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提升工作幸福感

對象
全體員工

目的
應(yīng)用【企業(yè)幸福工程】的教育系統(tǒng)明確企業(yè)的發(fā)展 愿景與使命，建立明確的組織文化與價值觀，將個人生涯規(guī)劃發(fā)展、事業(yè)、家庭、身心健康、人際溝通、 團隊經(jīng)營進行全方位的融合，建立個人及企業(yè)全方位的成功指標(biāo)。

內(nèi)容
中國幸福學(xué)研究院致力于【企業(yè)幸福工程】的組織教育培訓(xùn)，【企業(yè)幸福工程】主要在于提升企業(yè)團隊的工作幸福感，員工在工作中是否感到幸?？鞓罚苯佑绊懼麄儗ぷ鞯耐度攵取⑾蛐牧?、凝聚力與穩(wěn)定性，也就直接決定了他們的工作效率與產(chǎn)出。近年來，西方的許多知名企業(yè)對此有深刻的認(rèn)知，已經(jīng)大力的開始在企業(yè)內(nèi)推廣實施員工幸福感的提升計劃與各項培訓(xùn)活動.
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在要求員工高產(chǎn)出高績效的同時，對于如何提升員工的工作幸福感，也一個重大的任務(wù)，只有培養(yǎng)營建一個幸福的工作團隊，才能更好的打造出一個有文化的高競爭力企業(yè)?！酒髽I(yè)幸福工程】強化個人人生經(jīng)營管理與企業(yè)團隊同心共力的塑造，提供一種『內(nèi)在自我察覺與修練』的教育系統(tǒng)，結(jié)合『全官能學(xué)習(xí)』教育法來提升每一個人的能量和能力。并且讓企業(yè)能夠"落 實"員工績效表現(xiàn)和團隊同心共力。同時也藉由本教育系統(tǒng)使企業(yè)降低員工離職率和提高公司獲利率的能力之外，更專業(yè)協(xié)助企業(yè)或組織建立『樂在工作、感恩與分享』的職場文化，直接提升工作幸福感，并進而增強員工對工作的投入度、向心力、凝聚力與穩(wěn)定性。
這些年來我們成功地協(xié)助多家企業(yè)和組織團隊，應(yīng)用【企業(yè)幸福工程】的教育系統(tǒng)明確企業(yè)的發(fā)展愿景與使命，建立明確的組織文化與價值觀，將個人生涯規(guī)劃發(fā)展、事業(yè)、家庭、身心健康、人際溝通、團隊經(jīng)營進行全方位的融合，建立個人及企業(yè)全方位的成功指標(biāo)。這就是我們努力的愿景。
【企業(yè)幸福工程】動能訓(xùn)練系統(tǒng)是一種訴求心靈動能的教育
系統(tǒng)，也是一種結(jié)合情境學(xué)習(xí)和官能學(xué)習(xí)，以小組活動、演練、
角色扮演及策略游戲組合進行的一種綜合效能訓(xùn)練，其主要功
能有下列六點:
1. 提升員工在工作中的幸福感、減少抱怨與負面心態(tài)
2. 建立樂在工作、感恩與分享、積極正向的組織文化
3. 整合企業(yè)文化、企業(yè)價值體系和團隊共識
4. 加強員工的投入度、向心力、凝聚力及組織和諧度
5. 提升員工積極思維，加強自我溝通及外在溝通能力
6. 降低員工離職率和提升企業(yè)獲利率
因為人是所有企業(yè)經(jīng)營成功關(guān)鍵中的關(guān)鍵，所以【企業(yè)幸福工程】動能訓(xùn)練系統(tǒng)針對于企業(yè)的培訓(xùn)首重在:
(一)職場文化
(二)生涯規(guī)劃與管理
(三)工作態(tài)度 的全官能學(xué)習(xí)訓(xùn)練和情
境式領(lǐng)悟。而我們的訓(xùn)練特色如下: ! 檢視與修整：個人內(nèi)在的信念與價值觀系統(tǒng)! 
了解與學(xué)習(xí)：成功規(guī)劃自我的有效技巧方法
! 融合：個人生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧互動
! 達成：快速有效的設(shè)定目標(biāo)
! 發(fā)揮：人際關(guān)系中的個人影響力
! 產(chǎn)生：個人、事業(yè)與家庭關(guān)系的均衡發(fā)展
【企業(yè)幸福工程】動能訓(xùn)練系統(tǒng)，課程有下列四項:
1. 心靈動能訓(xùn)練2.團隊動能訓(xùn)練
3.領(lǐng)導(dǎo)動能訓(xùn)練4.銷售動能訓(xùn)練

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