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國學(xué)智慧與現(xiàn)代管理課培訓(xùn)

課程背景：
中國的現(xiàn)代管理多是學(xué)習(xí)歐美的管理科學(xué)。
西方的管理科學(xué)非常好，總結(jié)出很多模型、流程、工具、方法，也很有用，但也激發(fā)了很多新的問題：員工對嚴(yán)格的制度化的管理內(nèi)心是不服的、有積怨的；過分追求績效也傷害了員工的主觀能動性、員工會覺得壓力巨大。
也就是說：在西方很好的管理科學(xué)拿到中國之后效果打了折扣，這是為什么呢？
根本原因：西方的管理科學(xué)是在他們本國的文化土壤中長出的，各個國家在引進(jìn)西方管理科學(xué)的時侯，都要和自己本國的文化相結(jié)合才能產(chǎn)生更好的效果。文化是靈魂，文化是不能移植的，。
中國現(xiàn)代管理的升級：將儒家文化為主的本土文化融合進(jìn)管理科學(xué)中，強(qiáng)調(diào)使命、信仰、核心價值觀的重要價值；強(qiáng)調(diào)仁愛、修齊治平、中庸和諧、和為貴、知行合一的重要。
中學(xué)明道、西學(xué)優(yōu)術(shù)、中西合壁、以道御術(shù)。

課程收獲：
從重視制度到重視信仰 以道御術(shù)
從權(quán)威管理到人格管理 為政以德
從激發(fā)狼性到激發(fā)人性的自覺 有恥且格
從競爭到仁愛 修已以安人。
學(xué)習(xí)到一套文化落地的系統(tǒng)方法。

課程對象：企業(yè)家、總裁、中高層管理人員

課程大綱：
一、儒家文化簡介：
1、討論：國學(xué)智慧與現(xiàn)代管理是什么關(guān)系？
2、討論：國學(xué)智慧主要指哪些大家文化？
3、討論：儒釋道三家文化的特點？
4、儒家代表：孔子、孟子、王陽明
5、儒家文化精髓？
6、儒家文化的主旨思想：
小組討論：各小組各領(lǐng)任務(wù)來分享、要舉出具體案例。
7、儒家文化的特點：
8、討論：現(xiàn)代管理除了包括管理科學(xué)，還包括什么？
現(xiàn)代管理的利與弊？
為什么要學(xué)習(xí)《國學(xué)智慧與現(xiàn)代管理》？
9、現(xiàn)代管理是 本土文化+管理科學(xué)
歐美管理 基督文化+管理科學(xué)
中國呢？
文化是靈魂
思考：文化怎么落地？
討論：只有制度沒有文化，對管理的影響如何？

二、制度管理VS儒道管理
1、制度管理：道之以政、齊之以刑，民免無恥
2、儒道管理：道之以德、齊之以禮，民恥且格
儒道管理的核心：仁政德治
3、討論：沒有接受過儒家教育的員工和接受西方化管理體系成長起來中高管，他們愿意接受儒家信仰嗎？

三、從洋道到儒道：以道御術(shù)
1、道與術(shù)
道是 使命、愿景、核心價值觀
你們公司的使命、愿景、核心價值觀？
術(shù)是 卓越的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù)。
道與術(shù)的關(guān)系：道是河，術(shù)是舟；道是舵，術(shù)是漿
2、儒家，不是要否定，而是合壁
如何合壁？
悟出自己的經(jīng)營之道
討論：傳統(tǒng)文化融入管理真的有用嗎？
討論：嚴(yán)格的管理一定與儒家的“仁”矛盾嗎？
嚴(yán)格的管理一定與培養(yǎng)好人格矛盾嗎？
3、尋道，找到儒學(xué)中鮮活的內(nèi)核：《論語與算盤》
西方管理中的儒道
4、儒道管理 本質(zhì)：
5、討論：*的名優(yōu)企業(yè)都是以契約型制度管理為本的企業(yè)嗎？日本呢？

四、從強(qiáng)調(diào)制度到關(guān)注信仰
1、幫助員工樹立信仰是最重要的事
信仰怎么落地？
2、把儒道管理提煉成一種管理模式
儒道管理的典范：方太
儒道管理的典型：海航

五、從權(quán)威管理到人格管理：為政以德
1、人格：領(lǐng)導(dǎo)力之本
君子：就是人格領(lǐng)導(dǎo)
 寬能得眾，有容乃大
2、觀察領(lǐng)導(dǎo)力：不看領(lǐng)導(dǎo)，看員工
3、向心力的關(guān)鍵：領(lǐng)導(dǎo)者要“立德”
4、領(lǐng)導(dǎo)力是行出來的。
討論：領(lǐng)導(dǎo)者打算在“德行”的哪些方面圓滿自己，提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力？
5、自省，領(lǐng)導(dǎo)力之體
曾子：吾日三省吳身
三省吾身，成為管理習(xí)慣
行有不得，反求諸已
三省會議，打造團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力
5、致良知，領(lǐng)導(dǎo)力之魂
日行一善，即是“格物”

六、從狼性到人性：有恥且格
1、討論：建立制試目的是為預(yù)防不良后果的發(fā)生還是為了懲戒不良后果？
2、討論：什么的制度更能讓人“有恥且格”？
嚴(yán)刑峻法OR人性化的制度
3、當(dāng)*的“組織績效”碰上孔子的“仁義”會出現(xiàn)什么情景呢？
仁義+制度  禮之用，和為貴
4、儒學(xué)為體，西學(xué)為用
制度+信仰、使命、教育 兩條腿走路
情景討論：這種情景罰款制度頒布后會減少嗎？
5、道德是水，制度是管道
激發(fā)員工的羞恥心，有恥且格
激發(fā)天使，約束魔鬼
6、儒家講謙讓，市場中都是競爭，這在管理中如何協(xié)同？
用戶至上，不爭而無所不爭
天行健，君子以自強(qiáng)不息
稻盛和夫：付出不亞于任何人的努力
工作即修行
敬天愛人
海底撈你學(xué)不會
7、不要狼性，要人性的自覺
如何激發(fā)人性的自覺？
8、討論：文化怎么落地？
文化落地，要接地氣，化民成俗
“兩要”
“五法”
9、儒道管理 本質(zhì)

七、從競爭到仁愛：修已以安人
1、仁道經(jīng)營
2、仁者愛人，首先以客戶為中心
課程總結(jié)：“德”、“正”、“中”、“和”、“教”

國學(xué)智慧與現(xiàn)代管理課培訓(xùn)