黎永標是中國最年輕的實戰(zhàn)管理專家之一,國內實戰(zhàn)管理培訓講
師,*權威人士,國內*潛力的實戰(zhàn)訓練師!理論與實戰(zhàn)完美結合的顧問,在多家公司、知名學府成功實施過幾百場公開課及內訓課,受訓學員超過5萬人。。被《1978-2008中國培訓大典》評選為30年來的培訓界前50強培訓師。
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業(yè)務發(fā)展會帶動新的崗位跟人員進來,對追求企業(yè)效益最大化來說,大規(guī)模協(xié)作效率就非常重要。最簡單的方法就是通過制度來解決問題。那么制度怎么設置會更合理? 第一,快速達成共識的制度。工作當中重復操作或者類似的事情比較多,同事之間溝通做事情,
你不能一個人做分析,不能一個人做判斷。公司內部一定要有幾個人要一個團隊來去做決策,對吧?所以我們要建立一個叫集體決策的機制。這個集體決策應該說包括一些什么人呢?簡單說今天包括那些利益相關者,就跟這件事情有關的,高層的領導,包括財務總監(jiān),包括
當今國際局勢動蕩,中美博弈和疫情反復已成常態(tài),在國內經濟下行、樓市、股市下跌、消費投資收縮、信心驅動嚴重不足的情況下,市場未來更加是增添了很多的變數(shù)。中小企業(yè)老板更多的焦慮,其實是來自于企業(yè),過去一直都處于靜態(tài)決策和剛性管理的機制下運行。那
作為團隊的領導者或管理者,其重要的職能之一就是做決策,這也是最痛苦的。抉擇做得好,一榮俱榮,做不好,影響深遠。如何做好好的決策呢?簡單的和大家分享一下做決策的八大陷阱,時刻提醒自己,并避免發(fā)生,可能你將會做出好的決策。 1、忽視了問題
和大家分享一下有效決策的兩個要領。如果你是一名真正意義上的管理者,你該知道你的基本工作是做決策,員工才需要做具體的事情。而實際上的工作,我們看到很多領導覺得自己是一個官,下屬向他匯報工作或征求決策意見時,他為了顯示自己的能耐,隨便下結論,發(fā)
創(chuàng)業(yè)公司的決策機制十分重要,好的決策機制可提高團隊效率、減少決策風險。但很多創(chuàng)業(yè)公司缺乏合適機制。企業(yè)與員工是利益共同體,建立決策機制時應充分考慮員工意見想法,讓員工參與決策以感受自身重要性和價值。 一、例如,有創(chuàng)業(yè)團隊初期決策由創(chuàng)始
我們經常要做決策的時候,你一定要做一個自我覺察,就是你是不是做好了心態(tài)上的準備。我們叫意識清晰度,在高意識清晰度下面做決策,你對這個決策的把握會更好一些。高意識清晰度在內在要讓你自己處在一個身體舒服的狀態(tài)。身體舒服你的整個意識態(tài)會處在一個積
鄭軍,一個名字,背后是近二十載的奮斗與奉獻。自1998年踏入社會,他便開始了自己充滿挑戰(zhàn)與機遇的職業(yè)生涯。如今,他不僅是一位資深的工商管理經濟師,還是眾多學子的引路人,用他的智慧與經驗照亮他們前行的道路。 鄭軍老師的職業(yè)生涯可謂豐富多