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民法典全面解讀

各相關(guān)單位：
2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號(hào)）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)础蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模吠綇U止。
正如《民法典》將九部法律合而為一從而開(kāi)創(chuàng)中國(guó)法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對(duì)過(guò)去四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對(duì)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。
但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化？
《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？
為此，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”。文件發(fā)放范圍有限，請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門(mén)或人員，統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

培訓(xùn)對(duì)象
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問(wèn)、各律師事務(wù)所律師、各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？
2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月有效嗎？
3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？
4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？
5、港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？
6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？
8、因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？
9、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？
10、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第二部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？
2、員工是否可以主張撤銷(xiāo)提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？
5、患有精神類(lèi)疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？
8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？
9、以上、以下、超過(guò).....這些數(shù)字是什么意思？
10、與員工簽署的合同、協(xié)議開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？

第三部分：工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？   
2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？   
4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？   
6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？  
9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？
10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？   
13、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
14、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪?nbsp;        
15、員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷？
16、社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
17、員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？
18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？
19、工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？
20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

第四部分：招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？     
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是否具有勞動(dòng)合同的效力？
3、公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？  
4、勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？
5、勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

第五部分：勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 
2、在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
4、掛靠職業(yè)資格證書(shū)人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？
5、勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第六部分：無(wú)固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
2、用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
3、勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同？
4、符合簽訂無(wú)固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？
5、哪些可視為規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

第七部分：二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？
2、法定代表人、高管、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？
3、補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？
4、二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？
5、未在法定期限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

第八部分：試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 
2、未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？
3、勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
4、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
5、司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

第九部分：加班費(fèi)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？
2、僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？
3、如何區(qū)分加班和值班？
4、計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？
5、勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

第十部分：調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？
2、用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？
3、雙方約定工作地點(diǎn)是全國(guó)，用人單位能否調(diào)崗？
4、勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？
5、雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第十一部分：女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？
2、三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
3、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
4、女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？
5、女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

第十二部分：規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)？
2、企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？
3、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？
4、原來(lái)制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？
5、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

第十三部分：工資支付爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“曠工一天扣三天工資”合法嗎？       2、公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
3、員工造成公司損失能扣工資嗎？        4、能給員工虛開(kāi)工資收入證明嗎？
5、員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十四部分：帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？   2、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？
3、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 4、員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎？
5、職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

第十五部分：探親假、婚喪假等爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？   2、員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎？
3、職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？       4、岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？
5、產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？

第十六部分：勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？      2、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？
3、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？
4、勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
5、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

第十七部分：醫(yī)療期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？          2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短如何計(jì)算？
3、特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？           4、醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
5、醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

第十八部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ 
2、檔案被弄丟無(wú)法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？   
3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？
4、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
5、流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金？

第十九部分：基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？  2、參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？
3、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用？    4、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？
5、醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

第二十部分：失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？  2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？
3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？  4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？
5、因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？

第二十一部分：生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、“兩險(xiǎn)合并”對(duì)女職工生育有什么影響？  
2、職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？
3、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？  
4、欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇？
5、生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？

第二十二部分：解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、解雇書(shū)上沒(méi)寫(xiě)明理由是否違法解除？  
2、勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？
3、約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？
4、員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、公司組織架構(gòu)調(diào)整部門(mén)撤銷(xiāo)能否解除勞動(dòng)合同？
6、績(jī)效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、過(guò)錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？
8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒(méi)有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

第二十三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 
2、哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3、員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4、用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

第二十四部分：離職爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未給員工開(kāi)離職證明會(huì)有什么后果？
2、勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開(kāi)具離職證明？
3、離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？   
4、離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？
5、簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷(xiāo)？

第二十五部分：培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？   
2、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？
3、服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？
4、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？
5、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

第二十六部分：競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧
1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？
5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

民法典全面解讀