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原創(chuàng)： 李斌 （個人觀點，僅供參考） 近日連續(xù)調研、評審了不少企業(yè)，有高大上的汽車零部件企業(yè)，有常規(guī)的電子組裝類企業(yè)，也有傳統(tǒng)的服裝類企業(yè)。其對MES需求的迫切程度還是有比較大的差距，其中汽車零部件行業(yè)最高、電子類...
身在職場，擁有自己的專業(yè)技能很重要，但大部分人不知道的是，即使兩個人的能力差不多，工資卻存在月薪2000和月薪20000的區(qū)別。 他們的差距往往不在于智商、才華、技能、勤奮程度，而是溝通能力。 有些人說話有四兩撥千斤的能力，兩三...
01 優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)人崗相宜 對一個企業(yè)，即使每個員工能力都很強，并不意味著這個企業(yè)總體的人力資源能力就很強。人力資源的強弱并不完全取決于每一個員工能力的強弱，而且跟企業(yè)對所擁有的員工的配置情況有相當大的關系。如果配置合理、...
壹 尊重老板是管理者“第一信條” 老板最大，是亙古不變的職場法則。當老板講話的時候，作為管理者要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。不要死呆呆地埋著頭，眼睛注視著老板，必要時作一點記錄。 老板講完以后...