已加入本站1419天 , 點(diǎn)擊量：25612 次
15年世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理高管
12年華為管理工作經(jīng)驗(yàn)
獵聘網(wǎng)求職顧問(wèn)/（高級(jí)）企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證
City&Guide認(rèn)證高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
心理咨詢(xún)師/DISC認(rèn)證講師與咨詢(xún)顧問(wèn)
曾任：上汽聯(lián)創(chuàng)汽車(chē)電子有限公司（大型國(guó)企）|人力資源經(jīng)理
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多企業(yè)在面對(duì)員工完不成任務(wù)時(shí)，往往會(huì)通過(guò)績(jī)效考核的形式，強(qiáng)制性的將結(jié)果與收入進(jìn)行掛鉤，這種簡(jiǎn)單粗暴...
入職登記表中，有幾個(gè)地方hr一定要注意。 第一，工作經(jīng)歷，方便核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷與釘子戶(hù)員工...
離職一個(gè)員工的成本有多大，這可能是難以想象的。很多人說(shuō)離職了，我們就花一個(gè)招聘成本重新找個(gè)人替代他不...
我們很多單位都會(huì)對(duì)于員工去做一些滿(mǎn)意度的調(diào)查，來(lái)衡量一下我們的管理工作做得好不好，我們的企業(yè)文化做得...
我們企業(yè)想給業(yè)務(wù)經(jīng)理加入月度績(jī)效考核，或者是季度或者是半年度。那怎么定，這個(gè)指標(biāo)不要高大上的，就想能...
張婭
張娜
聞博
竹輝（鄭敬華）
吳震源
任槿泓
馬超
卞志漢
王穎
穆生一
孫林
付梅
張子斌
鮑臻煒
曹喬喬