TTT培訓(xùn)師的職業(yè)化塑造
講師：溫慶暖 瀏覽次數(shù)：2558
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)師的能力培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：溫慶暖
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)師的能力培訓(xùn)
【培訓(xùn)收益】
☆ 了解培訓(xùn)師的角色和必備能力；
☆ 掌握企業(yè)培訓(xùn)師的專業(yè)表達技巧；
☆ 掌握企業(yè)培訓(xùn)師的教學(xué)互動技巧；
☆ 掌握企業(yè)培訓(xùn)課程開發(fā)和設(shè)計流程。
【培訓(xùn)對象】
☆ 企業(yè)各部門主管、人力資源部培訓(xùn)專員、內(nèi)部培訓(xùn)講師
【培訓(xùn)內(nèi)容】
TTT（Training The Trainer）培訓(xùn)，意為培訓(xùn)者培訓(xùn)。它是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、管理者必修的課程，本課程按照國際職業(yè)標準教程對經(jīng)理人、培訓(xùn)者進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)訓(xùn)練，幫助企業(yè)培訓(xùn)師更專業(yè)，幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。
1、為什么要成為一名卓越的企業(yè)培訓(xùn)講師？
☆ 培訓(xùn)師的現(xiàn)狀
☆ 善用企業(yè)內(nèi)部講師有什么好處？
☆ 作為培訓(xùn)講師，我們將會得到什么？
☆ 我們是“天鵝”，不是“丑小鴨”
☆ 卓越講師的成功法則
2、什么是培訓(xùn)？為什么企業(yè)需要培訓(xùn)？
☆ 培訓(xùn)的含義
☆ 培訓(xùn)與講課之間的區(qū)別
☆ 企業(yè)舉行培訓(xùn)的目的
☆ 企業(yè)培訓(xùn)的特性
☆ 企業(yè)培訓(xùn)的功效
3、企業(yè)培訓(xùn)師的角色定位與職業(yè)技能
☆ 企業(yè)培訓(xùn)師的使命
☆ 培訓(xùn)師扮演的角色功能
☆ 成功培訓(xùn)師所應(yīng)具備的品質(zhì)
☆ 稱職培訓(xùn)師所具備的性格
☆ 稱職培訓(xùn)師所具備的個人形象
☆ 稱職培訓(xùn)師所具備的態(tài)度
☆ 稱職培訓(xùn)師所具備的才能
☆ 稱職培訓(xùn)師所具備的表現(xiàn)
4、成人學(xué)習的特性分析
☆ 成人學(xué)習的原則
☆ 成人學(xué)習的特質(zhì)
☆ 未成年與成人學(xué)習的特點比較
☆ 成人學(xué)員喜歡的課堂氣氛
☆ 影響學(xué)習效果的因素
☆ 成人學(xué)員有好的學(xué)習效果的因素
☆ 成人在學(xué)習過程中具備的能力
☆ 五官的知覺比率
☆ 有效的學(xué)習金字塔原則
5、企業(yè)培訓(xùn)的前期準備
☆ 培訓(xùn)的四大基本要素及相互關(guān)系
☆ 如何進行培訓(xùn)需求分析
☆ 如何進行培訓(xùn)課程設(shè)計
☆ 總結(jié)培訓(xùn)重點與方法
☆ 一般人在做PTT時的四種害怕心態(tài)
☆ 克服緊張的四個技巧
☆ 場地布置要領(lǐng)
☆ 培訓(xùn)器材的運用技巧
☆ PPT的制作技巧
6、卓越培訓(xùn)師的現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧
☆ 有效開場的四個步驟
☆ 十三種不同的開場白
☆ 發(fā)聲的控制技巧
☆ 與學(xué)員的溝通技巧
☆ 肢體語言的運用技巧
☆ 與聽眾的對視交流技巧
☆ 有效的聆聽技巧
☆ 培訓(xùn)過程氣氛把握技巧
☆ 怎樣結(jié)束培訓(xùn)課程
☆ 上臺表達的十四個提示
☆ 上臺表達時要避免的十個缺失
7、怎樣讓“問題”成為培訓(xùn)的線索
☆ 為什么要提問？
☆ 問題的八個功用
☆ 六種提問方式的妙用
☆ 提問應(yīng)避免的誤區(qū)
☆ 言辭鼓勵的指導(dǎo)原則
☆ 準備問題的指導(dǎo)原則
☆ 提出即興問題的指導(dǎo)原則
☆ 培訓(xùn)師問題的解答技巧
☆ 問題學(xué)員的管理技巧
8、培訓(xùn)方式的選擇與效果評估
☆ 常用的六種培訓(xùn)方法的運用技巧
☆ 常用的六種培訓(xùn)方法的比較
☆ 培訓(xùn)有效性的四級評估方法
培訓(xùn)師的能力培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/250701.html
已開課時間Have start time
- 溫慶暖
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