背景介紹 智慧谷集團集團總裁 智源集團集團執(zhí)行總裁 業(yè)績卡/營銷中國十大巨匠之一 亞電子商務全國連鎖平臺創(chuàng)始人 北京鋒華地產(chǎn)(十大金牌營銷機構)集團總裁 香港太平洋顧問副總裁 首創(chuàng)集團地產(chǎn)公司管理/營銷總監(jiān) 北京天一投資營銷總監(jiān)/辦公室主任 國富咨詢/國富經(jīng)濟研究院高級管理咨詢師 恒基偉業(yè)總部商務談【點擊詳細】
在外企和民企工作的應屆生,最容易陷入兩個職業(yè)發(fā)展陷阱,即頻繁跳槽和一直不跳。頻繁跳槽會讓你在 HR 眼中穩(wěn)定性很差,他們會認為把你招進來可能干幾個月又要走。即使你在面試時解釋第一家公司是被騙了,第二家是被坑了,反正都是垃圾公司,但 HR 仍
如何正確把握跳槽的關鍵時機?跳槽的實際把握有點像是股票投資中的買入和賣出點,不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時機出手,跳槽過于頻繁會影響市場溢價,更多人是錯過了最佳跳槽時機,浪費拿到高薪 offer 的機會。跳槽有三個關鍵
職業(yè)安全感這個話題涉及到每一個人,職業(yè)安全的反面是職業(yè)危機。沒有職業(yè)安全感,焦慮的本質是職業(yè)危機、生存危機。影響安全感的原因如下。 一、年齡因素。年齡越大越容易被年輕人替代,職業(yè)安全感越低,但如果年齡和技能能夠匹配則不一定。例如在一個
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準,職場中年遇到危機的原因包括: 一、能力上出了問題,相比應屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力,注意力因家庭原因耗散,這是企業(yè)雇傭中年人的擔憂,擔心他們不
中高級崗位(年薪 40 萬以上)求職借助獵頭找工作的四個要素如下: 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式,若沒有,可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上,凸顯核心關鍵詞和關鍵能力,方便獵頭發(fā)現(xiàn)。
這幾年裁員應屆生的情況很多,應屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷。 一、行業(yè)千萬別選錯,不要去類似地產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)這種嚴重夕陽的行業(yè),要選向上走的行業(yè),如新能源、AI、半導體等。 二、千萬別選錯部門,一些公司新開設未被市場
當下職場人面臨職業(yè)規(guī)劃、生存發(fā)展等諸多問題。如職場內卷、學歷貶值、降薪裁員等,原因包括經(jīng)濟大環(huán)境和經(jīng)濟結構變化等。要做到不怕裁員、任何情況都能生存,關鍵是認清自身能力的本質是生存能力,要適應商業(yè)環(huán)境需求。如具備企業(yè)運營、用人管理、專業(yè)技術等
阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學習。不主動學習新知識和新技能,難以適應行業(yè)變化和職位要求,會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流,可能致使團隊合作不順暢,錯失協(xié)作和學習機會,影響職業(yè)形象和晉升空