企業(yè)運(yùn)營體系
企業(yè)的運(yùn)營體系是由制度、流程、工具三部分組成的，運(yùn)營體系主要的作用就是為了企業(yè)降低成本，提高利潤。企業(yè)運(yùn)營體系支撐著整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以及企業(yè)從現(xiàn)在到未來的一切市場利潤，包括企業(yè)最需要的現(xiàn)金流。依靠機(jī)制來管理人的體系就是運(yùn)營體系，因此在整個運(yùn)營體系中，企業(yè)中的每一個都要明白自己的職責(zé)和崗位，只有你做好了自己的工作，企業(yè)運(yùn)營體系才能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)運(yùn)營體系案例：陳列活動為什么沒做好？
某家名酒企業(yè)需要做一場陳列活動，市場部安排員工做陳列，具體的要求是每一個員工要做十五家，并且要在每一家的吧臺上擺放八個瓶位，桌子上擺放兩個瓶位。市場部負(fù)責(zé)人認(rèn)為已經(jīng)安排的非常周到了，沒想到在陳列活動結(jié)束后，經(jīng)過檢查和考核，只有兩個員工算是基本上完成了任務(wù)。最終的原因是員工誤解的市場部負(fù)責(zé)人的安排，認(rèn)為只要把酒放進(jìn)店里就可以了。而陳列活動最失敗的地方就是，沒做任務(wù)的員工沒有受到處罰，做了任務(wù)的員工反而受到了處罰。
問題究竟出現(xiàn)在哪里呢？讓我們從這家公司的運(yùn)營體系中尋找答案：
首先結(jié)果定義的十分清楚，但是沒有任何承諾；
其次，口頭講了標(biāo)準(zhǔn)，但是沒有培訓(xùn)，或者沒有給陳列標(biāo)準(zhǔn)圖；
然后，執(zhí)行過程中，沒有檢查，沒有糾正；
接下來，出現(xiàn)問題之后，雖然檢查了，卻沒有進(jìn)行公平的處罰；
最后，沒有做任何總結(jié)、改進(jìn)和復(fù)制，陳列計劃就此擱置，沒有任何下文。
以上案例中的公司一樣體系是非常失敗的，無論制度、流程、工具，都是沒有任何方法可言的。從制度上說，結(jié)果定義還是清楚的，但是沒有承諾的結(jié)果，就等于沒有結(jié)果。從流程上說，不僅沒有形成任何有效的方法，而且在過程中也沒有任何的檢查和監(jiān)督。從工具上來說，不僅沒有改進(jìn)復(fù)制，而且還懲罰了不應(yīng)該懲罰的員工，放過了應(yīng)該受到懲罰的員工。
案例中公司的企業(yè)運(yùn)營體系不要說哪里是錯的，實(shí)際上，任何一步都沒有對的。那么企業(yè)應(yīng)該如何做，才能夠擁有完整而正確的企業(yè)運(yùn)營體系呢？
第一，要確定制度、流程、工具；
企業(yè)運(yùn)營體系需要制度化，并且要有固定的流程，以及相應(yīng)的工具。制度就是結(jié)果必須清楚，方法必須得當(dāng)；流程就是員工要經(jīng)過集體培訓(xùn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，而且執(zhí)行的過程中一定要有檢查、監(jiān)督；工具就是總結(jié)、改進(jìn)、復(fù)制，以及即時獎懲。
制度、流程、工具三合一體，才能夠使得企業(yè)有更好的運(yùn)營體系。
第二，要明確目標(biāo)和利潤；
拋開企業(yè)運(yùn)營體系的過程，我們可以看到，企業(yè)運(yùn)營體系源頭是清晰的目標(biāo)，而結(jié)果則是豐厚的利潤。在運(yùn)營體系中，目標(biāo)和利潤分別占據(jù)了一頭一尾非常重要的位置，因此，在做任何一項項目之前，我們都必須要明確的知道目標(biāo)和利潤。只有如此，我們才會有的放矢的為企業(yè)降低成本，提高利潤。
第三，從開始到結(jié)尾都要正確無誤。
整個企業(yè)運(yùn)營體系是從結(jié)果清楚開始的，進(jìn)過方法得當(dāng)，過程檢查，即時獎罰，最后到改進(jìn)復(fù)制。每一個流程都非常重要，也都有每一項流程必須做的工作。比如：結(jié)果清楚之后，還要有承諾；經(jīng)過企業(yè)集體培訓(xùn)，才能夠得到有效，并且標(biāo)準(zhǔn)的方法；執(zhí)行過程中的檢查是千萬不可以忽視的，及時檢查及時糾正問題；特別是獎懲不能夠拖延，必須馬上實(shí)施；在最后的改進(jìn)復(fù)制過程中，留下好的經(jīng)驗，總結(jié)這一次的教訓(xùn)，以便在下一次相同的項目中，能夠做到盡善盡美。
訓(xùn)練：完成這個陳列活動的幾個關(guān)鍵步驟。
（1）做培訓(xùn)：完成一個陳列活動，讓員工知道這個陳列活動對于企業(yè)的價值，以及本部門的營銷意義。比如：名酒陳列活動在帶給公司利潤的同時，也能夠使得公司擁有更強(qiáng)大的談判資格。目的是讓每一個員工都重視這一次的陳列活動。
（2）做示范：對員工明確這次陳列活動的每一個細(xì)節(jié)，讓員工知道做什么是可以得到獎勵？做什么必然會受到懲罰？比如：規(guī)定每一個員工都必須做好十五家，少一家罰款50元，一家不合格罰款30元，而且必須在一個星期之內(nèi)完成。
（3）檢查：負(fù)責(zé)檢查的人員要在第8天或者第10天的時候，進(jìn)行現(xiàn)場抽驗檢查，并且在發(fā)現(xiàn)問題的地方，進(jìn)行現(xiàn)場糾正，使得陳列活動中的錯誤，在第一時間內(nèi)得到糾正。
（4）獎罰：要求沒有達(dá)標(biāo)的員工按照規(guī)定交罰款，并且獎勵達(dá)標(biāo)的員工。同時要做好結(jié)果交換，以及職業(yè)化教育的準(zhǔn)備工作。
（5）改進(jìn)復(fù)制：將陳列活動中好的經(jīng)驗總結(jié)出來，按照原因措施流程方法的規(guī)范，寫出一份《陳列活動操作流程》。并且要做成工具包，存入電子文檔，下一次陳列活動的時候就可以依此工作了。
完成以上的訓(xùn)練，我們就能夠明確的知道，企業(yè)運(yùn)營體系究竟是什么了。當(dāng)然了，一次模擬訓(xùn)練是無法全面完善企業(yè)運(yùn)營體系的。要想使得企業(yè)運(yùn)營體系越來越完整，我們必須做好每一個項目，在運(yùn)營的每一個步驟當(dāng)中，用最標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)營方式來要求。
企業(yè)運(yùn)營體系總結(jié)
綜上所述，企業(yè)的運(yùn)營體系實(shí)際上就是企業(yè)每一項工作的運(yùn)營指導(dǎo)，我們按照這樣的指導(dǎo)工作，就能夠在完成工作任何的基礎(chǔ)上，為企業(yè)降低成本提高利潤。當(dāng)企業(yè)的每一項工作都能夠用*的成本，獲得最多的利潤的時候，企業(yè)的競爭力就會水漲船高，在激烈的市場競爭中獲得更多的發(fā)展空間，與此同時，企業(yè)員工也會迎來個人發(fā)展的廣闊平臺。
由此可見，企業(yè)運(yùn)營體系就是企業(yè)的一根中樞神經(jīng)，連接著企業(yè)的每一個部門。
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