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長期專注于人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域，現(xiàn)就職于一家*跨國制藥企業(yè)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展工作。曾任職于電子行業(yè)，制藥行業(yè)及咨詢行業(yè)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和開發(fā)，為眾多知名企業(yè)提供過培訓(xùn)咨詢，幫助其提高員工績效。同時，擁有國家二級心理咨詢師資質(zhì)認(rèn)證，能有效地將心理學(xué)知識與輔導(dǎo)技巧融入到培訓(xùn)課程中。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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情緒可以作為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的底層工具之一

領(lǐng)導(dǎo)力的情緒入口，之前講到企業(yè)內(nèi)部的情緒價值。我認(rèn)為，情緒其實(shí)是可以作為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的底層工具之一的。我發(fā)現(xiàn)很多科技企業(yè)的一個強(qiáng)需求是什么？就是幫科技干部轉(zhuǎn)型為管理干部，而公司創(chuàng)業(yè)之初的骨干都是工程師程序員公司做大做強(qiáng)了，他們自然就走上了管理

劉艷萍 2366 瀏覽次數(shù)

在職場中很敏感是不是好事？

一、高敏感人群特征。很多高敏感的人會用 “患得患失、經(jīng)常焦慮、情緒不穩(wěn)定、缺乏安全感、回避沖突” 等詞形容自己，他們在社交中易疲憊，常因他人言行胡思亂想，受他人情緒影響，承受更多傷害或冒犯。這是一種穩(wěn)定持久

馬雅娜 208 瀏覽次數(shù)

這三點(diǎn)讓你工作覺得累

你仔細(xì)想想啊，其實(shí)你上班的工作量不比做體力勞動的累，但實(shí)際感覺卻比他們累多了，這是為什么？從事體力勞動的人忙了一天，下班后還有力氣去遛遛彎，喝點(diǎn)小酒。而我們下班后呢，就只想回家躺平，啥也不做。其實(shí)大部分原因是因?yàn)槟阍诠ぷ髦胁蛔杂X的負(fù)面心理活

牟坤 2364 瀏覽次數(shù)

情緒波動怎么辦？自我教練四行動

我先給大家模擬一段，我跟一個學(xué)友的對話，哎呀，最近感覺狀態(tài)特別不好。你提到感覺？是啊感覺飄忽忽的，沉不下心來。哦？沉不下心來？對，有幾件事兒一直在那鬧心。哦？幾件事兒？那我們來談?wù)勈聝喊?。這個對話就是一個典型的教練過程，其實(shí)你可以通過自我教

劉艷萍 2357 瀏覽次數(shù)

攻擊性的埋怨會使得整個團(tuán)隊(duì)都感覺到一種負(fù)面情緒的壓力

現(xiàn)在的生活節(jié)奏越來越快，工作強(qiáng)度也越來越大，我們的身體也會感到疲勞，心里也感到心累。我們就容易有一種現(xiàn)象叫埋怨別人，在佛家的語言里面貪、嗔、癡、慢、疑，它屬于嗔心。嗔在心理學(xué)當(dāng)中，普遍的認(rèn)為它也是一種自我保護(hù)的機(jī)制，抱怨別人這種方式或者是攻

王攀 2354 瀏覽次數(shù)

你的情緒決定你的事業(yè)能走多遠(yuǎn)

職場上你情緒的好壞，決定了你的事業(yè)到底能走多遠(yuǎn)。你看如果你平時情緒都很糟糕的話，那我只能跟你說，你也成不了什么事兒，因?yàn)槟闳莶幌氯?。你每天總是跟那些雞毛蒜皮的小事兒去摳扯，你經(jīng)常被那些浮云遮住了眼。你很難對自己有什么深度的思考，就說做的事，

尚輝 2334 瀏覽次數(shù)

青春期壓力疏導(dǎo)的10個方法！

壓力的表現(xiàn)方式因人而異，初期癥狀包括心理和生理兩方面：生理的癥狀主要包括頭疼，疲勞，失眠，消化不良，頸痛或背痛，食欲差或吃得過多。心理的癥狀主要包括緊張或焦慮，憤怒，消極，悲觀，怨恨，易怒，玩世不恭和無法集中注意力等。 作為青春期的孩

郭敬峰 2372 瀏覽次數(shù)

你是不是懷疑自己能力不夠患得患失？

很多人認(rèn)為職場焦慮是因?yàn)槟芰Σ粔?，其?shí)是錯誤的。焦慮的根本原因是注意力放在未發(fā)生的困難上。比如老板讓一周后交方案，還沒開始就擔(dān)心寫不好被說，從而陷入惡性循環(huán)。 越想越焦慮，越焦慮越無法靜心做事，進(jìn)而覺得自己能力不行。解決焦慮問題要戰(zhàn)勝

戴萬平 172 瀏覽次數(shù)