣得來的，畢竟一個人的心胸是委屈撐大的，但是即使是受氣，也要受那個有意義的氣，所以別人對你的評價，別全聽，聽了別全信，自己要有自己的思考和判斷...
提到30歲的危機(jī)，會想到什么？失業(yè)危機(jī)、禿頭危機(jī)還是感情危機(jī)？為了避免這些危機(jī)，有些東西要早點(diǎn)看透。 第一，擦亮眼睛。年輕時候要想豪車美女，這都很正常，但是內(nèi)心要明白這是欲望，它不是理想，一定要能夠分清楚身邊的人，誰是完全被野心和欲望...
沒有靠山，能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)？答案是可以的。總結(jié)一下，最喜歡最愿意去培養(yǎng)的下屬，基本上都有六個特征. 一、凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，這個很重要。 二、遇到問題，及時反饋。做方案的時候，讓我做選擇題，而不是問答題，不同...
職場有四大真相，非常的扎心。 第一，老板不會成就你的夢想，老板就會喊著你一起實現(xiàn)他的夢想，如果在實現(xiàn)他的夢想過程當(dāng)中，給你一些鍛煉的機(jī)會，那么你就是遇到貴人要感恩。 第二，工作五年以后，基本上就定型了，想靠換工作換個方向，基本上...
和領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，只顧低頭干飯，這可是大忌，那怎么樣在飯桌上才能表現(xiàn)的會說話招人喜歡？ 第一，要學(xué)會接話助攻，但是不要插話打斷。領(lǐng)導(dǎo)在說話的時候，最忌諱的就是被人打斷，如果他聊的這個領(lǐng)域，你比較熟悉，可以在他講完，而且讀懂他的意思以后再...
讓我干活可以，但是別讓我搞人際關(guān)系，職場人一半的煩惱，其實來自于職場人際關(guān)系，上班就是跟各式各樣的人打交道的學(xué)問，以下四個點(diǎn)學(xué)會了會讓你的身心舒暢。 第一，同事之間他是沒有秘密。只要你不是找好了下家，都不要跟同事去討論公司的是是非非，...