《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對 操作實務高級培訓班
講師：講師團 瀏覽次數(shù)：2665
課程描述INTRODUCTION
勞動用工法律問題
· 人事總監(jiān)· 培訓經(jīng)理· 招聘主管· 高層管理者
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
勞動用工法律問題
各有關企事業(yè)單位：
特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。
本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從*角度分析企業(yè)員工關系管理中的法律風險控制要點、操作流程、相關管理方法設計技巧等，是真正的實務操作、“純干貨”，學完即用。為切實解決學員疑難問題，中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心特別策劃“《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務高級培訓班”請各單位積極組織相關人員參加。
一、培訓內(nèi)容
（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔侵權(quán)責任？
（二）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作
1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？
3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
4、企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？
5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？
6、如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
7、企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
8、被派遣勞動者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔侵權(quán)責任？
（三）競業(yè)限制爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、未約定競業(yè)限制補償金支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
2、競業(yè)限制義務是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務？
3、離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
4、單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業(yè)限制義務嗎
5、工資中已包含競業(yè)限制補償金的約定有效嗎？
6、單位可以要求普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
7、高管不簽競業(yè)限制協(xié)議也必須履行競業(yè)限制義務嗎？
8、是否可以將關聯(lián)公司和關聯(lián)公司的業(yè)務也列入競業(yè)限制的范圍？
（四）帶薪年休假爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞動者入職當年能享受年休假嗎？
2、勞動者享受帶薪年休假的條件是什么？
3、如何確認職工應休的年休假天數(shù)？
4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？
5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？
6、如何計算未休帶薪年休假工資？
7、員工未提出申請，當年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？
8、勞動者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時效是多少？
（五）勞務派遣爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞務派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？
2、用工單位無法證明派遣事實的應承擔什么責任？
3、勞務派遣員工可否適用特殊工時？
4、勞務派遣員工是否應當安排帶薪年休假？
5、實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權(quán)？
6、派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？
7、勞務派遣用工工作過程中出現(xiàn)傷亡，應當如何處理？
8、用工單位因違紀將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？
（六）工傷爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、工間休息抽煙引發(fā)火災受傷是不是工傷？
2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
3、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
5、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？
6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
7、下班后單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？
8、經(jīng)理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？
9、外出學習在休息場所受傷是不是工傷？
10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
13、上下班途中“交通意外”能否認定工傷？
15、員工早退路上出車禍是不是工傷？
（七）養(yǎng)老保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
2、達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，該如何處理？
3、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
4、員工未達到法定退休年齡時，因病或者非因公致殘完全喪失勞動能力可以享受什么待遇？
5、參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？
6、用人單位未按時足額繳納養(yǎng)老保險費應承擔什么責任？
（八）醫(yī)療保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項目的范圍？
2、參保單位欠繳醫(yī)療保險費期間能報銷醫(yī)療費用？
3、非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、下崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？
5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？
6、參保職工如何支付醫(yī)療費用？
7、不能享受基本醫(yī)療保險待遇情況有哪些？
8、醫(yī)療保險不予支付費用診療項目范圍有哪些？
（九）失業(yè)保險爭議風險防范技巧與規(guī)避實務操作
1、下崗與失業(yè)是什么關系？
2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？
3、領取失業(yè)保險待遇的條件是什么？
4、根據(jù)失業(yè)保險金的期限如何計算？
6、停止領取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？
7、用人單位不辦理失業(yè)保險登記，應承擔什么責任？
5、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費？死亡的遺屬可以享受什么待遇？
勞動用工法律問題
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