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在職場上越是善良，就越不容易覺察出別人的居心不良，別人就會利用你的善良，使勁的欺負你，對別人的好心，也會被當(dāng)成懦弱，成為別人的墊腳石，被人利用和壓制，善良也要有度，做人做事一定要秉持人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原則，當(dāng)敢于向這三...
聽到一些不中聽的話，第一反應(yīng)是什么？如果硬懟，那基本就很難翻盤了，今天的這幾招讓你不費一兵一卒，也能從容應(yīng)對。 第一，仔細聆聽，保持開放的心態(tài)。聽到不中聽的話，不要馬上去爭辯，因為人在著急的情況下，是沒辦法做出正確判斷的，首先要平靜，...
面試的時候我還是很看好你的，你怎么連這點小事都做不好？上一次匯報，你是不是沒有用心做，完全沒有達到我對你的預(yù)期。整個團隊我覺得我最關(guān)注你了，但是你好像辜負了我對你的期待。職場PUA無處不在，道行稍微淺一點都會被拽進去。 一、一定要有一...
當(dāng)你收到一個看上去壓根不可能完成的任務(wù)，但又無法拒絕怎么辦？ 第一，需要冷靜下來分析一下，這個不可能到底來源于什么，是時間限制上的不可能，還是預(yù)算上的不可行，還是資源匹配不夠，還是給你的信任度不夠等等，把具體的不可能的原因要去找到。 ...
職場要想取得成功，得記住這個最俗但是最有用的十條法則，一命二運三風(fēng)水四積陰德五讀書六名七相八敬神九交貴人十養(yǎng)生。 1、命。就是你的出身。這個東西，咱們不要反駁，你得學(xué)會適應(yīng)，也就是常說的跟自己，跟原生家庭達到和解。 2、運。所謂...
在職場路還可以走得更加順利，一句經(jīng)驗之談，千萬不要讓自己成為職場當(dāng)中吃不開的人，什么意思？分享四個職場毒藥。 第一，說話不客氣。每天一副苦大仇深的樣子，笑起來比哭都難看，這樣只會讓別人敬而遠之。 第二，玻璃心。別人對你的一句否定...
職場有四個不能談的間接話題，一定不要踩雷。 第一，談?wù)撔匠?。薪酬保密，幾乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一個人能拿多少錢，是有兩個維度的，一是能力維度，二是價值維度。能力維度是客觀的，可以公開，但價值這個東西很主觀，所以如果有些...
知道為什么大部分的業(yè)務(wù)明明都是你做的，但領(lǐng)導(dǎo)對你還是不滿意，升職加薪永遠沒有你的份兒。這是一個很少人知道的秘密，因為你演的不夠到位，領(lǐng)導(dǎo)把公司大部分的業(yè)務(wù)都交給你干，是因為你能完成，但不給你漲薪，是因為你演的不夠透明。舉個例子，你找開鎖師傅...
把寫完的材料發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)給你回了一句：收到，謝謝。下一步會怎么辦？如果有禮貌的小白，可能會回一句，領(lǐng)導(dǎo)不客氣，不客氣，應(yīng)該的。如果是個超級小白，可能直接就不回了，自認為這種信息完全沒有回復(fù)的必要，但領(lǐng)導(dǎo)真的是這么想的嗎？領(lǐng)導(dǎo)是要面子的，他...
35歲即將被優(yōu)化，現(xiàn)在這種現(xiàn)象在社會上比比皆是，三年的疫情，很多企業(yè)其實都在降本增效，主要的目標(biāo)就是這些35歲以上的，然后工資比較高，性價比不是很好的這種人，所以35歲即將被公司Lay off。如果面臨這種情況應(yīng)該怎么辦？建議就是爭取好準(zhǔn)備...
如果在30歲的時候，能明白這幾個事兒，一定能減少很多遺憾。 第一點，凡事先搞起來，能減少80%的煩惱。人生不像做菜不能等，等把所有的東西都準(zhǔn)備好了再下鍋，如果什么事兒都等到了萬事俱備了，才行動，一定不能解決這些問題，反而會越積越多。記...
在職場當(dāng)中，大家同事是一種什么關(guān)系，其實是一個互相競爭的關(guān)系，所以進入到一個職場當(dāng)中，如果把同事當(dāng)兄弟，那不是你傻嗎？比如給你穿小鞋也好，或者故意刁難你好，尤其是新人去了一個新地方，人生地不熟的，人家刁難你一下，這都很正常，誰沒有被刁難過，...
在職場當(dāng)中跟同事發(fā)生摩擦，該不該翻臉？當(dāng)然要翻臉了。但是現(xiàn)在職場當(dāng)中，很多年輕人有一點點小事兒，動不動就在辦公室里邊吵架，甚至?xí)P打起來，這種就是非常low的處理方式，純粹就是一種宣泄情緒，那么在職場當(dāng)中到底什么時候該翻臉？三個標(biāo)準(zhǔn)。 ...
到底該不該做副業(yè)？就納了悶兒了，網(wǎng)上怎么有那么多人教做副業(yè)，還說什么不能只靠一點死工資，副業(yè)才真的賺錢，醒醒吧，每個月多賺幾千元的副業(yè)，正在毀掉你，想做副業(yè)說明主業(yè)不賺錢，要靠做副業(yè)來彌補主業(yè)的不足，這些人不熱愛自己的本職工作，上班時間渾渾...
應(yīng)對不同的領(lǐng)導(dǎo)有十種方法，可以直接拿去套用。 第一，掌控欲強的領(lǐng)導(dǎo)。要多匯報多請示，實時匯報工作任務(wù)進展。 第二，嫉妒心重的領(lǐng)導(dǎo)。要多表忠心，于公于私，都不要被發(fā)現(xiàn)你對其他領(lǐng)導(dǎo)的好勝過于他。 第三，喜歡攀比的領(lǐng)導(dǎo)。就要多夸...
分享一個高情商的說話技巧，三明治效應(yīng)。就是當(dāng)要批評別人的時候，要把批評的內(nèi)容加在表揚之間，這樣才能更容易的讓人接受，而且對批評的印象會更深刻。比如愛人今天給你做了湯，但是有點咸，如果你直接說，今天的湯是真咸，那愛人一般都會說給你做就不錯了，...
揭秘三條職場潛規(guī)則，真的是太重要了，越早知道越好。 第一，和同事聊天兒，別說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，也別吐槽其他同事，你背后說的這種壞話，是別人打你小報告時的定時炸彈，也不要用你的秘密去跟別人交朋友，因為他轉(zhuǎn)頭就會拿著你的秘密去跟更多的人交朋友。...
四條職場潛規(guī)則。 第一，領(lǐng)導(dǎo)跟你稱兄道弟，你可千萬別當(dāng)真，任何時候都要保持對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和距離感，領(lǐng)導(dǎo)嘴上把你當(dāng)兄弟，那都是在籠絡(luò)人心，讓你拼命干活而已，那你還能真當(dāng)真。 第二，職場中很難交到真正的朋友，不要跟同事把關(guān)系搞得太親密...
在職場中，一定要警惕身邊的那些小人做事兒，一定要多一份小心，多意分預(yù)防。小人在算計你之前，都會有哪些表現(xiàn)？ 第一個，小人在算計你之前，他會打聽你所有的秘密。兵法有云，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，這個策略是小人用的最多的，因為他們的目的就是在謀...
離職的時候，這樣退群才是聰明人。有人說判斷一個人情商高低，最簡單的方法就是看他離開時的樣子，同樣是離職退群，有的人給人留下了不可深交的印象，有的人則因此備受大家好評，那離職的時候需要怎樣退群？ 第一，公司大群悄悄退，無傷大雅。其實大群...
一個同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一直不好，領(lǐng)導(dǎo)平時各種看他不順眼，時不時的還打壓他，有一次開會，領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白一頓的數(shù)落他，他實在忍無可忍，直接就對著領(lǐng)導(dǎo)拍了桌子之后，同事見他都繞著走，集體的孤立了他，他實在想不通，明明是領(lǐng)導(dǎo)找事兒，那為什么大家都要...
分享十個人性真相，越早明白，越早受益，讓你在職場上少走彎路。 第一，大家都喜歡老好人，但是沒有人會尊重老好人。想通過討好別人換取平等，可以洗洗先睡了，卑微的討好別人，只能換來別人的無視。 第二，會工作，不如會匯報，領(lǐng)導(dǎo)對你的工作...
情商的高低可能會直接影響你的人生高度，那么情商該如何提高？分享高情商的人絕對不會做的四件事兒。 第一，不自吹自擂。真本事，不是靠說的，而是靠做的，大格局也不是靠自己吹噓的，而是人心自有定奪。所以做人做事兒少說狂話，少說大話。成年人的世...
在單位里，直屬領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常的公開批評你，打壓你，把你的問題放大，把責(zé)任都推給你，該怎么辦？ 第一，心里一定要明白，跟這種領(lǐng)導(dǎo)一點前途都沒有，一定要找好后路，但是在時機不成熟的時候，千萬不要撕破臉，要不然對你的影響會很大，這個時候要多和其他...
職場新人最容易犯的六個錯誤。 第一，評價領(lǐng)導(dǎo)和同事。在單位盡量不要評價別人，特別是說別人的壞話，這是職場大忌，因為辦公室里面就沒有秘密。 第二，抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事。今天說同事能力不行，明天說領(lǐng)導(dǎo)刁難自己，后天說公司制度不合理，經(jīng)常抱...