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股權治理激勵培訓

【課程背景】
伴隨著新經(jīng)濟浪潮，股權的造富效應彰顯，股權激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標配工具。
當同行都在用股權搜刮行業(yè)精英時，企業(yè)置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手擴大優(yōu)勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。
股權天然具有高度敏感性，股權變動輕則觸及利潤分享，重則危及企業(yè)控制權，如何把握企業(yè)家的控制權和股權激勵的平衡是個難題。同時，有別于薪酬考核這種短期激勵，股權激勵是用未來2-5年的收益換取員工當下的服務，企業(yè)如何描繪未來的圖景讓員工心生向往，如何選擇激勵對象既公平又合理，讓1個員工成為股東能激勵到100個員工……這些問題，都是新時代的當下企業(yè)家必須面臨的問題。
聽了很多阿里、騰訊的做法，感覺跟我們離的太遠，根本學不來
給了股權，員工就會盡心盡責嗎，打水漂了怎么辦？
要不要讓員工花錢買股份，效益不好，員工不愿意買怎么辦？
高管骨干有了股權，會不會坐吃分紅、不思進?。?br /> 給了員工股份，以后干的不好，股份還能不能要回來？
哪些人該給股權，分的不公平引發(fā)矛盾了怎么辦？？
股權涉及法律、稅務、財務N多問題，搞不好會不會埋一堆雷？
方案做得很好，但不會落地，搞得怨聲載道怎么辦？
課程有別于多談理念、引經(jīng)據(jù)典的一般課程，強調以案例講解股權激勵方法論，始終圍繞“個性問題個性解決”這個原則，讓學員能明白如何把方法和本企業(yè)實際相結合，并采用在線股權設計工具，現(xiàn)場模擬學員企業(yè)股權設計，從方法到方案，再到落地實施，全流程操作，讓學員聽得懂、學得會、能應用。

【課程收益】
理解股權既是天使又是魔鬼，心中有數(shù)從容應對
了解典型失敗案例，避免重蹈覆轍
掌握股權激勵設計的7個步驟
掌握股權激勵落地的4種手段
掌握一個在線股權設計工具
自主完成本企業(yè)模擬股權設計方案
資深咨詢專家與學員現(xiàn)場進行針對性問題交流

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、董秘、人力資源副總、財務總監(jiān)等高管人員

【課程大綱】
天使還是魔鬼，新時代企業(yè)應該如何看待股權治理和激勵？
新時代企業(yè)經(jīng)營和市場競爭環(huán)境變化
股權治理在新時代企業(yè)經(jīng)營中的價值
股權激勵在新時代市場競爭中的價值
案例：從八大金剛到市值千億，小米如何玩轉股權激勵
業(yè)績對賭失敗，某大數(shù)據(jù)企業(yè)創(chuàng)始人被投資人逼宮
從不屑一顧到積極上市，某上市公司的行業(yè)競爭壓力破局
七步成詩，從源頭思考，進行可落地的股權激勵方案設計？
從人性出發(fā)，一個好的股權激勵的思考起點是什么
案例：好心不領情，為什么員工不認可老板擬定的激勵方案
激勵模式選擇，實事求是，哪些大公司的做法不能學
案例：實事求是，華為在不同發(fā)展階段，股權激勵方法的四次演進變革
激勵份額設定，平衡老板的控制權和員工的激勵訴求
案例：股權池預留+控制權杠桿，某大數(shù)據(jù)公司，高比例股權激勵之后創(chuàng)始人仍穩(wěn)如泰山
激勵對象設定，把股權給1個人但激勵了100個人
案例：激勵變“分贓”，某企業(yè)股權分配之后掀起骨干離職潮
股權定價出資，員工股權拿的心動，花錢花的心痛
案例：某細分行業(yè)龍頭的“兜底”（非保本）收益機制設計
未來經(jīng)營假設，不盲目畫餅不妄自菲薄，描繪美好圖景激發(fā)員工欲望
案例：某成熟企業(yè)的股權激勵，從員工興趣缺缺到踴躍搶購
業(yè)績條件設定，跳一跳夠得著，老板有的賺，員工有的分
案例：某老板的個人雄心如何導致股權激勵胎死腹中
持股平臺搭設，控制權保障、合規(guī)稅籌，避免重蹈網(wǎng)紅主播覆轍
解讀：國稅新政下，持股平臺注冊時的稅收洼地如何選擇
退出機制設計，不苛刻不放縱，員工和企業(yè)深度綁定
案例：人走股留Vs人走股走，某混改企業(yè)的靈活設定機制
四種武器，洞察人性洞悉人心，如何多管齊下提升股權激勵方案落地成功率？
股權激勵落地的*風險：把人當物，給錢了事
未雨綢繆，搭建持股平臺時，對上市減持規(guī)則的靈活應對
合規(guī)、易懂，落地法律文件的制定與員工溝通
簽約儀式、分紅儀式，各種儀式策劃提升榮譽激勵效果
經(jīng)營溝通、戰(zhàn)略分享，賦予員工“特權”，提高感知度凝聚力
案例：因為文件的一個漏洞，員工股東離職不退股，還獲得法院支持
上船容易下船難，某稅收洼地的個稅優(yōu)惠如何成為鏡花水月
巧用雙層架構和上市預期，某企業(yè)員工持股平臺順利完成4億元出資，成功上市
陜西某土豪企業(yè)的分錢大戲Vs上海某互聯(lián)網(wǎng)公司的親情路線
沒有數(shù)據(jù)支撐的激勵方案都是空談，如何用數(shù)據(jù)可視化手段進行激勵方案設計？
做股權激勵設計，需要把數(shù)據(jù)測算當作重中之重
數(shù)據(jù)測算，告訴股東搞股權激勵后公司增量收益是什么
數(shù)據(jù)測算，告訴員工你的預期收益和承擔義務是什么
數(shù)據(jù)測算，告訴執(zhí)行團隊，你未來的工作重心是什么
如何用多因素積分模型實現(xiàn)激勵對象的公平分級
如何合理設定激勵模式、份額總數(shù)、股權定價
不畫餅，如何進行合理的未來經(jīng)營假設和業(yè)績條件設定
干得好待得長收益高，如何設定股權退出途徑和退出價格
公司做股權激勵，會有多大的財務支出（分紅、個稅）
公司增量收益、員工出資壓力、員工激勵力度、…怎樣知道方案是可落地的
成功/失敗股權激勵方案剖析
工具：股權激勵在線設計系統(tǒng)
現(xiàn)場模擬：基于學員企業(yè)實際，現(xiàn)場進行股權激勵方案設計操作
學員企業(yè)實際情況梳理及輸入
在線進行股權激勵方案設計與調試
方案結果可行性評估與分析
不同方案交流與點評剖析
活動抽獎：股權激勵設計系統(tǒng)96小時試用資格
工具：股權激勵在線設計系統(tǒng)
活動：分組研討、小組設計

股權治理激勵培訓