一、戰(zhàn)略性薪酬管理總論：
1、薪酬的本質(zhì)及其基本效用：
2、企業(yè)用工模式對薪酬管理的影響：
3、戰(zhàn)略性薪酬管理體系及構(gòu)成要素：
4、薪酬管理的趨勢：
5、現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理常見做法：
二、戰(zhàn)略性薪酬管理體系與薪酬哲學(xué)：
1、戰(zhàn)略性薪酬體系主要構(gòu)成元素說明：
2、戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)原則與流程：
3、四種支付模式及其優(yōu)缺點(diǎn)：
4、國有企業(yè)的薪酬管理特點(diǎn)與薪酬哲學(xué)：
5、民營企業(yè)的薪酬管理特點(diǎn)與薪酬哲學(xué)：
6、外資企業(yè)的薪酬管理特點(diǎn)與薪酬哲學(xué)：
7、宗教與地緣文化對薪酬管理的影響：
三、薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)：
1、薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則：
2、制訂薪酬框架策略：
3、薪酬體系設(shè)計(jì)的十個(gè)步驟：
4、確定職位等級(jí)與薪點(diǎn)套算：
5、職位發(fā)展通道概述：
四、薪酬調(diào)整與實(shí)施：
1、各結(jié)構(gòu)薪酬對員工的影響：
2、薪酬帶寬與重疊度設(shè)計(jì)思路與方法：
3、薪酬紅綠點(diǎn)的對策與人員套檔模型說明：
4、薪酬調(diào)整實(shí)施要點(diǎn)及常用方法：
五、職位評(píng)估方法簡介：
1、常用的職位評(píng)估方法簡介：
2、咨詢公司常用的職位評(píng)估工具與軟件簡介：
六、附錄：
1、人力資源管理常用公式與名詞解釋：
2、彈性福利設(shè)計(jì)方案：
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/2191.html
