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民法典相關(guān)培訓(xùn)

【培訓(xùn)內(nèi)容】
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機(jī)制
一、《民法典》頒布的意義與對企業(yè)用工的影響
1、《民法典》涉及勞動(dòng)關(guān)系的六大法律原則
2、勞動(dòng)者就業(yè)年齡的規(guī)定及對企業(yè)用工及管理的影響
3、法人主體的規(guī)定變化及對企業(yè)用工及管理的影響
4、《民法典》對員工個(gè)人權(quán)益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
5、《民法典》對勞動(dòng)合同解除、終止的影響
6、民法典》的有關(guān)規(guī)則對勞動(dòng)爭議處理的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔(dān)維護(hù)單位名譽(yù)的義務(wù)
2、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動(dòng)法律原則異同
3、《民法典》法律原則在企業(yè)用工管理中的適用范圍與技巧
4、民法典與員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)
三、《民法典》合同編在勞動(dòng)法律中的適用
1、合同格式條款規(guī)定在勞動(dòng)法律中的適用
2、合同訂立過程規(guī)定變化對企業(yè)用工及管理的影響
3、《民法典》對員工離職管理的影響
4、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響
四、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、單位采集員工信息與個(gè)人信息保護(hù)的沖突與注意事項(xiàng)
2、單位管理權(quán)與員工個(gè)人隱私權(quán)的沖突與注意事項(xiàng)
3、單位管理權(quán)與員工通訊自由的沖突及注意事項(xiàng)
4、《民法典》時(shí)代職場性騷擾預(yù)防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
5、企業(yè)在保障自身知情權(quán)與管理權(quán)的同時(shí)該如何對員工隱私權(quán)利保護(hù)
五、《民法典》侵權(quán)責(zé)任編對雇主責(zé)任的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定對雇主責(zé)任的影響
2、《民法典》“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)定對工傷事故處理的影響

第二講 新勞動(dòng)司法解釋實(shí)務(wù)解析 
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋出臺
背景 
二、原四部勞動(dòng)爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
三、勞動(dòng)爭議趨勢分析《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》未來修訂方向。
四、哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭議？哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議 ？
五、勞動(dòng)爭議管轄問題
六、法院對勞動(dòng)仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動(dòng)爭議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定 
一、法院對勞動(dòng)仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動(dòng)爭議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動(dòng)爭議的處理
四、共同被告的認(rèn)定情形

第四講 勞動(dòng)關(guān)系 涉外勞動(dòng)關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定之新規(guī)定
一、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的情景
二、外國人就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題 
三、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的認(rèn)定 

第五講 離職后勞動(dòng)爭議的效力認(rèn)定和舉證分配
一、解除或者終止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議后認(rèn)定無效的情況 
二、競業(yè)限制與補(bǔ)償
三、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
四、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后的勞動(dòng)報(bào)酬支付與損失賠償
五、嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
六、嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績效考核與解除員工勞動(dòng)合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
十、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
十一、離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
十二、新修訂的《解釋》對勞動(dòng)合同履行及爭議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動(dòng)爭議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責(zé)任分配問題
二、默示調(diào)崗的*認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動(dòng)者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
六、工作年限合并計(jì)算的法定情形分析
七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動(dòng)合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動(dòng)關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)防范

第七講 疑難勞動(dòng)爭議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營及無法履行勞動(dòng)合同的后果
二、勞動(dòng)爭議財(cái)產(chǎn)保全的操作規(guī)則 
三、關(guān)于對員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件：“勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會保險(xiǎn)繳納管理流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控

【培訓(xùn)對象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【主講專家】
蘇建偉  首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。 
趙濟(jì)強(qiáng)  執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動(dòng)法專委會主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏  執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國人民大學(xué)民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，從事法律工作16年,工會勞動(dòng)爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動(dòng)與社會保障法的理論和實(shí)務(wù)工作，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，尤為擅長為企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理提供法律培訓(xùn)服務(wù)、勞動(dòng)規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
閆  東  職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動(dòng)人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評論律師。
李  陽  財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。
李大濤  高級培訓(xùn)師，六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。
范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭議處處長，中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會副會長。
何楚非  世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動(dòng)人事專家。
楊毅新  人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。
楊永琦  中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；
孫群義  中國勞動(dòng)和社會保障科學(xué)研究院研究員，著名勞動(dòng)法專家；
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）

能力評價(jià)證書
《薪稅師》正式進(jìn)入國家職業(yè)（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的新崗位，具備人力資源管理知識及財(cái)稅知識，將促進(jìn)我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行無縫對接
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

民法典相關(guān)培訓(xùn)