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個稅調(diào)整培訓課程

課程背景
原定于2019年1月1日起，全部社保征收職能移交稅務部門，目前將暫緩移交，留待有關(guān)配套政策和制度完善后，再行移交。社保交稅務部門征收將是必然！移交前用工企業(yè)剛好迎來寶貴的調(diào)整期，社?；鶖?shù)、用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)如何調(diào)整將是企業(yè)關(guān)注的重點。
課程收益
1、了解社保改嫁稅務的原因
2、學習社保改革的內(nèi)容
3、了解社保改革給企業(yè)帶來的影響
4、掌握社保改嫁稅務后企業(yè)應對措施
5、深入理解個稅調(diào)整各項政策及應對措施

課程特點
1、系統(tǒng)：課程涵蓋了社保改革及個稅各個重點和難點；
2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；
3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；
4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗;
5、易用：易于復制，立竿見影。

適合對象
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、財務總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、財務主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等
授課方式
講解+案例展示+工具與表單現(xiàn)場使用+公司實況交流+現(xiàn)場演練+顧問式點評
課程時間
1天（6小時）

課程大綱
第一講社保改嫁稅務政策解讀
1、為什么改革
（1）企業(yè)社保成本高
（2）嚴重老齡化
（3）養(yǎng)老金持續(xù)增長
（4）贍養(yǎng)率升高
（5）征繳模式不統(tǒng)一
2、改革的內(nèi)容是什么
（1）社保費歸稅務局全責征收
（2）國地稅合并
（3）金稅三期
（4）列入失信黑名單
（5）建立*調(diào)劑金制度
3、改革后對用人單位的影響是什么
（1）違規(guī)無處逃匿
（2）無限期追繳
（3）違規(guī)企業(yè)員工到手少
（4）違規(guī)企業(yè)成本增加

第二講社保改嫁應對總體思想
1、企業(yè)總體現(xiàn)狀
（1）繳費人數(shù)不足
（2）繳費險種不全
（2）繳費基數(shù)不足
2、新稅改要求
（1）繳費人數(shù)足
（2）繳費險種全
（3）繳費基數(shù)足
3、影響社保成本的因素分析
（1）社保繳費比例---按規(guī)定執(zhí)行
（2）社保繳費基數(shù)---精打細算
（3）企業(yè)員工人數(shù)---精益化用人
4、合規(guī)用工為前提
（1）該不繳的不繳
（2）該少繳的少繳
（3）該足額繳納的足額繳納

第三講社保改嫁十大應對策略
1、勞務派遣用工及案例（B2B2C）
2、勞務外包用工及案例（B2B）
3、勞務內(nèi)包“大化小”及案例（B2B）
4、非全日制及兼職用工及案例（B2C）
5、在校學生校企合作及案例
6、退休返聘用工及案例
7、雙重勞動關(guān)系用工及案例
8、按需招人，精準選人及案例
9、培養(yǎng)多能工，高效用人及案例
10、薪酬結(jié)構(gòu)再定義及案例
（1）薪酬管理的挑戰(zhàn)性
（2）年終獎與補償金的合理設計
（3）多元化酬勞的定義種類
（4）法律視角下對多元化酬勞的相關(guān)規(guī)定
（5）如何實現(xiàn)新時代下多元化酬勞的使用
案例：多元化用工模式案例解讀
案例：薪酬制度設計及案例分析

第四講個人所得稅政策解讀
1、繳費基數(shù)
2、繳費比例
3、新舊個稅法的逐條對比及注釋
4、享受個稅減免的專項附加扣除
5、工資薪金結(jié)構(gòu)及范圍解讀
案例解析：個稅計算案例解析
第五講個稅籌劃總體指導思想
1、兼顧管理需要和降低稅負的原則
2、兼顧短期利益和長期利益的原則
3、把握合理性降低稅收負擔的原則
4、降涉稅風險獲取節(jié)稅利益的原則

第六講個稅籌劃十大策略
1、增加福利減少名義工資
2、重獎員工的避稅技巧
3、應用6項專項附加扣除
4、一次性獎金過渡優(yōu)惠政策
5、年終獎兼顧節(jié)稅和管理需要籌劃
6、避開繳稅臨界點陷阱法
7、提高公積金繳費額度法
8、利用國家稅收政策節(jié)稅
9、補充醫(yī)療補充養(yǎng)老節(jié)稅
10、及時辦理匯算清繳工作
案例分析：個稅籌劃10個經(jīng)典案例解析

講師簡介---李連魁
.《人力資源就該這么管》作者
中國法制出版社2017年6月
.國家高級人力資源管理師
.國家職業(yè)高級企業(yè)培訓師
.北京大學總裁班特邀講師
.西安交大人力資源實戰(zhàn)講師
.十年特大型集團人力資源總監(jiān)
.主導七萬人集團公司人力資源
六大模塊標準的建立與完善
.某知名跨國公司人力資源顧問

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