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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
阿里鐵軍人才激勵(lì)班
 
講師:蒿老師 瀏覽次數(shù):2538

課程描述INTRODUCTION

人才激勵(lì)培訓(xùn)課

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:蒿老師    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

人才激勵(lì)培訓(xùn)課

課程背景
阿里鐵軍人才輩出。它為阿里巴巴培養(yǎng)了很多高管,包括后來曾做過阿里巴巴CEO的陸兆禧、現(xiàn)在農(nóng)村淘寶的負(fù)責(zé)人孫利軍等。滴滴的創(chuàng)始人程維、美團(tuán)網(wǎng)的COO干嘉偉、大眾點(diǎn)評(píng)的COO呂廣渝、趕集網(wǎng)COO陳國(guó)環(huán)、易到用車COO馮全林、河貍家COO方芳等都是從阿里鐵軍出去的。
阿里鐵軍對(duì)人的琢磨很透。曾有一個(gè)阿里高管舉例說,如果地上有一灘水,一般的公司會(huì)馬上找人擦掉,做得再好一點(diǎn)是查出誰造成這攤水,然后罵一頓。日本公司會(huì)找出原因是什么,流程里有什么漏洞,然后修改流程確保不會(huì)再有水出現(xiàn)。
中供的管理體系是,找出這個(gè)人,跟他聊天,然后發(fā)現(xiàn)他本身工作很好,但最近因?yàn)榧依锲畔标P(guān)系不好,導(dǎo)致上班時(shí)魂不守舍,主管再跟他聊如何處理婆媳關(guān)系。
如果你的團(tuán)隊(duì):
1、缺乏執(zhí)行力和向心力
2、沒有明確的團(tuán)隊(duì)文化和價(jià)值觀
3、中層缺少有效的辦法管理好團(tuán)隊(duì)
4、企業(yè)目前缺乏強(qiáng)有力的銷售與運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)
5、業(yè)務(wù)快速發(fā)展,但是管理水平?jīng)]有跟上
那么本次《阿里鐵軍人才激勵(lì)班》就可以給你:具體的、可落地的、可復(fù)用的人才管理與激勵(lì)的方法。

你將收獲
1、原汁原味的阿里鐵軍人才激勵(lì)方法
2、超過10次內(nèi)部*案例分享或演練
3、阿里內(nèi)部講師帶來*工具與方法
4、*揭秘阿里內(nèi)部工作與寫作方式,拿回去就能用
5、全方位了解:阿里價(jià)值觀落地、分享文化、輪崗調(diào)動(dòng)、復(fù)盤回顧、政委體系

課程大綱
第一部分:看模式——阿里鐵軍,你其實(shí)學(xué)得會(huì)

1、阿里鐵軍誕生的故事
2、沒有統(tǒng)一的價(jià)值觀,就沒有阿里鐵軍
3、超強(qiáng)執(zhí)行力來自對(duì)規(guī)則的堅(jiān)守
4、可復(fù)制的阿里鐵軍
5、案例:阿里鐵軍的文化打造(虛擬組織、固定儀式、傳承布道、文化道具)

第二部分:做目標(biāo)——阿里鐵軍是如何完成目標(biāo)的?
1、制定銷售目標(biāo):不斷給自己加壓
2、目標(biāo)分解,阿里鐵軍如何超額完成奮斗目標(biāo)?
3、高效行動(dòng):成功達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵
案例:一張圖,一條心,一場(chǎng)仗
4、如果沒有完成目標(biāo),你該怎么做?
5、超額完成目標(biāo)了,你該怎么做?

第三部分:做激勵(lì)——阿里鐵軍是如何做激勵(lì)的
1、假想敵:阿里鐵軍如何制定KPI,讓目標(biāo)具象化
2、喚醒贏的本能:如何運(yùn)用高階能量的激勵(lì)語言
3、創(chuàng)造贏的狀態(tài):?jiǎn)T工可以被引導(dǎo),不能被強(qiáng)迫
4、當(dāng)好教練:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)計(jì)劃
5、實(shí)現(xiàn)贏的目標(biāo):突破極限,夢(mèng)想和激情永續(xù)
6、擁有更高階的領(lǐng)導(dǎo)力
7、阿里八大激勵(lì)策略
8、不要濫用“望梅止渴”的招數(shù)
9、靶向效應(yīng)的馬拉松激勵(lì)法
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操:如何設(shè)計(jì)一套阿里鐵軍式的激勵(lì)體系
10、借假修真:如何讓團(tuán)隊(duì)正能量對(duì)待每一件事

第四部分:用工具——阿里鐵軍的激勵(lì)工具使用
1、你做的光榮榜犯了多少種錯(cuò)誤?
2、工作進(jìn)度賽跑表
3、逆向激勵(lì)小工具
4、夢(mèng)想清單和豐盛日記
5、阿里鐵軍的“晚分享”機(jī)制
6、現(xiàn)場(chǎng)管理,傳授方法
實(shí)操演練:阿里激勵(lì)工具的現(xiàn)場(chǎng)使用

第五部分:定模式——打造你的阿里鐵軍模式
1、找到能做非凡事的平凡人
2、阿里人才梯隊(duì)管理體系
3、留人需留“心”
4、 將“野狗”和“小白兔”踢出隊(duì)伍
案例分享:一支從不獎(jiǎng)錢的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
案例分享:獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得人心花怒放,罰要罰得人膽顫心驚

課程導(dǎo)師
蒿老師

阿里內(nèi)部?jī)?yōu)秀講師
15年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
曾是“阿里鐵軍”*10銷售
前程無憂首位銷售管理空降兵
阿里文化與三板斧布道官
導(dǎo)師往期項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
阿里巴巴,前程無憂,58趕集,浦發(fā)銀行,平安保險(xiǎn),中國(guó)人壽等。

人才激勵(lì)培訓(xùn)課


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/247435.html

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    參加課程:阿里鐵軍人才激勵(lì)班

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