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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)文化激勵功能

 
講師:金久皓 瀏覽次數(shù):2295
 鳳凰衛(wèi)視從1996年在香港開播,至今已經(jīng)走過10周年了,在全球華人中擁有較大的影響力,鳳凰衛(wèi)視從小到大、從無到有、從邊緣到主流、從輕起動巧操作到占據(jù)了華語媒體的主戰(zhàn)場,從而引起了我近年來的持續(xù)關(guān)注。那么鳳凰衛(wèi)視為什么能夠取得如此大的成就呢?

     (編者按:下面這篇文章的原名是《企業(yè)文化的激勵功能到底是什么?》,在6年前曾經(jīng)風(fēng)靡全中國和全球企業(yè)文化學(xué)界,被許多媒體紛紛轉(zhuǎn)載。6年前本博在鳳凰網(wǎng)還沒有開通博客,應(yīng)鳳凰網(wǎng)讀者要求今天予以舊文重提并把這篇文章的原名《企業(yè)文化的激勵功能到底是什么?》變更為《從鳳凰衛(wèi)視企業(yè)文化談企業(yè)文化的激勵功能》。)


  鳳凰衛(wèi)視從1996年在香港開播,至今已經(jīng)走過10周年了,在全球華人中擁有較大的影響力,鳳凰衛(wèi)視從小到大、從無到有、從邊緣到主流、從輕起動巧操作到占據(jù)了華語媒體的主戰(zhàn)場,從而引起了我近年來的持續(xù)關(guān)注。那么鳳凰衛(wèi)視為什么能夠取得如此大的成就呢?

  鳳凰衛(wèi)視董事局主席兼行政總裁劉長樂先生認(rèn)為:“獨特的企業(yè)文化是鳳凰成功的保證,這種企業(yè)文化熏陶著每一個鳳凰人,激發(fā)出一種叫做‘精神’的東西,這絕非什么背景,什么上層公關(guān),什么股票炒作所能湊效的。”

  劉長樂先生提出的其實是一個關(guān)于企業(yè)文化的激勵功能的問題。

  鳳凰的企業(yè)文化重點體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)文化化、職業(yè)事業(yè)化、強(qiáng)調(diào)凝聚力、踏實認(rèn)真的媒體經(jīng)營態(tài)度、對員工的激勵導(dǎo)向、創(chuàng)新精神、撥尖精神、拼搏精神......比如說“9"11事件”時連續(xù)36小時現(xiàn)場直播的創(chuàng)新精神,伊拉克戰(zhàn)爭中閭丘露薇多次出沒戰(zhàn)火硝煙的拼搏精神,以及在《有報天天讀》、《時事開講》、《魯豫有約》等欄目中表現(xiàn)出的撥尖精神都體現(xiàn)出了鳳凰衛(wèi)視文化的精髓。

  據(jù)劉長樂先生講,他曾給鳳凰衛(wèi)視各部門的負(fù)責(zé)人上過一堂“鳳凰考”的課,收集了古今中外有關(guān)鳳凰的傳說,考證和詩賦,歸納總結(jié)鳳凰的特征,最后總結(jié)出:鳳凰-----一個志在云天的信念,一對翱翔天際的翅膀,一對目光高遠(yuǎn)的眼睛,一個永遠(yuǎn)出類撥萃的象征,拼搏進(jìn)取、永不言敗的榜樣,一只浴火重生的不死鳥......并以此激勵所有鳳凰衛(wèi)視的員工。

  可見,劉長樂先生自覺塑造和身體力行的鳳凰企業(yè)文化里對激勵功能是有非常深刻的認(rèn)識的。

  在《企業(yè)文化到底主張什么?》一文中,我列舉了2004年9月17日上午我與兩位企業(yè)文化咨詢師一起采訪廣東省某集團(tuán)公司董事長的案例。這位董事長為我說:“水井下面的涌泉,我們每天去汲取,長時間汲取不完,但一個水池再滿也會用完。”他對水井和水池的關(guān)系有一個清醒的認(rèn)識,并由此談到他對企業(yè)文化的認(rèn)識:“涌泉是我們需要的,空氣是我們必不可少的,搞企業(yè)文化為發(fā)展打基礎(chǔ),為發(fā)展找泉水。”這位董事長也深深懂得企業(yè)文化的激勵功能,他一再對我強(qiáng)調(diào):改善員工的精神狀態(tài)和國有企業(yè)改制過程中的心理失衡,發(fā)揮企業(yè)文化的作用是很重要的。我在博客作品中曾用心良苦的告誡過全國廣大企業(yè)家:在為企業(yè)做咨詢時,我更多的不是去告訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人企業(yè)文化到底是什么,而是更多的傾聽企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為企業(yè)文化是什么。如果企業(yè)文化不能與管理結(jié)合起來,那么企業(yè)文化的意義就大打折扣,成為一種“花瓶”而已。

  在《企業(yè)文化到底主張什么?》一文中我還對企業(yè)文化下了一個定義:企業(yè)文化就是主張運用文化特點和規(guī)律,以提高人的素質(zhì)為最基本途徑,以尊重人的主體地位為最基本原則,以清晰企業(yè)使命為基礎(chǔ),培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)價值觀和企業(yè)精神等為核心內(nèi)容,以爭取企業(yè)最佳社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為目的的管理理論、管理思想、管理方式.文章發(fā)表后迅速被中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、南方網(wǎng)等知名網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

  那么企業(yè)文化的激勵功能又到底是什么呢?

  金久皓認(rèn)為:企業(yè)文化的激勵功能其實就是指公司的企業(yè)文化對強(qiáng)化公司員工的工作動機(jī)、激發(fā)員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性過程中所發(fā)生的實際性作用。


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/zixun_detail/2958.html
金久皓
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