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曾當(dāng)過風(fēng)光的臺視新聞主播，又到*深造，擔(dān)任某知名公司營銷經(jīng)理，卻以憂郁癥收場，最終，張德芬搬到北京郊區(qū)做了四年的家庭主婦。“四年的村婦生活，所有的外在光芒淡去，內(nèi)心卻感覺在充電。感覺把自己拉到*，沒有企圖心。”2002年，全家搬回北京，從那個(gè)時(shí)候，她決定全力追求內(nèi)在心靈的世界。
生命的困頓【點(diǎn)擊詳細(xì)】
為什么強(qiáng)者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情？首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么？如果你混的不好，在你落魄的時(shí)候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會看不起，任
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價(jià)、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因?yàn)橥?/p>
你以為員工該感恩老板，錯(cuò)了，180度的錯(cuò)誤，那我給你道個(gè)真相，一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn)，開始培訓(xùn)之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問老板，我說為什么你們每天都要唱感恩
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態(tài)度問題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個(gè)問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭辯，
在職場當(dāng)中，想要獲得升職加薪的機(jī)會，有以下幾種方法。 第一個(gè)，就是明確職業(yè)目標(biāo)。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動力不足的根本原因，都是因?yàn)闆]有一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時(shí)間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
在我們生活中，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個(gè)職業(yè)心態(tài)，
職場關(guān)鍵在于擁有 “渣男心態(tài)”。即有閑暇時(shí)哄哄老板求歡心，忙碌時(shí)則勿過度在意他人看法，此心態(tài)助職場順?biāo)?。職場新人易陷兩誤區(qū)。糾結(jié)老板同事是否喜愛自身，或懷疑自身能力能否勝任。實(shí)則老板重員工能否完成 KPI，同事憂其是
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