已加入本站2068天 , 點擊量：26587 次
前面幾期文章的視頻發(fā)布后，在小紅書上吸引了很多關(guān)注，有很多深有同感的評論，可見控制欲強這種行為非常普遍，大家都深受其苦。 這期，我把控制欲強做了三級分類，分別是一般、強和極強。 第一個級別，控制欲一般的溝通對象，只是嘮叨，喜歡...
如鯁在喉 如芒在背 3個月前，同事小王一臉憔悴找我訴苦，他說岳母來幫他們帶孩子，老太太年輕的時候吃過很多苦，非常能干，對家里人的控制欲極強，那是說一不二，但是很多帶孩子的觀念呢，跟他們小倆口學(xué)習(xí)的現(xiàn)代育兒理念相比，已經(jīng)落后了。...
怎么避免說出去的話是一團亂麻，而是條理清晰，讓對方明明白白呢？訣竅就是要把你說的話，進行結(jié)構(gòu)化。 舉個例子。 大家愛聽相聲嗎？ 郭德綱和于謙的相聲，都聽過一些吧？ 如果有人問你，在他們的相聲作品里面，都提到過哪些于謙的家人??？ 好，咱們聽...
我是一個職業(yè)培訓(xùn)師，有一門特別受歡迎的課是《職場高效溝通》。如果把溝通能力高，比做吃飯吃飽的話， 我這門課，相當于是七個饅頭，一個人吃完七個饅頭就可以吃飽了。 只吃任何一個饅頭，都吃不飽。 也就是說，看似簡單的溝通說話，其實一點兒都不簡單。...
3個月前，我給某大學(xué)總裁班，上《管理溝通》課，一個外企的高管學(xué)員叫AMY, 一臉憔悴找我訴苦， 婆婆來幫他們帶孩子，老太太年輕的時候，吃過很多苦，非常能干，但是，對家里人的控制欲特別強，那是說一不二，可她很多帶孩子的觀念呢，已經(jīng)跟不上時代，...
我們講師同行交流的時候，有個講績效管理的老師，跟我說，很多學(xué)員問他，怎樣與業(yè)績差的員工進行績效溝通。他很頭疼，不知道怎么回答。 你看，這個問題，是不是很有代表性？績效差的員工，學(xué)習(xí)差的學(xué)生，通常這樣的對象，不好管，不好溝通，我們內(nèi)心是矛盾...