課程描述INTRODUCTION
營銷渠道激勵培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：霍清臣
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
營銷渠道激勵培訓(xùn)
培訓(xùn)對象：銷售系統(tǒng)各級營銷人員
培訓(xùn)方式：講授、現(xiàn)場練習(xí)、角色演練、案例分析、游戲體驗、分組討論、頭腦風(fēng)暴
課程目標(biāo)：
關(guān)于渠道管理與激勵的教材或者培訓(xùn)，多數(shù)都流于“學(xué)院派”，說的都是些無比正確的廢話。這些“學(xué)院派”的課程或者教材，離我們營銷人每天實踐的營銷太遠(yuǎn)了。所以有“隔靴搔癢”之感。
本課程將完全圍繞營銷人的每天每時每刻的渠道工作進行展開，從以下七個方面全面演繹與深入解剖中國式渠道激勵的全部內(nèi)容：
渠道如何掌控？
掌控渠道有哪五種手段？
如何梳理渠道流程？
如何進行渠道評估？
如何進行渠道調(diào)整？
渠道沖突的解決之道？
如何醫(yī)治渠道的痼疾？——竄貨
如何進行渠道的長短期激勵
本課程盛老師與學(xué)員通過其原創(chuàng)的、*的、系統(tǒng)的工具與表格以及生動的案例，一起梳理并回答渠道激勵的最關(guān)鍵問題，本課程設(shè)計新穎，匠心獨運，別出心裁的全部模擬實戰(zhàn)進行互動演繹。獨有的互動方式，讓學(xué)員全身心的親自動手，投入與體驗，從而確保聽完就能懂，聽懂就能用，用了就有效。
第一章 對渠道進行綜合掌控
一、掌控渠道的兩個原則
1.原則一：充分利用資源
2.原則二：渠道穩(wěn)定性原則
二、掌控渠道的三大矛盾
1.矛盾一：劃定區(qū)域增加銷售
2.矛盾二：扶持還是打擊
3.矛盾三：*代理與多元化
三、掌控渠道的十二招法
1.欲擒故縱1
2.欲擒故縱2
3.門當(dāng)戶對
4.分類管理
5.自殘式價格戰(zhàn)
6.誘之以利
7.返利
8.年終獎勵
9.促銷獎勵
10.“竄貨”治理
11.避實擊虛
12.拍賣經(jīng)銷權(quán)
第二章掌控渠道五種手段
一、理念掌控
1.理念掌控的作用
2.理念掌控的具體做法
二、品牌掌控
品牌對經(jīng)銷商的掌控作用
討論：品牌產(chǎn)生的銷售效率體現(xiàn)在哪些方面？
三、顧問式掌控
怎樣為經(jīng)銷商提供顧問式的服務(wù)
四、終端掌控
1、建立基本檔案
2、建立零售會員體系
3、促銷活動
4、培訓(xùn)
5、其他
案例：導(dǎo)購員的推銷作用
五、利益掌控
1.利益掌控的基礎(chǔ)
2.利益掌控的辦法
討論：返利的優(yōu)點與缺點
第三章梳理渠道流程
一、對渠道認(rèn)識的誤區(qū)
1.廠商可以完全消除渠道沖突
2.渠道越密越好或反之
3.渠道越長越好或反之
4.經(jīng)銷商實力越強越好
5.經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)覆蓋面越廣越好
6.選好經(jīng)銷商是關(guān)鍵，其他不用關(guān)心
7.供貨價越低越好，其他不用關(guān)心
8.渠道一旦建成，可以幾年不用去調(diào)整
二、渠道流程
1.物流
2.所有權(quán)流
3.資金流
4.信息流
5.促銷流
6.談判流
三、渠道流程是否暢通的表現(xiàn)
1.銷售額增長率
2.銷售額統(tǒng)計
3.銷售額比率
4.費用比率
5.貨款回收情況
6.了解企業(yè)的政策
7.銷售品種
8.商品陳列狀況
9.促銷活動參與情況
10.訪問計劃
11.訪問狀況
12.人際關(guān)系
13.支持程度
14.信息傳遞
15.意見交流
16.對自己公司的關(guān)注度
17.對自己公司的評價
18.建議的頻度
19.經(jīng)銷商資料的整理
第四章渠道評估
一、渠道評估的原則
1.明確目標(biāo)原則
2.渠道通達(dá)原則
3.分工合作原則
4.樹立形象原則
5.共同愿望和共同抱負(fù)原則
6.消除惰性和共同抱負(fù)原則
二、渠道評估的內(nèi)容
1.渠道評估的具體內(nèi)容
2.中間商評估績效
3.渠道銷售人員評估指標(biāo)
三、渠道評估的方法
1.渠道優(yōu)劣分析法
2.強制評分法
3.銷售分析法
4.銷售費用分析法
第五章 渠道調(diào)整
一、渠道調(diào)整的原理
啟示：馬拉松是怎樣跑完的
啟示：搶救凡爾賽的名畫
情景體驗
二、渠道改進的策略
1.調(diào)整個別渠道成員
2.增減某些特定的渠道類型
3.改變整個渠道戰(zhàn)略
三、渠道調(diào)整的程序
1.找出調(diào)整的原因
2.確定渠道調(diào)整目標(biāo)
3.明確調(diào)整幅度
4.選擇調(diào)整方式
四、渠道調(diào)整的方式
1.調(diào)整渠道結(jié)構(gòu)
2.調(diào)整分銷方式
3.調(diào)整渠道政策
4.調(diào)整渠道成員關(guān)系
5.調(diào)整局部市場區(qū)域的渠道
6.更新整個分銷網(wǎng)絡(luò)
某企業(yè)渠道調(diào)整策略：
X企業(yè)渠道運作分析及渠道選擇
市場部網(wǎng)絡(luò)效率分析及優(yōu)化建議
第六章渠道沖突的化解
一、正視渠道沖突
1.渠道沖突是不可避免的
2.渠道沖突有利也有弊
二、渠道沖突的原因
1.渠道沖突的深層原因
2.渠道沖突的表面原因
三、渠道沖突的種類
1.渠道沖突的基本類型
2.沖突——廠家與商家
第七章渠道沖突——竄貨
一、竄貨面面觀
1.認(rèn)識渠道危機的痼疾
2.不同性質(zhì)的竄貨
3.不同渠道的竄貨
二、竄貨的原因
1.竄貨的深層根源
2.竄貨亂價的原因細(xì)分
3.對竄貨當(dāng)事者的心理剖析
三、竄貨的表現(xiàn)與危害
1.竄貨的表現(xiàn)
2.竄貨的危害
四、解決竄貨的十種常用辦法
1.暗返利
2.促銷暗返利
3.外包裝區(qū)域差異化
4.建立嚴(yán)格的懲罰制度
5.建立科學(xué)的地區(qū)內(nèi)部分區(qū)業(yè)務(wù)管理制度
6.控制促銷全程
7.簽訂防竄貨協(xié)議
8.建立市場巡視制度
9.建立隔離帶
10.建立廠商一體化關(guān)系
第八章渠道激勵
一、為什么要激勵
1.大勢所趨
2.合作必要
3.目標(biāo)導(dǎo)向
二、激勵有效嗎
1.獎勵的博弈結(jié)局
2.走樣變味的激勵
3.返利是雙刃劍
案例：某企業(yè)返利大戰(zhàn)
三、激勵的對象
1.激勵對象：總代理、總經(jīng)銷
案例學(xué)習(xí)一
2.激勵對象：經(jīng)銷商與分銷商
案例學(xué)習(xí)二
3.激勵對象：終端售點
案例學(xué)習(xí)三
4.激勵對象：開展對消費者的促銷活動
四、有效激勵八項注意
1.為經(jīng)銷商明確盈利模式
2.獎勵方式與時機
3.多用過程返利，少用銷量返利
4.返利既激勵又管理
5.與經(jīng)銷商共贏
6.模糊獎勵
7.文化獎勵
8.掌握渠道激勵尺寸
營銷渠道激勵培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/41491.html
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- 霍清臣