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企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)課程

    課程目標(biāo)：
    1、對(duì)人力資源管理過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資源相關(guān)法律法規(guī)，避免因不知而造成的無(wú)辜風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    2、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作，避免因管理誤區(qū)造成的用工風(fēng)險(xiǎn)
    3、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥

    授課風(fēng)格：
    李丹老師首創(chuàng)在快樂(lè)中學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵(lì)啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對(duì)傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
    被學(xué)員評(píng)價(jià)：“原來(lái)法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

    課程對(duì)象：
    培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的高層人力資源管理者；特別適合于大型國(guó)有企業(yè)、上市公司、規(guī)?；駹I(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。

    課程內(nèi)容：
    一、各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述
    1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和勞動(dòng)合同法司法解釋四、女職工特殊保護(hù)規(guī)定的相繼出臺(tái)，是否給企業(yè)帶來(lái)了不小的沖擊？
    2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

    二、明確勞動(dòng)關(guān)系的重要性
    1、用人單位招用員工確定身份的常見(jiàn)誤區(qū)
    2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位之間存在的關(guān)系
    3、退休返聘如何認(rèn)定
    4、什么叫勞務(wù)派遣管理

    三、入職手續(xù)辦理中法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

    四、制定公司規(guī)章制度誤區(qū)
    1、為什么產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候很多企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度是無(wú)效的？
    2、如何使企業(yè)制定的規(guī)章制度在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)候合法有效

    五、企業(yè)關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)所造成的誤區(qū)
    1、哪些員工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
    2、《自愿承諾放棄社保繳納申請(qǐng)》合法嗎

    六、企業(yè)通用的工資結(jié)構(gòu)可能造成的風(fēng)險(xiǎn)
    1、通用工資結(jié)構(gòu)中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數(shù)額的分析
    2、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于實(shí)現(xiàn)管理企業(yè)員工
    3、企業(yè)如何合理規(guī)避加班費(fèi)

    七、企業(yè)如何控制人才流失
    1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通
    2、規(guī)避有風(fēng)險(xiǎn)的辭職書(shū)和辭職理由
    3、合法辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工
    4、善用勞動(dòng)合同法賦予用人單位的權(quán)利，防止“為他人”培養(yǎng)人才
    5、對(duì)于跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償；

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)課程