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民法典對(duì)人力資源管理的影響

【課程背景】
   2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！
近幾年來(lái)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)及一、二線城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達(dá)地區(qū)及三五線城市的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)亦逐步增強(qiáng)，維權(quán)技能逐步提升！
     2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》，于2021年1月1日施行。表面上《民法典》直接涉及勞動(dòng)用工方面的條款并不多，但實(shí)質(zhì)上《民法典》與勞動(dòng)用工管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系；當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。
    2020年12月29日，最高人民法院廢止了4份先后于2001年、2006年、2010年、2013年出臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)瑫r(shí)頒布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?；新司法解釋全文一?4條，于2021年1月1日施行。

【課程收益】
1、全面了解人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；
3、深度培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；
4、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】
（說(shuō)明：專(zhuān)題一至專(zhuān)題八，如涉及民法典的規(guī)定，將結(jié)合新規(guī)定講解。）
專(zhuān)題一、民法典與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？
2、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？
3、公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
4、在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
6、招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，如何處理？
7、勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
8、招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
9、使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)？
10、招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題二：民法典對(duì)招聘入職的影響
1、用人單位是否必須履行招聘廣告中的承諾性條款？
2、招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？
3、哪些崗位有必要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查？
4、背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？
5、《錄用通知書(shū)》發(fā)還是不發(fā)？
6、如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
7、《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
8、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
9、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專(zhuān)題三：民法典勞動(dòng)合同訂立影響
1、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要向勞動(dòng)部門(mén)備案？
2、勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
4、讓勞動(dòng)者單方簽署空白的確認(rèn)書(shū)、承諾書(shū)，日后針對(duì)性地補(bǔ)寫(xiě)內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？
6、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制？
7、什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
8、企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？
9、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？
10、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專(zhuān)題四：民法典對(duì)績(jī)效管理與崗位調(diào)整影響
1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2、與員工協(xié)商調(diào)崗前，需要做哪些準(zhǔn)備工作？
3、員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動(dòng)合同嗎？
4、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
5、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
6、明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？
7、民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
8、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
9、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
10、不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎？

專(zhuān)題五：民法典中勞動(dòng)報(bào)酬、薪酬福利的調(diào)整
1、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
2、怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？
3、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
4、調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
5、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？
6、什么情況下可以扣減員工的工資？
7、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
8、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
9、如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
10、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

專(zhuān)題六：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止與民法典的區(qū)別
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，勞動(dòng)者有無(wú)勝訴的可能，用人單位如何避免案件敗訴？
2、能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
3、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，是否存在風(fēng)險(xiǎn)，如何操作？
5、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定違法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
6、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
7、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見(jiàn)，是否構(gòu)成違法解除？
8、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

專(zhuān)題七：民法典與違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理調(diào)整部分
1、勞動(dòng)者往往拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)，如何應(yīng)對(duì)？
2、對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)用人單位如何收集、固定？
3、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？?
6、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
8、直線部門(mén)經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
9、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？?

專(zhuān)題八：民法典在規(guī)章制度、員工手冊(cè)修訂
1、規(guī)章制度撰寫(xiě)、起草時(shí)需注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)；
2、規(guī)章制度生效的必要條件有哪些？
3、規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4、非國(guó)有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？
5、如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
6、規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？
7、規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間修改一次？
8、二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專(zhuān)題九：民法典對(duì)勞動(dòng)用工的若干影響
1、用人單位在收集勞動(dòng)者的信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2、“性騷擾”如何定性及處理？
3、勞動(dòng)者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
4、以上、以下、屆滿(mǎn)、超過(guò)、、、、、如何理解？
5、多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美?rdquo;要求員工返還社保費(fèi)？
6、勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害，如何處理？
7、勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng)，期間受傷如何處理？
8、法人單位的“解散”如何界定及舉證？
9、勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年？
10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)？

課程總結(jié)與現(xiàn)場(chǎng)答疑 

民法典對(duì)人力資源管理的影響