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雇主品牌建設(shè)課程

【課程背景】
華為任正非說，一個(gè)人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐。只有組織起千百人一同奮斗，你站在上面，才摸得到時(shí)代的腳。我放棄做專家，而是做組織者。如果不能充分發(fā)揮各路英雄的作用，我將一事無成。每一位HR和中高管都應(yīng)該學(xué)習(xí)品牌建設(shè)與員工體驗(yàn)設(shè)計(jì)，否則企業(yè)發(fā)展會(huì)遭遇阻礙和屏障。
HR和管理者們會(huì)碰到以下痛點(diǎn)：
1.雇主品牌不足，無法吸引高質(zhì)量人才和投資人。員工體驗(yàn)差，無法保留核心人才
2.組織建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展，無法抓住機(jī)會(huì)，抓住了也抓不牢，起了個(gè)大早趕了個(gè)晚集；
3.組織內(nèi)部壁壘嚴(yán)重：本位主義橫行，內(nèi)耗嚴(yán)重，協(xié)同差，無法實(shí)現(xiàn)1+1大于2；
4.團(tuán)隊(duì)活力不足，創(chuàng)新力不夠，管理層和關(guān)鍵員工呈現(xiàn)職業(yè)惰怠、情緒低落現(xiàn)象；
5.組織內(nèi)思想不統(tǒng)一：官僚主義、山頭主義嚴(yán)重，核心團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力不足；
6.組織變革遇到障礙：當(dāng)業(yè)務(wù)需要組織轉(zhuǎn)型與變革時(shí)，遇到利益格局、思維定勢(shì)、路徑依賴的阻礙，推行困難重重；

【課程收益】
1.理解商業(yè)成功六大關(guān)鍵要素，學(xué)會(huì)預(yù)判分析組織問題與根源
2.掌握雇主品牌打造的六步法，結(jié)合人力資源實(shí)踐，推動(dòng)雇主品牌體系建設(shè)與員工滿意度提升
3.理解心理能量和組織氛圍建設(shè)的關(guān)系，掌握組織氛圍建設(shè)和監(jiān)測(cè)的方法
4.理解員工體驗(yàn)生命周期，有效結(jié)合員工不同階段需求，塑造員工體驗(yàn)和意義感

【課程對(duì)象】
總經(jīng)理、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、中高層管理者、CHO、HRD、HRM、HRBP

【課程特色】
1.不僅是一門培訓(xùn)課程，更是一個(gè)持續(xù)激活組織，提升雇主品牌與員工體驗(yàn)的人力資源管理系統(tǒng)
2.有針對(duì)性，診斷現(xiàn)有組織水平，聚焦關(guān)鍵點(diǎn)設(shè)計(jì)突圍方案，使之有效提升
3.功能豐富的工具包、學(xué)習(xí)資料，幫助您在組織中實(shí)踐所學(xué)的內(nèi)容，刻意訓(xùn)練形成習(xí)慣
4.強(qiáng)大的專家導(dǎo)師，引導(dǎo)深度探討，方法工具學(xué)完馬上可落地運(yùn)用

【課程大綱】
第一單元商業(yè)成功的關(guān)鍵模型
1.南極探險(xiǎn)的故事
小組討論：南極探險(xiǎn)的故事帶來的啟發(fā)
2.化繁為簡，認(rèn)識(shí)商業(yè)本質(zhì)
3.商業(yè)成功關(guān)鍵要素模型
4.組織與商業(yè)成功的雙驅(qū)底層邏輯

第二單元雇主品牌是組織建設(shè)的外顯表現(xiàn)
1.雇主品牌的構(gòu)成
2.確定EVP（雇主價(jià)值主張）
3.提煉雇主價(jià)值主張（工具）
4.打造雇主品牌MAGNET六步法
案例分享：卓越企業(yè)如何從內(nèi)/外部打造雇主品牌
5.創(chuàng)建雇主品牌的人力資源實(shí)踐
外部：提高企業(yè)在人才市場的知名度和美譽(yù)度
內(nèi)部：提升現(xiàn)有人才對(duì)企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)度
6.調(diào)整現(xiàn)有人力資源實(shí)踐

第三單元改善組織氛圍，激發(fā)組織活力
1.小組討論：在組織業(yè)務(wù)落地過程中，人是組織建設(shè)的目的還是工具？
2.心理能量與場域塑造
案例：AI監(jiān)工被關(guān)閉了
認(rèn)識(shí)心理能量
人的三重價(jià)值構(gòu)成心理能量元素
人在組織中失去能量的關(guān)鍵影響要素
組織失去活力走向混亂的流程分析
3.喚醒心理能量和組織活力的機(jī)制設(shè)計(jì)
開放組織結(jié)構(gòu)
打破人才天花板
按組織能力布局人才
差異化激勵(lì)機(jī)制
4.組織活力氛圍監(jiān)測(cè)工具應(yīng)用
組織活力與氛圍監(jiān)測(cè)模型六要素
組織氛圍監(jiān)測(cè)指標(biāo)：凈推薦值（NPS）、人力資本指數(shù)（HCI）
小組討論：組織氛圍監(jiān)測(cè)和改善辦法討論

第四單元提升員工體驗(yàn)，改善職業(yè)情緒
1.小組討論：員工關(guān)懷，是福利還是公司戰(zhàn)略？
2.員工價(jià)值分析：員工滿意-服務(wù)-利潤鏈
案例：連鎖公司西爾斯的“情緒環(huán)”實(shí)驗(yàn)
引人入勝的工作場所
引人入勝的購物場所
引人入勝的投資場所
3.員工職場體驗(yàn)生命周期：三環(huán)節(jié)八階段
入職：憧憬期
在職：蜜月期迷茫期崛起期成熟期衰減期躁動(dòng)期
離職：念想期
4.塑造員工體驗(yàn)三階段11個(gè)*
入職：吸引、融入
在職：貢獻(xiàn)認(rèn)可激勵(lì)學(xué)習(xí)發(fā)展成長生活場所
離職：鏈接
5.員工關(guān)懷場景體驗(yàn)設(shè)計(jì)四步法
發(fā)現(xiàn)問題
設(shè)計(jì)場景
開發(fā)應(yīng)用
落地迭代
案例：B公司員工體驗(yàn)環(huán)，寵愛員工的30種方法
6.重塑工作意義的管理策略
職業(yè)倦?。簽槭裁垂ぷ魇チ艘饬x
重塑工作意義的兩大管理策略
心流體驗(yàn)的設(shè)計(jì)
案例：蔦屋書店，先把員工培養(yǎng)成最優(yōu)秀的人
小組討論：結(jié)合對(duì)接業(yè)務(wù)部門的員工需求，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷場景體驗(yàn)解決方案

第五單元工作坊總結(jié)
1.課程總結(jié)
2.課后行動(dòng)計(jì)劃

雇主品牌建設(shè)課程