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中國企業(yè)培訓講師
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惠城管理培訓中心:企業(yè)咨詢培訓領航站

發(fā)布時間:2025-02-20 07:53:48
 
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 惠州市社保局及社會保險基金管理局概況 地址:惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號人力資源和社會保障局內。郵編為:516003。聯(lián)系電話包括傳真號碼為和服務熱線號碼為12333。辦公電話為:。上班時間遵循國家規(guī)定的工作日安排。 關于在手機上查詢

惠州市社保局及社會保險基金管理局概況

地址:惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號人力資源和社會保障局內。郵編為:516003。聯(lián)系電話包括傳真號碼為和服務熱線號碼為12333。辦公電話為:。上班時間遵循國家規(guī)定的工作日安排。

關于在手機上查詢社保卡的方法

現(xiàn)在,您可以通過手機應用程序輕松查詢社保卡信息。在支付寶或微信的城市服務中,您可以為家人查詢社??ā>唧w操作步驟如下:打開應用后,進入首頁點擊市民中心,找到社保部分并打開,選擇新版社??ǚ?,然后點擊社保功能開通,最后選擇監(jiān)護人代辦即可完成操作。

社保卡的作用及應用

中華人民共和國社會保障卡是由各地方人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行,用于各種人力資源和社會保障業(yè)務的集成電路卡。持卡人可以憑借此卡進行醫(yī)療保險個人賬戶的實時結算、辦理養(yǎng)老保險事務、求職登記和失業(yè)登記、申領失業(yè)保險金、申請參加就業(yè)培訓、申請勞動能力鑒定和享受工傷保險待遇等。

社保與五險一金的區(qū)別

1. 概念不同:社保是社會保險的簡稱,包括五個險種;而五險一金則包括社保和住房公積金。

2. 范圍不同:社會保險僅包含五個險種,而五險一金還包括住房公積金這一項目。也就是說,五險一金包含社保。

五險一金的五大益處

1. 個人繳納越多,單位投入也越多。單位和個人承擔不同比例的繳費,單位繳費大約是個人繳費的兩倍。

2. 工傷保險可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補償,尤其是一些重大事故。工傷保險費完全由單位承擔。

3. 住房公積金相當于單位與你同比例存入免稅收入,可用于房屋相關用途。如果在職時未用完,退休后也可一次性取出。住房公積金貸款利率較低。

4. 在實行統(tǒng)賬結合的養(yǎng)老保險繳費制度后,社會保險實際繳費年限成為證明企業(yè)工齡的有力證據(jù)。越來越多的場合需要社保繳費證明,例如確認帶薪年假天數(shù)等。

5. 無需過于擔心通脹或貨幣貶值等問題。養(yǎng)老金待遇由兩部分組成,個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金部分都具有抗通脹性。繳得越多、越長,退休后養(yǎng)老待遇水平越高。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定,用人單位和個人有依法繳納社會保險費的義務,并有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供咨詢等服務。公民在特定情況下有權從國家和社會獲得物質幫助。惠州市惠城區(qū)還有其他重要地址如下:惠州市惠城區(qū)下埔路15號國華新銀廣場四樓是另一重要地點。

美容師培訓課程及就業(yè)方向

法律分析:惠州市的勞動相關事務已納入惠州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一管理,現(xiàn)已更名為勞動監(jiān)察科。為廣大勞動者提供勞動保障咨詢服務,投訴熱線為:0752—12333。辦公地址位于惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號(惠州人力資源社會保障大樓)。

勞動分局的主要職責是:堅決貫徹落實國家和省市關于勞動工作的相關政策、法律法規(guī),制定并實施市級的勞動發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。全面管理轄區(qū)內的城鄉(xiāng)就業(yè)工作,包括勞動力就業(yè)、流動就業(yè)以及涉外就業(yè)。對職業(yè)技能培訓和考核鑒定進行綜合監(jiān)管,推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。勞動分局還負責協(xié)調各類企業(yè)的勞動關系,包括勞動合同鑒證、勞動爭議處理和仲裁工作。分局依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權,監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的情況,查處違法案件,處理突發(fā)的勞動關系。還要負責勞動信訪和普法工作,全面管理勞動就業(yè)服務中心,并完成上級勞動局交辦的其他任務。

法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動合同法》。根據(jù)該法,勞動合同訂立應遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律約束力,用人單位和勞動者都必須履行合同中約定的義務。建立勞動關系時,應訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同,應在用工之日起一個月內補簽。至于用人單位和勞動者在用工前訂立的勞動合同,勞動關系則自用工之日起正式建立。如果雙方協(xié)商一致,也可以解除勞動合同,這一點在《勞動合同法》第三十六條中有明確規(guī)定。




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