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CBB管理課程

課程背景
對大多數(shù)公司來說，曾經(jīng)杰出的新產(chǎn)品使其獲得發(fā)展、取得聲譽、擁有市場和客戶，然而，只有少數(shù)一些公司在這技術與其它因素瞬息萬變的時代中，將其杰出性保持了下來。如HP公司作為一個電子測量裝置制造商起步于上世紀三十年代，幾十年前，隨著新興市場和技術的不斷出現(xiàn)，成功完成了轉(zhuǎn)型工作，其產(chǎn)品覆蓋了高端計算器、繪圖儀、打印機、醫(yī)療器械、工作站、個人電腦及系統(tǒng)集成服務等各個領域。IBM，即國際商業(yè)機器公司，1911 年創(chuàng)立于*，最初生產(chǎn)計量儀、絞肉機、時鐘、考勤鐘、打卡機和穿孔卡片等產(chǎn)品。在近100年的時間里，經(jīng)歷了數(shù)次轉(zhuǎn)型，目前是全球*的信息技術和業(yè)務解決方案公司，業(yè)務遍及 160 多個國家和地區(qū)。是什么使這些杰出的公司和其它公司不同呢？為什么這些杰出的公司還在不斷推出令人振奮的新產(chǎn)品，而其它公司做不到呢？
僅有良好的愿望是不夠的，預測并順應新興市場和技術的變化，變危機為轉(zhuǎn)機，不斷推出強大的產(chǎn)品是一個公司持續(xù)繁榮的根本保障。而高效的產(chǎn)品開發(fā)往往是基于某些關鍵技術推出的一個或幾個系列產(chǎn)品，這些產(chǎn)品系列通常共用一些產(chǎn)品平臺，共用一種或者幾種關鍵技術。
當一家企業(yè)進入了平穩(wěn)發(fā)展期，已經(jīng)建立了較為完善的管理制度和產(chǎn)品開發(fā)流程，但是依然會有強大的競爭對手。如何實現(xiàn)自我超越，去達成行業(yè)領先的愿望？您需要了解更為有效的產(chǎn)品開發(fā)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)通常會面對的產(chǎn)品和技術之間的辯證關系，了解如何創(chuàng)建自我完善、自我前進的研發(fā)體系。
課程首先介紹了產(chǎn)品平臺、組件、技術等概念和它們的關系，其后針對中國企業(yè)的實際情況和顧問的咨詢經(jīng)驗，對平臺/技術平臺戰(zhàn)略和CBB管理的具體實施措施進行了詳細的刨析，著重培養(yǎng)學員對研發(fā)體系中平臺和技術兩個因素的理解和實際操作能力。

培訓收益
通過課程的學習可以系統(tǒng)提升研發(fā)管理人員的管理能力，并：
分析業(yè)界公司在產(chǎn)品平臺、技術管理中的誤區(qū)，分享成功經(jīng)驗；
了解產(chǎn)品平臺管理的基本概念、管理框架；
了解技術規(guī)劃和技術管理的基本概念、管理框架；
理解產(chǎn)品平臺管理、技術路標規(guī)劃、技術開發(fā)的流程及支撐體系；
掌握平臺規(guī)劃和管理、CBB設計和管理的方法；
掌握基于能力分析的技術規(guī)劃方法；
掌握技術開發(fā)的技巧和方法；
學會如何構(gòu)建研發(fā)體系中的平臺管理、技術管理職能；
學會如何處理技術、產(chǎn)品之間的沖突和矛盾。

培訓對象
公司總體技術辦、產(chǎn)品規(guī)劃部門、產(chǎn)品研發(fā)部門、技術研發(fā)部門等；
CEO/CTO、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、研發(fā)骨干等。

課程大綱
1.企業(yè)戰(zhàn)略與IPD
1.1戰(zhàn)略和執(zhí)行驅(qū)動企業(yè)成功
1.2企業(yè)創(chuàng)新管理的三級體系
1.3DSTE簡介
1.3.1.1從戰(zhàn)略到執(zhí)行
1.3.1.2漢捷總結(jié)歸納的DSTE架構(gòu)
1.3.1.3應用BLM和MM，構(gòu)建戰(zhàn)略規(guī)劃體系
1.3.1.4年度經(jīng)營計劃框架
1.3.1.5構(gòu)建技術戰(zhàn)略
1.4IPD簡介
1.4.1.1IPD是高效的研發(fā)管理體系
1.4.1.2IPD的核心思想
1.4.1.3IPD變革的價值
1.4.1.4優(yōu)秀實踐
1.4.1.5漢捷IPD體系
1.4.1.6三大領域十三大模塊解讀
1.4.1.7IPD變革中推行平臺&CBB的兩個路徑

2.產(chǎn)品管理體系
2.1產(chǎn)品管理體系結(jié)構(gòu)化流程
2.2需求管理優(yōu)秀實踐
2.3市場管理優(yōu)秀實踐
2.4結(jié)構(gòu)化的新產(chǎn)品開發(fā)流程（NPD）
2.5袖珍卡
2.6小結(jié)，從戰(zhàn)略到平臺&CCB的兩個典型場景

3.技術管理體系
3.1技術管理體系結(jié)構(gòu)化流程
3.2技術管理體系組織結(jié)構(gòu)圖
3.3HW技術體系建設三階段(案例)
3.4業(yè)務分層
3.4.1.1業(yè)務分層模型
3.4.1.2推行業(yè)務分層的意義
3.4.1.3業(yè)務分層樣例（顧問指導版）
3.4.1.4學員演練
3.5異步開發(fā)
3.5.1.1異步開發(fā)模式
3.5.1.2通過平臺&CBB推進異步開發(fā)
3.6項目管理和管道管理
3.6.1.1新產(chǎn)品/技術開發(fā)項目組合
3.7技術規(guī)劃
3.7.1.1HW技術導向和客戶導向的平衡路徑
3.7.1.2技術和企業(yè)的關系和對企業(yè)運營的影響
3.7.1.3技術和競爭優(yōu)勢
3.7.1.4技術戰(zhàn)略需要回答的幾個問題
3.7.1.5技術規(guī)劃流程
3.7.1.6技術規(guī)劃團隊構(gòu)成、角色與職責
3.7.1.7技術-產(chǎn)品-市場組合分析
3.7.1.8技術定位
3.7.1.9技術路徑
3.7.1.10學員演練
3.8架構(gòu)與設計
3.8.1架構(gòu)與設計定義
3.8.2架構(gòu)與設計流程
3.9平臺化戰(zhàn)略與規(guī)劃
3.9.1產(chǎn)品平臺的定義
3.9.2產(chǎn)品平臺的特點
3.9.3產(chǎn)品平臺的類型
3.9.4產(chǎn)品平臺和核心技術的關系
3.9.4.1平臺戰(zhàn)略中的核心技術選擇
3.9.4.2什么因素決定平臺的成敗和價值
3.9.5產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略和規(guī)劃
3.9.5.1推行產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略的益處
3.9.5.2幾種平臺戰(zhàn)略
分割平臺戰(zhàn)略
平行影響戰(zhàn)略
垂直規(guī)劃戰(zhàn)略
灘頭陣地戰(zhàn)略
3.9.5.3產(chǎn)品平臺規(guī)劃
產(chǎn)品平臺規(guī)劃和產(chǎn)品戰(zhàn)略
可行性分析和競爭分析
產(chǎn)品平臺定義
評估平臺性能并優(yōu)化平臺定義
3.9.6新產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略和規(guī)劃案例
3.9.7學員演練
3.9.8產(chǎn)品平臺管理
3.9.8.1產(chǎn)品平臺生命周期管理
影響平臺壽命和周期的幾個因素
定期更新短壽命周期的平臺
3.9.8.2產(chǎn)品平臺的重要組成部分：接口界面和組件
3.9.8.3如何從組件、技術等方面推進平臺的不斷演進
3.9.8.4產(chǎn)品平臺績效衡量
產(chǎn)品平臺績效衡量的特點
平臺對衍生產(chǎn)品開發(fā)效率的影響
平臺對產(chǎn)品開發(fā)周期的影響
平臺對競爭策略的貢獻度
平臺的商業(yè)效率
平臺的利潤潛力
3.9.9如何通過平臺戰(zhàn)略創(chuàng)造競爭優(yōu)勢
3.9.10案例：優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品平臺
3.9.11學員演練
3.10技術開發(fā)
3.10.1技術開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)的關系
3.10.2技術開發(fā)的種類
3.10.3技術開發(fā)流程
3.10.4技術開發(fā)團隊
3.10.5技術開發(fā)案例
3.10.6技術開發(fā)的決策評審和技術評審
3.10.7技術開發(fā)項目的注意事項
3.11 CBB管理
3.11.1BB和CBB定義
3.11.2CBB的推行價值
3.11.3CBB管理流程概述
3.11.4規(guī)劃、開發(fā)、使用、維護、監(jiān)控
3.11.5產(chǎn)品分解和CBB規(guī)劃或提取
3.11.6CBB的系統(tǒng)設計方法
3.11.6.1建立整個系統(tǒng)的目標
3.11.6.2子系統(tǒng)分解和分析
3.11.6.3復雜性衡量
3.11.6.4成本分析
3.11.6.5可擴展性和冗余度分析
3.11.7模塊化設計方法
3.11.8CBB設計案例
3.11.9CBB使用，通過組件式設計方法提升產(chǎn)品的競爭力
3.11.9.1以CBB應對產(chǎn)品定制的需求
3.11.9.2CBB對提升研發(fā)效率和質(zhì)量的影響
3.11.10CBB維護
3.11.11CBB組織設計
3.11.12CBB優(yōu)選庫管理
3.11.13組件和BOM管理的關系
3.11.14開源軟件管理
3.11.15學員演練
3.12技術研究
3.12.1研究流程
3.12.2產(chǎn)品預研和技術預研
3.12.3預研與產(chǎn)品/技術開發(fā)的關系
3.12.4研究流程DCP

4.組織保障
4.1研發(fā)組織常見形式
4.1.1職能式組織結(jié)構(gòu)
4.1.2項目式組織結(jié)構(gòu)
4.1.3輕度矩陣式組織結(jié)構(gòu)
4.1.4重度矩陣式組織結(jié)構(gòu)
4.1.5不同組織形式的比較
4.2IPD典型重度矩陣式研發(fā)組織結(jié)構(gòu)
4.2.1各部門的技術職責
4.3新組織結(jié)構(gòu)：全功能團隊
4.4技術任職通道
4.5技術績效管理

石老師
石宏偉：咨詢項目經(jīng)理、高級顧問、高級講師。
從業(yè)背景：22年產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)管理、研發(fā)咨詢實踐經(jīng)歷，其中3年咨詢經(jīng)驗。
在華為任職16.5年，從事過研發(fā)體系和質(zhì)量體系多個工作崗位，歷任開發(fā)工程師、開發(fā)組長、系統(tǒng)工程師SE，TDT質(zhì)量經(jīng)理、敏捷教練，解決方案SE，對解決方案、產(chǎn)品、平臺、軟件、質(zhì)量管理和項目管理均有很深積累。
在暢久科技有限公司任職3年，任研發(fā)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)，對金融科技產(chǎn)品有較深積累，任職后期兼職研發(fā)管理咨詢獨立顧問。
從2018年至今，從事研發(fā)管理咨詢及培訓工作。致力于求生存求發(fā)展的企業(yè)所需戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理、技術（含平臺&CBB）管理、敏捷轉(zhuǎn)型、IPD與敏捷融合、流程管理等相關領域的企業(yè)咨詢業(yè)務，對軟件、通信、平安城市，家裝、包裝機械、智能機器人等多行業(yè)或領域有廣泛而深入的理解。
培訓背景：為多家咨詢客戶、培訓客戶、拓展客戶提供過如下培訓服務：IPD普及培訓、需求管理、產(chǎn)品系統(tǒng)工程、《研發(fā)質(zhì)量管理—在IPD流程和項目管理中構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量》、技術體系建設、平臺&CBB《產(chǎn)品&技術平臺和CBB管理—提升復用能力提升研發(fā)效率》、產(chǎn)品配置管理、敏捷軟件開發(fā)解讀、項目回顧/回溯、版本管理等。
咨詢背景：
俊國科技：參與總體方案、需求管理和軟件開發(fā)測試等多個模塊。
申昊科技：300853，IPD產(chǎn)品管理體系建設，參與需求管理、立項、新產(chǎn)品開發(fā)、組織設計、系統(tǒng)工程、產(chǎn)品測試管理、研發(fā)項目管理和研發(fā)績效管理等多個模塊。
新美星：300509，IPD二期技術體系建設，參與技術規(guī)劃、技術開發(fā)、CBB管理、組織設計等多個模塊。
廣州邦普：LPDT培養(yǎng)。
其他咨詢項目簡介：名雕裝飾（002830，IPD兩期兩年）、深信服（微咨詢）、德奧技術（微咨詢）等。
華為公司：負責IPD流程在業(yè)務軟件的推廣，作為EPG專家參與業(yè)務軟件敏捷轉(zhuǎn)型。

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