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營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班

課程收益
1、提升公司中高層管理全面、系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)、方法和技巧；
2、提升公司中高管理能夠全暢通的對上、對下、平行以及對外溝通能力，更好的完成團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)；
3、學(xué)會應(yīng)用主要的管理工具（頭腦風(fēng)暴、SWOT、）；
4、建設(shè)高績效的管理團(tuán)隊(duì)、積極、高效、全力配合、發(fā)揮全部的團(tuán)隊(duì)潛力；
5、全面激勵管理，讓下屬在工作中發(fā)揮更高的工作積極性和工作熱情；
6、如何讓公司企業(yè)中高層管理帶領(lǐng)下屬創(chuàng)造更多的公司績效。

模塊一：團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)對比？
團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀分析
什么是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)？
優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的四大基本要素
團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
群體與團(tuán)隊(duì)之間的差異
高績效團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)
團(tuán)隊(duì)中的角色
團(tuán)隊(duì)成長的基本規(guī)律
團(tuán)隊(duì)形成的過程
如何成功走過團(tuán)隊(duì)發(fā)展的各個階段
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的心理障礙:團(tuán)隊(duì)盲思
過高估計(jì)團(tuán)隊(duì)的力量
團(tuán)隊(duì)成員的封閉思維
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的障礙—自我防衛(wèi)—四種妥協(xié)—以我為中心

模塊二：高績效團(tuán)隊(duì)與執(zhí)行力技能提升
第一節(jié)：執(zhí)行力解讀
企業(yè)管理的*黑洞--沒有執(zhí)行力
倒金字塔的經(jīng)營（服務(wù)）理念
有效執(zhí)行和執(zhí)行力
執(zhí)行力的表現(xiàn)形式
執(zhí)行力是怎么培養(yǎng)出來的？
要正確認(rèn)識執(zhí)行力
第二節(jié)：企業(yè)危機(jī)與執(zhí)行力缺乏
第三節(jié)：缺乏執(zhí)行力的七種原因
第四節(jié)：執(zhí)行力的八大核心要素
第五節(jié)：有效執(zhí)行力的七個步驟
第六節(jié)：狼之團(tuán)隊(duì)執(zhí)行精神
1、公司狼性團(tuán)隊(duì)目標(biāo)“執(zhí)行化”訓(xùn)練
2、公司狼性團(tuán)隊(duì)制度“標(biāo)準(zhǔn)化”訓(xùn)練
3、公司狼性團(tuán)隊(duì)行為“責(zé)任化”訓(xùn)練
4、公司狼性團(tuán)隊(duì)管理“激勵化”訓(xùn)練

模塊三：團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)能力提升
第一節(jié)：  打造團(tuán)隊(duì)（組建團(tuán)隊(duì)）
團(tuán)隊(duì)招人、育人、用人、留人的方法
案例：水滸，王倫和宋江人物分析和講解。
第二節(jié)：如何塑造團(tuán)隊(duì)建設(shè)體系
共同愿景、文化認(rèn)同形成階段
第三節(jié)：團(tuán)隊(duì)成員角色互補(bǔ)認(rèn)知：
案例：雁群領(lǐng)導(dǎo)、互助
第四節(jié)：企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神打造
團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)方法；案例：紅軍精神：（延安精神，長征精神，吃苦精神，獻(xiàn)身精神，制度“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”信仰堅(jiān)定，軍紀(jì)嚴(yán)明。
第五節(jié)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)主管應(yīng)具備的八種能力
第六節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)者威信打造
第七節(jié)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理技能提升
第八節(jié)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：確定團(tuán)隊(duì)規(guī)模
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：完善成員技能
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：分配角色
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：樹立共同目標(biāo)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：明確領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：建立績效評估與激勵體系
團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則：培養(yǎng)相互信任精神
團(tuán)隊(duì)建設(shè)途徑：人際關(guān)系途徑
團(tuán)隊(duì)建設(shè)途徑：角色界定途徑
團(tuán)隊(duì)建設(shè)途徑：價值觀途徑
團(tuán)隊(duì)建設(shè)途徑：任務(wù)導(dǎo)向途徑
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的原則
團(tuán)隊(duì)的組織支持
常見的團(tuán)隊(duì)陷阱及克服建議
團(tuán)隊(duì)運(yùn)作指南

模塊四：團(tuán)隊(duì)成員激勵與控制技能提升
第一節(jié)：分析員工士氣低落的原因
第二節(jié)：激勵下屬的有效方法
第三節(jié)：問題員工的激勵
第四節(jié)：防止員工老化的方法
案例：上海某家居集團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高績效案例分析與講解

模塊五： 團(tuán)隊(duì)培育與教練
第一節(jié)：教練輔導(dǎo)技能提升
第二節(jié)：主管從“超級員工”到“團(tuán)隊(duì)教練”的五大思維轉(zhuǎn)變
第三節(jié)：輔導(dǎo)下屬的必要性
教練的途徑：個別輔導(dǎo)、電話輔導(dǎo)、集體輔導(dǎo)；

模塊六：團(tuán)隊(duì)文化打造的四個法則
第一節(jié)：團(tuán)隊(duì)溝通技能提升
第二節(jié)：團(tuán)隊(duì)成員沖突管理
第三節(jié)：團(tuán)隊(duì)協(xié)助文化建立
第四節(jié)：工作壓力與員工身心健康管理

營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)班