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項(xiàng)目經(jīng)理走向高管的關(guān)鍵五點(diǎn)

隨著對管理者,特別是高管的接觸越來越多,了解越深入之后,發(fā)現(xiàn)影響項(xiàng)目經(jīng)理走向高管的關(guān)鍵能力,其實(shí)并不是能力,更不是知識和興趣,而是他們的價(jià)值觀,以及對管理角色的根本認(rèn)知。 第一點(diǎn),是否有堅(jiān)強(qiáng)的信念。 第二點(diǎn),是否在關(guān)鍵的時刻勇于

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在不確定環(huán)境之下,如何把握項(xiàng)目管理的精髓

對于項(xiàng)目管理的發(fā)展的新趨勢,大家就會講路在何方,那么從傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理里面,基于PMBOK的第六版的十五至尊圖,是我們預(yù)測性生命周期模型下面,以計(jì)劃為驅(qū)動的主要的項(xiàng)目開展的方式,而在現(xiàn)在社會,敏捷的這樣的一個理念,廣泛的已經(jīng)是融入到工作、學(xué)習(xí)

豐志強(qiáng) 2333 瀏覽次數(shù)

項(xiàng)目經(jīng)理做表率的四條基本的原則

項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,需要做到表率作用,在開始管別人之前,首先要學(xué)會自我管理,加強(qiáng)自律,有四條基本的原則推薦。 一、目標(biāo)原則,強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先,結(jié)果導(dǎo)向。 二、強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮優(yōu)勢,通過SWOT的有效分析,把握優(yōu)勢,避免弱點(diǎn),迎接機(jī)

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項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備三個維度的能力

項(xiàng)目管理專業(yè)人士,將在未來扮演越來越重要的關(guān)鍵角色,那么項(xiàng)目管理者,應(yīng)該具備什么樣的能力,才能應(yīng)對將來的挑戰(zhàn)?項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備三個維度的能力: 一、環(huán)境能力。 二、行為能力。 三、技術(shù)能力。 可以理解認(rèn)之為:

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評估項(xiàng)目可行性時要梳理這些內(nèi)容

在評估項(xiàng)目可行性時,必須梳理下面這些內(nèi)容,再確定是否參與。至少對自己的行為與結(jié)果有一個明確的預(yù)判,這些要素包括。 一、資源。確保有足夠的資源和條件來實(shí)施計(jì)劃,這包括人力、物力、財(cái)力、時間等,以及與項(xiàng)目相關(guān)的信息和專業(yè)技能。 二、

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三個方法拿下PMP提高答題正確率

PMP不是一個突擊的考試,需要慢慢改變自己的習(xí)慣,拿到一個題目,要認(rèn)真分析和思考,不能一上來就去猜答案,這樣的話很難進(jìn)步,想要做對題,至少具備如下條件。 第一,熟練掌握PMP相關(guān)的知識點(diǎn),用實(shí)際工作生活來進(jìn)行類比,加強(qiáng)我們的對于知識的

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項(xiàng)目經(jīng)理那些說不完的三個委屈

看似風(fēng)光無限的甲方項(xiàng)目經(jīng)理,被這幾座大山給壓得死死的,每座大山都能讓他們有倒不完的苦水,數(shù)不盡的委屈。 一、管理手段少,他們對于乙方,僅有監(jiān)督審核的間接權(quán)利,有時候項(xiàng)目著急的,甚至自己想親手去做,但卻不能夠。 二、不確定性多,決

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如何判讀項(xiàng)目是否有可操作性?

企業(yè)在做項(xiàng)目時,很多是憑老板的個人感覺或經(jīng)驗(yàn)判斷。若有基本邏輯可尋,可規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。了解以下基本要素成為前提條件。 一、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,需要考慮產(chǎn)品的可靠性,包括結(jié)構(gòu)、性能、安全性、穩(wěn)定性等方面。應(yīng)采用可靠性設(shè)計(jì)方法,如冗余設(shè)計(jì)、

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數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

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