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上海大學(xué)MBA企業(yè)導(dǎo)師
清華大學(xué)總裁班特聘講師
全國中小企業(yè)咨詢服務(wù)專家
國內(nèi)知名人力資源管理專家
曾任：
國內(nèi)某知名咨詢集團(tuán)創(chuàng)始合伙人
魯班集團(tuán)（安徽，房地產(chǎn)/建筑）管理總裁
山東奧揚(yáng)科技有限公司獨(dú)立董事
保齡寶生物股【點(diǎn)擊詳細(xì)】
HRBP一定要懂業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)作為起點(diǎn)，業(yè)務(wù)成功作為人力資源的終極目標(biāo)。但很多時候HR卻把懂業(yè)務(wù)做成了...
招聘數(shù)據(jù)的分析匯報(bào)應(yīng)該怎么去做。 第一，招聘專員。每天的工作都是篩選簡歷、電話溝通、邀約、面試...
員工關(guān)系崗的數(shù)據(jù)分析，辦理入職和離職面談是占用員工關(guān)系崗時間較多的工作內(nèi)容，而且都是事務(wù)性的工作。行...
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