欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

>>更多姜效龍講師簡介

根植于民間的專業(yè)學者，因其長期扎根于民間實戰(zhàn)，故而其學術風格和專業(yè)修為均不同于書房理論派學者，能夠深刻領會運用《周易》的實戰(zhàn)功能，在學術領域有獨到建樹，既有對傳統(tǒng)《易經》和《易傳》的經文注解闡釋的能力，又能夠理論結合實戰(zhàn)，擅長將《周易》中的哲學智慧思維應用于個人修身立德和企業(yè)經營管理中，常年為企業(yè)提【點擊詳細】

>>更多姜效龍視頻

>>更多相關講師文章

心理安全與問責制平衡培訓

公司重視心理安全與問責制的平衡，推行了如心理健康培訓、匿名反饋渠道、明確績效考核標準等措施。雖有成效但部分員工仍感覺心理安全受威脅，影響創(chuàng)新和團隊合作。優(yōu)化建議如下。 一、強化正向反饋文化。除嚴格績效考核外，增加正向反饋比例，鼓勵管理

毛劍 100 瀏覽次數(shù)

培訓課程怎么搞戰(zhàn)略？

如何從戰(zhàn)略層面上制定培訓課程呢？好，這個問題非常好啊，我們很多時候培訓都是常規(guī)型的培訓，只會分階段，還有分他的內控條線，或者是銷售條線，或者是分為他的一個不同的職能崗位提供這些培訓。那么我們企業(yè)的培訓師的話，他重要的一個職能就是把我們企業(yè)的

倪新明 2361 瀏覽次數(shù)

公司的培訓是否有效？柯氏層次法送給你

想不想知道公司的培訓是否有效？柯氏層次法送給你，通常從四個維度去評估一個培訓的效果： 一、反應層評估。也就是去看參訓人員，對于本次培訓的滿意度，如果大家從心里就不認可這項培訓，效果自然就無從談起了，這個層次的評估內容主要包括三個方面：

龔致勛 194 瀏覽次數(shù)

節(jié)后復工，新員工的培訓不是走過場

節(jié)后復工，新員工的培訓不是走過場，做好這五件事是關鍵。過完春節(jié)，工廠一般都會大量招人，新員工一多，效率就容易起不來，品質也沒有保障，所以管理者一定要提前做好新員工的培訓計劃。 第一，做好入職集中培訓。主要是通用性的知識培訓，包括企業(yè)文

遲臺增 2366 瀏覽次數(shù)

企業(yè)師徒制有效的技能培訓，破局四個方面

師徒制是一種非常有效的技能培訓方法，尤其是針對那些體系復雜、學習難度較大、經驗要求較高，新人在短時間內很難完全掌握的技能。比如銷售人員的銷售技巧訓練，就可以采用這種方法，想讓新員工，尤其是那些缺乏經驗的新人，僅靠自己的理解和標準化的培訓就能

江蓉來 201 瀏覽次數(shù)

咋樣系統(tǒng)開展新員工的培訓 ？

如何系統(tǒng)開展新員工培訓。 一、系統(tǒng)入職培訓的構成。新員工培訓并非簡單的入職引導或搞一下入職培訓就結束，而是一個系統(tǒng)工程，包括入職面試、轉正述職、入職引導、新員工活動、指定指導人、入部門、上崗培訓、試用期跟進以及經理見面會等環(huán)節(jié)。

李華（B 38 瀏覽次數(shù)

培訓發(fā)展計劃缺乏針對性與系統(tǒng)性

某企業(yè)在績效管理中發(fā)現(xiàn)員工技能短板影響整體績效，但培訓發(fā)展計劃缺乏針對性與系統(tǒng)性，致使員工成長緩慢、企業(yè)競爭力受限。優(yōu)化建議如下。 一、個性化培訓計劃。依據(jù)員工績效評估結果和個人職業(yè)規(guī)劃，制定與員工需求緊密匹配的個性化培訓計劃。

趙天明 59 瀏覽次數(shù)

遠程與混合辦公模式領導力培訓

公司采用遠程與混合辦公模式，推出領導力培訓項目，涵蓋遠程溝通、團隊管理、技術工具使用等內容。但存在培訓內容與實際脫節(jié)、員工參與度不高、缺乏持續(xù)支持機制等問題。優(yōu)化建議如下。 一、定制化培訓內容。結合遠程辦公實際需要，設計針對性培訓模塊

毛劍 81 瀏覽次數(shù)