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【課程大綱】
一 、責(zé)任要素
1. 如何讓每個員工在執(zhí)行過程當(dāng)中主動承擔(dān)責(zé)任全力以赴執(zhí)行？
2. 如何讓員工把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情不折不扣的執(zhí)行到位？
3. 如何打造一個有成果而又謙卑的員工？
4. 如何構(gòu)建一個權(quán)責(zé)利對等平臺讓員工在執(zhí)行過程當(dāng)中，既有執(zhí)行的動力又要承擔(dān)執(zhí)行的責(zé)任，同時利益又得到保障？
5. 為什么在團(tuán)隊(duì)執(zhí)行過程當(dāng)中，人越多個人責(zé)任感會下降？
6. 如何解決在執(zhí)行過程當(dāng)中，部門和部門之間、員工和員工之間相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象？
二、 成果要素
1．一個人不去做成果的三大原因？
2. 成果思維對企業(yè)發(fā)展和個人成長的重要作用？
3. 任務(wù)型員工和成果型員工的特點(diǎn)：如何把任務(wù)型員工打造成成果型員工？
4. 在實(shí)際工作中如何區(qū)分什么是任務(wù)什么是成果？
5. 做了和做到有什么區(qū)別？
6. 如何讓員工把焦點(diǎn)和精力時刻放在做成果上?
7. 如何運(yùn)用底線思維在執(zhí)行過程當(dāng)中拿到成果？
8. 如何運(yùn)用商業(yè)思維在執(zhí)行過程當(dāng)中拿到成果？
9. 如何運(yùn)用資產(chǎn)負(fù)債思維在執(zhí)行過程當(dāng)中拿到成果？
三、制度執(zhí)行力
（一）領(lǐng)導(dǎo)制度
1.為什么很多企業(yè)制度千條萬條真正執(zhí)行的卻沒有幾條？
2.皇帝和總統(tǒng)有什么區(qū)別？
3.柳傳志先生是如何樹立制度神圣性和權(quán)威性的？
4.著名的破窗理論在企業(yè)制度執(zhí)行過程當(dāng)中有什么壞處？
5.如何樹立制度的神圣權(quán)威性讓制度自動自發(fā)產(chǎn)生執(zhí)行力？
6.總裁如何推行制度執(zhí)行？
（二）彈性制度
1. 在制度執(zhí)行過程當(dāng)中，制度是硬的還是柔的或者說是剛?cè)岵⑦M(jìn)的？
2．在制度執(zhí)行過程當(dāng)中，如何做到領(lǐng)導(dǎo)有情，管理無情，制度絕情？
3. 如何解決不受制于能人的根本性解決方案？
4. 如何處理職務(wù)高、資格老的能人？
5.蔣介石和毛澤東在軍隊(duì)的治軍和制度執(zhí)行過程當(dāng)中有什么根本性的區(qū)別？
6.如何讓企業(yè)從點(diǎn)到線，從線到面，從面到立體產(chǎn)生強(qiáng)大執(zhí)行力？
（三）模糊制度
1.如何解決企業(yè)執(zhí)行過程當(dāng)中存在的“差不多”現(xiàn)象？
2.如何讓員工在執(zhí)行過程當(dāng)中*精準(zhǔn)的執(zhí)行？
3.如何設(shè)計*的制度讓制度更好的落地？
（四）繁瑣制度
1.企業(yè)家和專家有什么區(qū)別？
2.如何讓企業(yè)制度從無到有產(chǎn)生強(qiáng)大執(zhí)行力？
3.松下公司是如何提升制度執(zhí)行力的？
4.毛澤東同志是如何讓軍隊(duì)的制度落地生根，讓軍隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行力？
5.如何改變一個人根深蒂固的想法和觀念？
（五）朝夕制度
1.行成朝夕制度的三大原因？
2．如何打造強(qiáng)大的執(zhí)行慣性？
3.執(zhí)行慣性和制度的好壞到底哪個更重要？
4.即使不好的制度如何通過強(qiáng)大的執(zhí)行慣性執(zhí)行出好的成果？
5.麥當(dāng)勞是如何打造強(qiáng)大的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的？
6.華為公司是如何讓制度自動自發(fā)產(chǎn)生執(zhí)行力？
四、執(zhí)行模式的六大步驟
第一步驟：鎖定執(zhí)行人
1. 在執(zhí)行過程當(dāng)中如何鎖定執(zhí)行人避免相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象？
2. 一個成功的執(zhí)行型人才有什么特征和作風(fēng)？
3. 如何打造一個成功的執(zhí)行型人才？
第二步驟：明確成果與期限
1. 華為公司是如何打造成果型員工的？
2. *通用公司在執(zhí)行過程當(dāng)中是如何讓員工養(yǎng)成成果導(dǎo)向的？
3. 成果的三要素是什么？
第三步驟：制定措施
1. 措施在整個執(zhí)行過程當(dāng)中有什么作用？
2. 如何讓每個明確的成果都能不折不扣實(shí)現(xiàn)？
3. 如何設(shè)定崗位的標(biāo)準(zhǔn)？
4. 如何設(shè)定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的流程？
5. 流程化的八字真金是什么？
6. 流程在整個企業(yè)執(zhí)行過程當(dāng)中有什么重大作用？
第四步驟：建立檢查程序
1.人們?yōu)槭裁床粫瞿闫谕亩粫瞿銠z查的？
2.檢查在整個執(zhí)行過程當(dāng)中有什么重要性的作用？
3.為什么越安全的人往往又是最危險的人？。
4.檢查的邏輯思想到底是什么？
5.如何對你最相信的人負(fù)起責(zé)任？
6.檢查的核心思想是什么？
7.檢查的三大關(guān)鍵是什么？
第五步驟：及時獎懲
1. 及時獎罰在整個過程當(dāng)中的作用？
2. 李嘉誠這些世界*的企業(yè)家是如何運(yùn)用獎懲的力量讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大執(zhí)行力？
3. 獎懲最核心的十二字真經(jīng)是什么？
4. 如何才能引爆全員執(zhí)行力？
5. 如何運(yùn)用獎懲大會來推動整個公司的執(zhí)行力？
6. 獎罰的八字原則是什么？
7. 獎勵和處罰的重點(diǎn)字是什么？
8. 領(lǐng)導(dǎo)者如何打造一群對自己狠的人，從而打造一支強(qiáng)大的執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)？
9. 李云龍是如何打造他這個強(qiáng)大狼性執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)的？
10. 如何才能形成上下一致的向心力和執(zhí)行力？
11. 如何獎的心花怒放，罰的心驚膽戰(zhàn)？
第六步驟：達(dá)成共識并承諾
1. 達(dá)成共識并承諾在整個執(zhí)行過程當(dāng)中有什么作用？
2. 承諾的三大關(guān)鍵是什么？
3. 承諾的五化原則是什么？
4. 合理化的四個底線是什么？
5. 如何讓員工自動自發(fā)愿意做出承諾？