以下是四川省職業(yè)學(xué)校的綜合排名：
1. 成都衛(wèi)校（省衛(wèi)校）
2. 成都鐵路運(yùn)輸學(xué)校
3. 四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院
4. 四川省射洪縣職業(yè)中專學(xué)校
5. 四川省生物科技學(xué)校
6. 四川省旅游學(xué)校
7. 四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
8. 宜賓衛(wèi)生學(xué)校
9. 四川省經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)校
10. 樂山市軍地職業(yè)技能學(xué)校
……以及其他諸多優(yōu)秀的職業(yè)學(xué)校。
其中，成都某職業(yè)學(xué)校的人力資源管理專業(yè)獨(dú)立本科課程設(shè)置如下：
公共課：
毛澤東思想概論
英語2
日語2
俄語2
專業(yè)基礎(chǔ)課：
公共關(guān)系
管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用
經(jīng)濟(jì)學(xué)
管理學(xué)原理
基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)
專業(yè)課：
管理思想史
勞動關(guān)系與勞動法
人員素質(zhì)測評理論與方法
薪酬管理
工作分析
人力資源開發(fā)與管理
畢業(yè)論文及答辯
加考課：
社會學(xué)概論
行政管理學(xué)（不考外語的同學(xué)需要加考此課程）全國2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題也已經(jīng)涵蓋了許多相關(guān)內(nèi)容。課程代碼為00147。關(guān)于課程的考試，例如單項(xiàng)選擇題，會涉及到諸如人力資源戰(zhàn)略的類型、人與工作的相互適應(yīng)等主題。舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型以及人與工作的相互適應(yīng)在不同的管理階段的要求都會是考試的重點(diǎn)。備選項(xiàng)會在題目中給出，考生需要根據(jù)自己的知識選擇最合適的答案。以上只是簡要介紹，具體課程設(shè)置和考試內(nèi)容可能會有所變化，請以官方信息為準(zhǔn)。人力資源管理問題集錦
1. 在同一個職務(wù)等級序列中，相似的職責(zé)和難度程度的所有職位集通常被稱作職系。
2. 工作中涉及的拓寬職責(zé)是指工作橫向擴(kuò)展的情境。
3. 人員需求預(yù)測中使用的定性預(yù)測技術(shù)，也被人們稱作德爾菲法。
4. 預(yù)測人力資源需求量的方法是，基于各類因素及其與人力資源需求量間的函數(shù)關(guān)系來進(jìn)行推斷，這個過程稱為回歸預(yù)測法。
5. 外部招募具有四大優(yōu)勢，包括得到更多人才、提高企業(yè)人力資源的投資回報、員工候選人能更好地了解公司、并能夠提高員工士氣。
6. 對企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行測評的目的性手段是診斷性測評。
7. 評估測驗(yàn)可靠性的指標(biāo)主要是信度。
8. 績效輔導(dǎo)的過程主要包括兩個主要方面的工作：一是績效溝通，二是數(shù)據(jù)收集和過程輔導(dǎo)。
9. 全方位反饋評價或稱多源反饋評價的考核方法是360度反饋評價法。
10. 反映員工所在崗位或所具備技能的基礎(chǔ)且穩(wěn)定的價值的薪酬部分是基本工資。
11. 通過評估各項(xiàng)要素的得分來決定某項(xiàng)工作的相對價值的方法稱為要素計(jì)點(diǎn)法。
12. 當(dāng)測定受訓(xùn)者在實(shí)踐中實(shí)際工作的行為變化，以判斷所學(xué)知識、技能對實(shí)際工作的影響時，這屬于培訓(xùn)效果評估中的行為評估法。
13. 先由教師介紹基礎(chǔ)概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是研討法。
14. 不同時間、不同組織中具有相似工作性質(zhì)的職務(wù)的總和通常被稱為職業(yè)路徑或“職業(yè)”。
15. 描述一個人一生在職業(yè)崗位上的連續(xù)工作經(jīng)歷，即與工作活動相關(guān)的連續(xù)時間線是職業(yè)生涯。
16. 員工福利的發(fā)展過程中，企業(yè)自我管理時期被認(rèn)為是早期發(fā)展階段。
17. 根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日若需安排員工加班，其加班工資應(yīng)至少為正常勞動報酬的200%。
18. 在企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)中，員工的行為規(guī)范被歸類為中層制度文化的體現(xiàn)。
19. 企業(yè)由于歷史、文化、行業(yè)等方面的不同會形成各自獨(dú)特的企業(yè)文化特點(diǎn)，其中反映了企業(yè)文化的獨(dú)特性特點(diǎn)。
20. 關(guān)于人力資本理論的興起，20世紀(jì)50年代末60年代初是重要的時期。
21. 當(dāng)員工因工作受傷而住院接受治療時，公司所承擔(dān)的與其醫(yī)療費(fèi)用和治療期間的費(fèi)用補(bǔ)償，統(tǒng)稱為健康保障成本。
22. 強(qiáng)制性福利政策通常指的是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括兩大類：社會保險和休假制度。
23. 在組織初創(chuàng)階段，薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)往往體現(xiàn)為基本工資較低而績效獎金較高的情況。
24. 員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的雙重提升。
一、選擇題
C. 職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為方面應(yīng)具備的特性 D. 職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德的重要性
27. 完成特定工作所需的必備知識、技能及其他個性特征的清單被稱為（）
A. 工作說明書 B. 工作規(guī)范 C. 職位說明書 D. 任務(wù)清單
28. 我國當(dāng)前實(shí)施的養(yǎng)老保險制度是（）
A. 個人承擔(dān)制 B. 社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合制 C. 社會保險機(jī)構(gòu)補(bǔ)償制 D. 國家負(fù)擔(dān)制
29. 將獲取和開發(fā)人力資源的實(shí)際支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱為（）
A. 歷史成本法 B. 重置成本法 C. 機(jī)會成本法 D. 實(shí)際支出法
30. 微觀人力資源管理指的是（）
A. 地區(qū)性人力資源管理 B. 國家層面的人力資源管理 C. 特定組織內(nèi)的人力資源管理 D. 行業(yè)性人力資源管理
二、多項(xiàng)選擇題
人力資源的取得成本細(xì)分為招聘成本、選拔成本、（錄用成本）、空職成本和安置成本。
通過工作分析，組織層面上的工作進(jìn)行縱向劃分形成職組、職系、（職級）、職等和職位。
針對誤差的不同來源，衡量測驗(yàn)結(jié)果可靠程度的信度包括復(fù)本信度、重測信度、（樣本信度）、評分者信度和被測者信度。
在績效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中，應(yīng)注意明確性、（可衡量性）、切合實(shí)際、難度適中和有區(qū)分度。
職業(yè)品質(zhì)包括（責(zé)任感）、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)行為習(xí)慣等。
三、簡答題
簡述人力資源管理的功能、人才測評的作用、員工福利的作用、工作分析的意義、薪酬管理的原則以及人力資源規(guī)劃的重要作用。
四、論述題
績效考核中可能存在的問題包括評價標(biāo)準(zhǔn)不明確、評價過程不公正、評價結(jié)果與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)等。解決方法包括明確評價標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)評價過程的監(jiān)督、提高評價結(jié)果的實(shí)用性等。
五、案例分析題
《企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書旨在探討企業(yè)組織的核心問題，是經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的交叉學(xué)科。該書主要從實(shí)踐角度提出企業(yè)面臨的問題，并結(jié)合理論與實(shí)踐進(jìn)行分析和解答。書中詳細(xì)闡述了企業(yè)的產(chǎn)生與性質(zhì)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)家、企業(yè)制度、企業(yè)所有權(quán)、資本結(jié)構(gòu)與融資、公司治理、激勵機(jī)制等多個方面。
本書特色在于內(nèi)容的豐富性和實(shí)用性。該書對企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的知識進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理和歸納，構(gòu)建了一個清晰的分析框架。作者結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及其理論總結(jié)，將*的研究成果融入書中，反映了企業(yè)理論研究的*成果。書中設(shè)置了一些專欄介紹重要觀點(diǎn)、背景資料和案例，使問題得到更好的解析。遵循問題導(dǎo)向，使讀者能夠迅速把握問題的核心和解決方法。
值得一提的是，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)治理的重要性。在現(xiàn)代企業(yè)中，公司治理是一個不可忽視的方面。本書深入探討了公司治理的含義、功能以及內(nèi)部和外部治理的運(yùn)作機(jī)制，并對不同公司治理模式進(jìn)行了比較。書中還詳細(xì)闡述了激勵機(jī)制在企業(yè)中的重要作用，包括薪酬激勵、股權(quán)激勵等激勵方式。
該書還涵蓋了企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)、空間經(jīng)濟(jì)與企業(yè)選址、企業(yè)生命周期以及競爭與合作等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容都是當(dāng)前企業(yè)中關(guān)注的熱點(diǎn)問題，對于了解企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展具有重要意義。通過本書的閱讀，讀者可以對企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)有更深入的了解，也可以為企業(yè)在實(shí)踐過程中遇到的問題提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。
概述企業(yè)競爭與合作
第一章 企業(yè)競爭與合作概覽
第二章 企業(yè)間的角逐
第三章 企業(yè)間的協(xié)作與共贏
第四章 企業(yè)進(jìn)退之道
第十三章 企業(yè)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)
第一節(jié) 探究企業(yè)社會責(zé)任的界定
第二節(jié) 深度解析企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的動因
第三節(jié) 探索實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的路徑
第十四章 企業(yè)應(yīng)對規(guī)制
第一節(jié) 規(guī)制理論探析
第二節(jié) 的監(jiān)管與企業(yè)的應(yīng)對
第三節(jié) 企業(yè)對規(guī)制的回應(yīng)與策略調(diào)整序章：走進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探索之旅 我長期以來對企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)抱有濃厚興趣，這種熱情并非源自個人一時的喜好或是主觀情感，而是源于我在工作中對知識渴求的驅(qū)動。這段旅程始于我對企業(yè)運(yùn)作的模糊認(rèn)知，逐漸發(fā)展成為對這門學(xué)科的深入探索。 在碩士研究生畢業(yè)留校后，我經(jīng)歷了一段從學(xué)校到社會的過渡。雖然最初只是從鄉(xiāng)村中學(xué)到四川大學(xué)的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熒矸荩覍ζ髽I(yè)的認(rèn)知仍幾乎停留在理論層面。當(dāng)時我迫切想了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)營背后的原理，同時也對我所學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論如何應(yīng)用于企業(yè)產(chǎn)生了極大的興趣。為了深化對這方面的理解，我開始積極尋求在企業(yè)工作的機(jī)會。 在九十年代初，我曾在朋友的商店擔(dān)任服務(wù)員，也在一家服裝廠擔(dān)任副廠長一職。這些經(jīng)歷讓我意識到作為一名經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，自己對企業(yè)的理解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠深入。我不斷思考關(guān)于企業(yè)的各種問題：為什么有的企業(yè)能夠發(fā)展壯大，而有的企業(yè)卻逐漸衰?。繛槭裁从械钠髽I(yè)能夠長壽，而有的企業(yè)卻短命？為什么有的企業(yè)決策可以由個人說了算，而有的企業(yè)卻需要集體決策？這些問題一直困擾著我，也讓我更加堅(jiān)定了深入研究企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的決心。 隨著對企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的不斷探索，我逐漸認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任和規(guī)制對企業(yè)的重要性。這也成為我在后續(xù)教學(xué)中關(guān)注的重點(diǎn)。通過不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐，我逐漸理解了企業(yè)在社會責(zé)任和應(yīng)對規(guī)制方面的策略和方法。我也深刻認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性以及它在解決實(shí)際問題中的巨大價值。這份對知識的熱情和對現(xiàn)實(shí)的關(guān)懷將持續(xù)引導(dǎo)我在未來的工作中深入研究并實(shí)踐企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
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