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北京法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)

專題一招聘與錄用法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)招聘前期管理
一、制定錄用條件
1、什么是錄用條件
2錄用條件是試用期解除勞動(dòng)合同的核心，怎樣讓制定的錄用條件完美無(wú)缺
二、制作招聘廣告
1、招聘廣告的不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)
2、招聘條件與錄用條件在法律上的實(shí)戰(zhàn)區(qū)別
第二節(jié)知情權(quán)
一、單位的知情權(quán)
二、員工的知情權(quán)可能引起的法律欺詐

第三節(jié)錄用通知書
一、錄用通知書與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、錄用通知書的在實(shí)際中注意的法律問題
第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同
一、沒有書面勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
二、用力單位如何避免勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同
第五節(jié)勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇
一、勞動(dòng)合同的三個(gè)種類
二、固定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及現(xiàn)實(shí)操作
四、什么是試用期
五、試用期辭退員工如何取證

專題二勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)勞動(dòng)合同的制定
一、勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法情形引起的法律責(zé)任
二、如何讓勞動(dòng)合同的違法責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給制定勞動(dòng)合同的律師
第二節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂、交付
一、勞動(dòng)合同的簽訂
二、一個(gè)月的簽訂期限存在的問題
三、續(xù)簽勞動(dòng)合同存在的風(fēng)險(xiǎn)
四、勞動(dòng)合同的交付
五、交付的三種方式
六、哪種交付方式在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)對(duì)單位最有利

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行
一、工資調(diào)整是否需書面約定
二、崗位調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn)
三、第四節(jié)勞動(dòng)合同的變更
四、用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的四種法定情形
五、勞動(dòng)合同變更中競(jìng)爭(zhēng)上崗末位淘汰的法律風(fēng)險(xiǎn)
六、勞動(dòng)合同變更的技巧——化變更為履行

專題三非典型勞動(dòng)關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)勞務(wù)派遣
一、現(xiàn)實(shí)中存在的幾點(diǎn)勞務(wù)派遣問題
二、單位如何徹底消滅上述問題規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
三、第二節(jié)非全日制用工
四、非全日制用工存在的幾點(diǎn)法律問題
五、在校學(xué)生兼職引起的法律問題
六、第三節(jié)分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系
七、分支機(jī)構(gòu)是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格
八、分支機(jī)構(gòu)如何防止簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
第四節(jié)借用借調(diào)員工管理
一、借調(diào)關(guān)系存在的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
二、借用借調(diào)引起糾紛的當(dāng)事人是誰(shuí)

專題四工資福利管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)工資管理
一、工資的構(gòu)成是什么
二、工資的構(gòu)成為什么那么重要
三、單位約定工資報(bào)酬的技巧
四、工資約定可能引起的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
五、無(wú)效合同、勞務(wù)派遣、非全日制的工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié)工資支付應(yīng)注意的問題
一、工資支付的形式
二、工資支付的對(duì)象
三、工資支付的時(shí)間
四、哪幾種情況下的工資支付會(huì)引起勞動(dòng)者解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及如何法律防控
五、工資支付的綠色通道——支付令
六、律師交你如何應(yīng)對(duì)支付令
第三節(jié)加班工資應(yīng)注意的問題
一、如何計(jì)算加班工資——難點(diǎn)
二、加班工資的舉證責(zé)任及技巧
三、如何讓單位少支出加班工資
第四節(jié)福利待遇和范圍應(yīng)注意的問題

專題五社會(huì)保險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié)*出臺(tái)的《社保法》引起的法律風(fēng)險(xiǎn)新問題
一、社保法讓人力資源管理者頭痛的地方及應(yīng)對(duì)
二、社保法降低了企業(yè)的那些負(fù)擔(dān)
三、未繳社保引起的法律責(zé)任及如何應(yīng)對(duì)
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)
一、員工發(fā)生工傷又未簽訂勞動(dòng)合同如何應(yīng)對(duì)
二、律師教你如何處理工傷最省錢
三、單位與員工私下簽訂的工傷賠償協(xié)議是否有效及風(fēng)險(xiǎn)

專題六員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制管理法律風(fēng)險(xiǎn)
第一節(jié)培訓(xùn)制度
一、培訓(xùn)制度及協(xié)議
二、培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些及如何固定該證據(jù)
三、違反培訓(xùn)服務(wù)期的法律責(zé)任
四、培訓(xùn)協(xié)議違約的違約金如何計(jì)算
五、用人單位如何運(yùn)用培訓(xùn)制度留住人才
第二節(jié)保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
一、商業(yè)秘密包括哪些
二、脫密期的失效
三、保守商業(yè)秘密現(xiàn)實(shí)操作問題
四、違約金的限制
五、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的法律問題
六、競(jìng)業(yè)限制條款書寫技巧
七、競(jìng)業(yè)限制在實(shí)際操作中單位如何計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)

專題七離職管理
第一節(jié)解除勞動(dòng)合同
一、解除勞動(dòng)合同的幾種情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
三、賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
四、小心出現(xiàn)加付賠償金
五、什么情況下法律規(guī)定不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
六、如何巧妙的讓單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
七、解除勞動(dòng)合同慎用不能勝任工作之條款
八、如何讓不能勝任工作條款在證據(jù)上完美
第二節(jié)終止勞動(dòng)合同
一、終止勞動(dòng)合同不能約定只能法定
二、新法、舊法對(duì)終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同約定及實(shí)例計(jì)算
三、單位應(yīng)當(dāng)以什么樣的技巧來(lái)解決終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
第三節(jié)離職程序
一、離職的法律程序及風(fēng)險(xiǎn)
二、巧用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付讓工作交接順利完成
三、離職工資清算存在的幾點(diǎn)普遍錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)
四、延遲交付退工證明單位可能承擔(dān)的法律責(zé)任

專題八勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的核心——證據(jù)（律師教你玩證據(jù)）
第一節(jié)證據(jù)的三性與勞動(dòng)爭(zhēng)議的聯(lián)系
一、真實(shí)性
二、合法性
三、關(guān)聯(lián)性
第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)匯總
一、下列證據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭時(shí)通常會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求雙方或一方提供，以便進(jìn)行調(diào)查或進(jìn)行質(zhì)證：
1．勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議；
2．工資單或銀行工資卡匯款憑證；
3．社會(huì)保險(xiǎn)金解繳憑證；
4．解除勞動(dòng)合同的辭退通知書或辭職信；
5．違紀(jì)處分通知書或處罰公告；
6．退工單、人事檔案轉(zhuǎn)移證明或社會(huì)保險(xiǎn)金封存證明；
7．醫(yī)院就診證明和病假單；
8．喪失勞動(dòng)能力的鑒定證明；
9．下崗或轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?br /> 10．員工手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；
11．考勤卡；
二、對(duì)上述11個(gè)證據(jù)利用實(shí)戰(zhàn)及案例逐一講解

專題九人力資源管理者本身的刑事風(fēng)險(xiǎn)防控
第一節(jié)用真實(shí)案例來(lái)說(shuō)明HR為什么要注意本身的刑事風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié)HR應(yīng)注意以下刑事風(fēng)險(xiǎn)
一、侵犯商業(yè)秘密罪
二、職務(wù)侵占罪
三、安全生產(chǎn)等五條連貫罪名

北京法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)