組織建設(shè)與引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
講師:林安 瀏覽次數(shù):2559
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師:林安
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織建設(shè)團(tuán)隊(duì)課程
課程背景
基于對(duì)企業(yè)的了解,我在組織建設(shè)與管理及如何引領(lǐng)高績效團(tuán)隊(duì)兩方面,做了較為系統(tǒng)的闡述。
培訓(xùn)收益:
企業(yè)收益:提升企業(yè)的綜合競爭實(shí)力
學(xué)員收益:拓寬管理視野,建立組織建設(shè)與引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)化的框架邏輯。
參訓(xùn)對(duì)象:各級(jí)管理者
課程大綱
一、 后備高管應(yīng)具備的主要能力
1、 端到端的管理體系(簡稱“管理體系“)
2、 管理體系各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵內(nèi)容
3、 后備高管應(yīng)具備的關(guān)鍵能力
4、 高管在經(jīng)營管理中易出現(xiàn)的問題
5、 分公司高管的角色認(rèn)知
6、 案例:華為對(duì)高層管理者的能力要求
7、 討論:你目前的經(jīng)營管理遇到的*挑戰(zhàn)有哪些?結(jié)合以上內(nèi)容,要?jiǎng)偃胃吖軑徫?,你認(rèn)為需要補(bǔ)齊哪些短板、新建哪些能力?
二、 組織建設(shè)
1、 組織建設(shè)的基本前提
2、 組織架構(gòu)建設(shè)
3、 組織規(guī)模建設(shè)
4、 組織績效管理
5、 組織能力的關(guān)鍵內(nèi)容
6、 提升組織的能力
7、 讓組織充滿凝聚力與執(zhí)行力
8、 使組織總處在士氣高昂的狀態(tài)
9、 案例:華為的組織管理
10、 討論:你在組織管理中面臨的主要挑戰(zhàn)是什么?結(jié)合以上內(nèi)容,應(yīng)如何改進(jìn)?
三、 引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
1、 高績效團(tuán)隊(duì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
2、 建設(shè)高績效團(tuán)隊(duì)需考慮的關(guān)鍵要素(APIGA)
3、 讓團(tuán)隊(duì)追隨你的領(lǐng)導(dǎo)力
4、 人才管理的主要內(nèi)容(選、用、育、留、管)
5、 設(shè)計(jì)人才布局
6、 提升團(tuán)隊(duì)成員的能力
7、 使團(tuán)隊(duì)成員共有愿景、使命、價(jià)值觀與目標(biāo)
8、 根據(jù)員工不同的工作準(zhǔn)備度匹配不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
9、 案例:華為的團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)
10、 討論:你在高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理中面臨的主要挑戰(zhàn)是什么?結(jié)合以上內(nèi)容,應(yīng)如何改進(jìn)?
四、 踐行公司文化,營造良好氛圍
1、 將核心價(jià)值觀融入端到端的經(jīng)營管理
2、 文化與業(yè)務(wù)融為“一張皮“
3、 氛圍可以不同,但核心價(jià)值觀必須恪守
4、 案例:企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力
5、 討論:你在氛圍文化的建設(shè)與管理中面臨的主要挑戰(zhàn)是什么?結(jié)合以上內(nèi)容,應(yīng)如何改進(jìn)
五、 總結(jié)
組織建設(shè)團(tuán)隊(duì)課程
轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/303971.html
已開課時(shí)間Have start time
- 林安
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