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OKR企業(yè)落地四步法

課程背景：
OKR發(fā)明于英特爾，興盛于谷歌，不僅是一個(gè)目標(biāo)管理工具，也成為一種工作理念，被越來越多創(chuàng)新企業(yè)采用。谷歌、微軟、臉書、亞馬遜、IBM等企業(yè)在采用OKR后獲得巨大的成功，國內(nèi)的優(yōu)秀公司如華為、字節(jié)跳動、小米等也都引入了OKR。今天很多傳統(tǒng)企業(yè)，比如金融業(yè)、制造業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，也在越來越多地導(dǎo)入OKR工作法。華為創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)提出“方向大致正確，組織充滿活力”。如今，企業(yè)對OKR如此關(guān)注，正是源于自身對組織活力的追求。
在劇烈變化的不確定環(huán)境中，管理模式的迭代幾乎是一種必然趨勢！沒有人能夠左右變化，但是我們可以走在變化之前、OKR無疑將改變組織的行為方式和效能。再火熱的管理方法，不能落地就等于零。本課程結(jié)合了眾多成功落地OKR企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)介紹了OKR落地的優(yōu)秀管理工具，幫助企業(yè)真正用好OKR，利用OKR提高內(nèi)部協(xié)作效率，更重要的是，給所有員工帶來思維方式、工作方式的轉(zhuǎn)變。

課程收益：
解決當(dāng)前VUCA環(huán)境下的績效管理難題
深度解析OKR的應(yīng)用和原理，讓團(tuán)隊(duì)做好價(jià)值牽引并提升績效能力
讓學(xué)員和團(tuán)隊(duì)掌握OKR和敏捷績效
幫助團(tuán)隊(duì)融合OKR做組織轉(zhuǎn)型和戰(zhàn)略落地

課程對象：高層管理者、中層管理者、人力資源從業(yè)者

課程大綱
導(dǎo)入：
一、OKR的發(fā)展歷史
二、OKR工作法——核心原理、創(chuàng)建流程、關(guān)鍵要點(diǎn)
討論：企業(yè)管理的普遍困境？優(yōu)秀企業(yè)如何破局？
三、OKR-333模型
OKR：目標(biāo)管理體系，轉(zhuǎn)換器
1、三個(gè)來源：使命、愿景、戰(zhàn)略
2、三個(gè)組成：目標(biāo)、結(jié)果、解決方案
3、三個(gè)層級：組織級、團(tuán)隊(duì)級、個(gè)人級
四、OKR的七大收益
1、專注：目標(biāo)重要性
2、激發(fā)：目標(biāo)挑戰(zhàn)性
3、透明：目標(biāo)公開
4、協(xié)同：目標(biāo)對齊
5、擔(dān)責(zé)：目標(biāo)承諾
6、追蹤：數(shù)據(jù)沉淀，功勞簿
7、成長：學(xué)習(xí)型組織和團(tuán)隊(duì)

第一講：OKR落地第一步——制定
一、O：OKR中的目標(biāo)制定的原則
原則一：重要且挑戰(zhàn)
原則二：重要有抱負(fù)和意圖，具備激勵(lì)作用
原則三：不能跳一跳夠得到
原則四：不能SMART
原則五：面向業(yè)務(wù)
原則六：目標(biāo)數(shù)量：1~5個(gè)
二、KR：OKR中的關(guān)鍵結(jié)果
1、確保是結(jié)果，而且要關(guān)鍵
2、關(guān)鍵結(jié)果需要SMART
3、信心指數(shù)：1~10
4、關(guān)鍵結(jié)果數(shù)量：3~5個(gè)
三、OKR創(chuàng)建流程
互動練習(xí)：通過案例演練，體驗(yàn)OKR的創(chuàng)建過程
第一步：建立“OKR項(xiàng)目組”
第二步：制定OKR落地計(jì)劃
第三步：OKR制定
1、共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的“戰(zhàn)略”
2、共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)“O”
3、共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)“KR”

第二講：OKR落地第二步——對齊
一、對齊原則
1、上下對齊，上下同欲
2、左右對齊，左右同源
3、網(wǎng)狀對齊，全面協(xié)同
二、對齊流程
第一步：理解上級團(tuán)隊(duì)及Leader的OKR
第二步：制定本團(tuán)隊(duì)及個(gè)人OKR
第三步：了解協(xié)同部門OKR，確認(rèn)需要協(xié)同的內(nèi)容
第三步：調(diào)整本團(tuán)隊(duì)及個(gè)人OKR
互動練習(xí)：OKR對齊
1、觀天：使命、愿景、戰(zhàn)略回顧
2、選地：管理層講解組織及上級OKR，解釋重要性和挑戰(zhàn)性
3、松土：團(tuán)隊(duì)對上級OKR進(jìn)行討論
4、播種：明確本團(tuán)隊(duì)目標(biāo)O和KR
5、采蜜：各團(tuán)隊(duì)留守一人，其他團(tuán)隊(duì)成員去其他團(tuán)隊(duì)畫布溝通交流
6、開花：各團(tuán)隊(duì)回自己團(tuán)隊(duì)溝通交流，識別相關(guān)協(xié)作和依賴團(tuán)隊(duì)
7、修建：各團(tuán)隊(duì)對現(xiàn)有解決方案進(jìn)行識別和討論
8、結(jié)果：各團(tuán)隊(duì)，對最終的OKR結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)

第三講：OKR落地第三步——跟蹤
一、跟蹤階段
1、關(guān)注目標(biāo)的達(dá)成和KR的變化
1）周：快速，低成本，主觀方式進(jìn)行
2）月：*，客觀，關(guān)注中長期變化
3）季：客觀為主，主觀為輔，調(diào)節(jié)
2、結(jié)果評分
1）KR結(jié)果得分
2）OKR結(jié)果得分
3）執(zhí)行難度
二、跟蹤工具
1、KR信號燈
2、OKR看板
互動練習(xí)：
1、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)OKR打分
2、運(yùn)用OKR看板模板對個(gè)人OKR進(jìn)行周跟蹤

第四講：OKR落地第四步——復(fù)盤
一、三種復(fù)盤層級
層級一：個(gè)人復(fù)盤：針對個(gè)人OKR
層級二：團(tuán)隊(duì)復(fù)盤：針對團(tuán)隊(duì)OKR
層級三：組織復(fù)盤：針對組織OKR
二、三種復(fù)盤方式
方式一：PDCA復(fù)盤法
方式二：GGDD復(fù)盤法
方式三：KISS復(fù)盤法
互動練習(xí)：團(tuán)隊(duì)OKR復(fù)盤
1、個(gè)人、團(tuán)隊(duì)OKR打分
2、組織級OKR復(fù)盤結(jié)果通曬
3、各團(tuán)隊(duì)分別通曬復(fù)盤結(jié)果并接受他團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)
4、各團(tuán)隊(duì)復(fù)盤結(jié)果確認(rèn)

第五講：OKR與CFR敏捷績效管理
一、CFR持續(xù)性績效反饋
1、應(yīng)用的六大場景
1）目標(biāo)設(shè)定
2）進(jìn)度更新
3）績效輔導(dǎo)
4）目標(biāo)反思
5）績效回顧
6）職業(yè)發(fā)展
2、反饋四大特點(diǎn)
特點(diǎn)一：持續(xù)
特點(diǎn)二：及時(shí)
特點(diǎn)三：具體
特點(diǎn)四：多視角
3、認(rèn)可的三大特點(diǎn)
1）特點(diǎn)一：及時(shí)
2）特點(diǎn)二：具體
3）特點(diǎn)三：全面
敏捷績效=OKR+CFR+KPI
二、OKR環(huán)境下的績效考核建議
1、不能直接將OKR當(dāng)績效考核指標(biāo)
2、不直接管理薪酬
3、360度評估反饋
OKR如何解決績效問題：績效管理和管理績效
互動練習(xí)：OKR教練輔導(dǎo)

總結(jié)延展：未來組織
1、業(yè)務(wù)敏捷化
2、管理游戲化
3、組織社區(qū)化
4、10X增長
5、戰(zhàn)略漏斗
回顧、總結(jié)、整合、分享
更新確立OKR+關(guān)鍵行動方案（未來3個(gè)月）

OKR企業(yè)落地四步法