榮格國際DPA大中華區(qū)合作伙伴;
前*PDP中國區(qū)事業(yè)合作伙伴;
國際九型教練研究院大中華區(qū)戰(zhàn)略合伙人;
亞洲國際職業(yè)教練AICC聯(lián)合會資深*講師認證,談判專家;
國際教練聯(lián)合會ICF認證NLP專業(yè)教練;國際注冊企業(yè)教練協(xié)會WABC國際企業(yè)教練導師
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沒有人會因為你的個性離開你,只會因失望。沒有企業(yè),因為你的個性辭退你,只會因失望。我們如何給別人一個靠譜的形象是非常重要的,一個人的靠譜,由這三個部分來構成。你的言行舉止,它由你的大五人格,開放性、盡責性、宜人性、外傾性和神經質來構成,這大
你生活中可能會碰到這樣一種人,說哭就哭,說笑就笑,上一秒興高采烈,下一秒就能歇斯底里。一旦有家人朋友不順著他的意愿來,他就能立刻讓周圍的人上竄下跳。生活是他們的舞臺,他們是自帶鎂光燈出場,永遠活在舞臺C位的戲精,這類人有個統(tǒng)稱叫表演型人格。
領導風格都有哪些風格類型 領導者如何才能帶來理想的業(yè)績?應該做什么以及如何做,才能激發(fā)出下屬的最佳表現(xiàn)?這是長期困擾領導者的謎題。掌握四種或以上的領導風格,特別是愿景型、民主型、親和型和輔導型四種風格的領導者,能打造最好的組織
貝爾賓團隊角色理論中的 “外交家” 角色,并以這類老板為例進行分析。 一、外交家老板的特點。在貝爾賓理論中被稱為外交家,非常喜歡社交,善于對外鏈接資源,充滿熱情,能看到很多機會。但缺點是三分鐘熱度,想
我不知道有多少朋友像我一樣,從小就被定義成了不合群的內向性格。明明只是一種普通的性格類型,但是內向性格這么多年卻被安上了無數(shù)的性格缺陷的帽子。打小就是這樣,不管我取得什么好成績,什么大進步,老師嘴里都是那句,這孩子哪兒都好,就是性格有點內向
“走出自己的固有觀念,去感受他人的思想”,這是“九型人格”的教義所強調的。在了解什么是九型人格領導力之前,我們首先應該了解什么是九型人格? 九型人格是一門講求實踐效益
他說性格特別內向,不愛巴結領導,不愛應酬,有沒有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個人建議是,千萬不要跟自己老板說,江山易改,本性難移。我們確實性格非常的頑固,很難輕易改變。但是我們作為一個職業(yè)打工者,尤其是作為一個管理者