《資治通鑒與韓非子管理智慧》
講師：肖陽 瀏覽次數(shù)：2589
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
韓非子管理智慧課程
【課程背景】
常規(guī)的領導力課程理論基礎大多源自西方，但由于東西方文化、習俗和價值觀上的明顯差異，西方的領導力理論放到中國企業(yè)，并不處處適用，有時還會適得其反。比如，在如何選人、用人、育人，激勵干部員工主動性工作、培養(yǎng)后備骨干、組建高效團隊方面，用中國的理論更能適合中國的企業(yè)環(huán)境。
近年來中國新生代員工大批涌現(xiàn)，相比上一代，他們自信而敏感。有自己的想法，不再輕易為人所動。管理他們的方法，要從中國千年管理智慧中去溯源，現(xiàn)代企業(yè)的領導者要像建立帝王偉業(yè)一樣，為自己打造一套歷久彌新，長盛不衰的管理力、領導力法寶。
本課程主要解決企業(yè)三大難題：
1、 如何持續(xù)提升年輕干部的榮譽感與責任感，使其能夠主動、創(chuàng)新地開展工作？
2、 如何防止出現(xiàn)推諉扯皮、互相攻擊等問題，使部門協(xié)調(diào)更加高效，使上級更加省心？
3、 如何讓中高管人員掌握全局思維，“聽懂”上級的話，成為*的管理干部？
肖老師在清華大學被稱為“是能給專家講課的專家”，是工行總行、國家電網(wǎng)管理顧問，中國銀行全國巡回講師。在中行山東、內(nèi)蒙、天津、河南、河北、遼寧、陜西7省市巡回，為中高層管理干部（二級分行行長、支行長、網(wǎng)點負責人）講授200多次課程。肖陽老師是清華大學企業(yè)集團原事業(yè)部總經(jīng)理。曾親率咨詢團隊一年內(nèi)使百億企業(yè)貴州輪胎（股票代碼000589），銷售增長28個億，市值翻了一翻。憑借豐富的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，作為總裁及聯(lián)合創(chuàng)始人，親手創(chuàng)立了“師董會”（SDH），于2021年2月在納斯達克成功上市。
本課程被世界500強前100強----工行總行、中行總行、中石油、中石化、國家電網(wǎng)、中國建筑、中國鐵建等爭相學習的一門課程，也是多家大中型民企用來進行管理升級突破的*法寶。
【課程收益】
掌握中西方領導力發(fā)展的“五個階段”及“三大原理”
獨創(chuàng)性提出團隊建設“弱勢管理四大法則”
獨創(chuàng)性提出組織建設“權利新木桶原理”
獨創(chuàng)性提出職業(yè)生涯規(guī)劃“8種人格模型”
【課程對象】
國有大型銀行、股份制銀行、地區(qū)性銀行及保險、證券等金融行業(yè)，二級分行行長、正副支行長及網(wǎng)點負責人，中高層干部
大中型民營企業(yè)副總、部門總監(jiān)、經(jīng)理等中高層骨干、后備干部
【課程大綱】
總論 中國五大管理門派
一、何為《資治通鑒》？
-中國第一部編年體巨制
-北宋神宗評價、梁啟超評價、毛澤東評價
-中國*一本帝王教科書
二、誰是韓非子？
-師從儒家荀子，法家集大成者
-經(jīng)典體系《韓非子》五十五篇，初見秦第一、存韓第二、難言第三
- 愛臣、主道、有度、二權、揚權、八奸、十過、孤憤、說難、和氏、奸難、亡征、三守、備內(nèi)、南面、飾邪、解老、喻老、說林上下、觀行、安危、守道、用人、功名、大體、內(nèi)儲上下、外儲左右上下、說難四、難勢、問辯、說疑、詭使、六反、八說、五蠹、顯學、忠孝、人主、心度、制分
三、《資治通鑒》對現(xiàn)代企業(yè)的價值---五大管理門派
-儒家門派
-法家門派
-道家門派
-佛家門派
-雜家門派
四、預測國家與企業(yè)興衰的“三點四面”法
上篇軒轅劍----韓非子智慧與企業(yè)頂層設計
天子之職莫大于禮，禮莫大于分，分莫大于名。何謂禮？紀綱是也。何謂分？君、臣是也。——《資治通鑒》司馬光
一、韓非子與帝王領導力的五種類型
-創(chuàng)業(yè)之主---漢高祖
-守成之主----漢文帝
-中興之主---魏文侯
-陵夷之主---梁武帝
-亂死之主---智瑤子
二、管理者權力的三種來源
-由創(chuàng)建而產(chǎn)生的權力
-由選舉而產(chǎn)生的權力
-由任命而產(chǎn)生的權力
三、管理者權力的五種構(gòu)成
-資源支配權
-人員獎罰權
-信息權
-專業(yè)權
-人格權
四、弱勢管理的四大領導法則
-如何運用相對指標與*指標？
-如何運用法家風格與儒家風格？
-如何運用過程考核與結(jié)果考核？
-如何運用獨裁決策與民主決策？
中篇魚腸劍----韓非子智慧與高效組織建設
夫信者，人君之大寶也。國保于民，民保于信；非信無以使民，非民無以守國。是故古*者不欺四海，霸者不欺四鄰。——《資治通鑒》司馬光
一、劉邦與“漢初三杰”的組織模式
-韓信角色—解決企業(yè)難點問題的人
-張良角色—批量解決企業(yè)問題的人
-蕭何角色—杜絕企業(yè)問題發(fā)生的人
-劉邦角色—建文化、找資源、搭班子
-現(xiàn)代企業(yè)組織管控實戰(zhàn)案例
二、組織博弈的本質(zhì)---互動決策論
-西方理論中的零和博弈
-西方理論中的負和博弈
-西方理論中的正和博弈
三、中西方組織理論對比
-X理論——長工論
-Y理論——上帝論
-Z理論——情人論
-超Y理論——夫妻論
-超越理論——父子論
四、高效組織建設的12種技巧
1、轉(zhuǎn)向贊美 2、差異贊美 3、細節(jié)贊美 4、心靈金幣
5、批事夸人 6、轉(zhuǎn)移報怨 7、先教后撫 8、誘人說話
9、順勢說服 10、反向說服 11、雙向說服 12、比喻說服
下篇龍淵劍-----韓非子智慧與梯隊干部培養(yǎng)
上之使下猶心腹之運手足，根本之制支葉，下之事上猶手足之衛(wèi)心腹，支葉之庇本根，然后能上下相保而國家治安。——《資治通鑒》司馬光
一、韓非子團隊培養(yǎng)三個核心
-韓非子談決策：利莫長于簡，福莫久于安
-韓非子談團隊：人主之道，靜退以為寶
-韓非子談執(zhí)行：功當其言則賞，不當則誅。
-現(xiàn)代解讀：梯隊干部培養(yǎng)三個重點方向
二、后備干部角色認知8種誤區(qū)
-有令不行，置疑戰(zhàn)略------自以為是 有利則圖，背離文化------自鳴得意
-遇難畏縮、停滯不前------自怨自艾 袖手旁觀、諉過爭功------自亂陣腳
-獨自勞累、下屬清閑------自顧不暇 先入為主、一廂情愿------自圓其說
-輕視他人、心比天高------自驕自滿 事事請示、不擔責任------自廢武功
三、干部梯隊建設6個基本原則
-榮譽感的來源
-責任心的來源
-主人翁的來源
-信任感的來源
-尊重感的來源
-主動性的來源
四、《資治通鑒》中的接班人五大標準
-居視其所親
-富視其所與
-達視其所舉
-窮視其所不為
-貧視其所不取
韓非子管理智慧課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/305311.html
已開課時間Have start time
- 肖陽
[僅限會員]