2012年度公司招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
一、招聘目的及意義
為了支持公司的持續(xù)發(fā)展，我們急需招募各類專業(yè)人才?；诠镜陌l(fā)展戰(zhàn)略和人員規(guī)劃，我們制定了本次的招聘計(jì)劃，旨在吸引和選拔符合需求的專業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘原則
我們秉持“以人為本，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t進(jìn)行招聘。我們歡迎所有具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)。在招聘過程中，我們將全面評(píng)估應(yīng)聘者的知識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)以及身體狀況，確保為公司吸引最合適的人才。
三、人員招聘計(jì)劃表
根據(jù)斯普瑞物業(yè)的人員編制情況，我們進(jìn)行了詳細(xì)的匯總：
各部門崗位定編人數(shù)、在編人數(shù)、試用期人數(shù)、超編人數(shù)以及缺編人數(shù)詳見附表。經(jīng)過初步分析，我們發(fā)現(xiàn)以下部門存在缺編情況：秩序維護(hù)部、環(huán)境維護(hù)部、品質(zhì)部等。
四、招聘方案
考慮到近期招聘會(huì)信息和畢業(yè)生招聘會(huì)的實(shí)際情況，我們決定采取以下措施：
1. 關(guān)注即將舉行的招聘會(huì)信息，例如南寧國際會(huì)展中心的春季人才交流大會(huì)。
品質(zhì)部門是公司發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，但人員編制相對(duì)較少，職位設(shè)置相對(duì)簡單。在招聘過程中，我們可以考慮借助總公司或其他部門的資源，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，同時(shí)積極開展外部招聘，尋找合適的人才。具體的招聘細(xì)節(jié)，詳見《2012年招聘內(nèi)容》。
秩序維護(hù)部門人員流動(dòng)性較大，涉及職位多為低層級(jí)，員工離職原因多涉及發(fā)展空間有限、職位認(rèn)可度低等。盡管公司提供的薪資和待遇已高于市場平均水平，但要想降低人員流動(dòng)性，還需增強(qiáng)員工的歸屬感，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。針對(duì)秩序維護(hù)部的實(shí)際情況，定編定崗可能不太實(shí)際，因此在招聘時(shí)需要考慮適當(dāng)?shù)娜藛T儲(chǔ)備或勞務(wù)外包。而領(lǐng)班及以上職位則更傾向于從內(nèi)部選拔。
環(huán)境維護(hù)部的狀況與秩序維護(hù)部相似。
客服中心的人員流動(dòng)性一般，編制已滿，但還需一些人員儲(chǔ)備?？头藛T的招聘有具體要求，如女性、身高至少162cm以上、形象好、氣質(zhì)佳等。招聘途徑主要為外部招聘。
關(guān)于入職培訓(xùn)，新人入職時(shí)必須證件齊全有效。入職當(dāng)天，行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。完成入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，培訓(xùn)計(jì)劃需由各部門提出并與行政部共同確定。轉(zhuǎn)正時(shí)，行政部需嚴(yán)格審核培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)效果不佳或不能勝任者，可溝通后延遲轉(zhuǎn)正。
對(duì)于招聘效果的統(tǒng)計(jì)分析，行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年進(jìn)行一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整改進(jìn)工作。并定期對(duì)新入職不足一年的員工進(jìn)行溝通交流，采取相應(yīng)的管理措施和方法。
南寧狀元廊是北大青鳥在廣西地區(qū)*授權(quán)的培訓(xùn)中心，位于南寧市廣西大學(xué)附近。學(xué)校配備先進(jìn)的電腦設(shè)備、多媒體視聽教室和電子教室，并有一支專業(yè)的教師隊(duì)伍。七年來，學(xué)校專注于技能教育，致力于解決學(xué)生的就業(yè)技能問題，為招聘企業(yè)輸送了眾多優(yōu)秀人才。作為廣西計(jì)算機(jī)職業(yè)教育的先驅(qū)，狀元廊在教學(xué)模式上創(chuàng)新，以實(shí)踐訓(xùn)練替代傳統(tǒng)教學(xué)方法，建立場景式人才訓(xùn)練基地。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生的自我管理和角色轉(zhuǎn)換，幫助他們從學(xué)員成長為職場人。
秦學(xué)教育集團(tuán)的南寧培訓(xùn)中心也在招聘中。秦學(xué)教育是以大數(shù)據(jù)和云課堂為基礎(chǔ)的互聯(lián)網(wǎng)教育科技企業(yè)，為學(xué)校和學(xué)員提供一系列個(gè)性化教育服務(wù)。集團(tuán)在全國范圍內(nèi)建立多個(gè)校區(qū)，擁有龐大的骨干教師團(tuán)隊(duì)和豐富的教育資源。目前，秦學(xué)教育正在招聘全職教師崗和課程顧問/教育咨詢師等職位。全職教師崗需要專業(yè)的教育教學(xué)能力，而課程顧問/教育咨詢師則需要提供專業(yè)的咨詢和招生服務(wù)。
（一）客戶管理專員
工作職責(zé)：
1. 對(duì)未簽約客戶進(jìn)行資源登記與管理，定期進(jìn)行回訪邀約，促進(jìn)二次上門及課程銷售；
2. 與已簽約家長交接并維護(hù)關(guān)系，推動(dòng)家長進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹；
3. 協(xié)助學(xué)科教師做好學(xué)生學(xué)習(xí)管理工作。
任職要求：
1. 具備良好的溝通技巧和親和力；
2. 有責(zé)任心，積極進(jìn)取，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3. 具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
（二）學(xué)管師
待遇：基本工資+績效（月薪5-10k）
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)為咨詢師簽訂的學(xué)員提供課程期間的維護(hù)；
2. 進(jìn)行學(xué)籍登記，及時(shí)安排學(xué)員的課時(shí)及教室；
3. 追蹤并了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，進(jìn)行全面指導(dǎo)，做好學(xué)習(xí)反饋與回訪記錄；
4. 觀察學(xué)生及家長的思維動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行保單和續(xù)費(fèi)工作；
5. 完成部門交代的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有良好的統(tǒng)籌能力，處理問題有序清晰；
3. 具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
4. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（三）市場主管
待遇：基本工資+績效（月薪5-10k）
工作職責(zé)：
1. 維護(hù)校區(qū)周邊市場，開展市場拓展工作；
2. 執(zhí)行各類市場活動(dòng)；
3. 提交月活動(dòng)總結(jié)報(bào)告；
4. 通過市場活動(dòng)及其他方式收集市場資源。
任職資格：
1. 中專及以上學(xué)歷，不限專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力；
3. 誠實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，認(rèn)同秦學(xué)教育企業(yè)文化。
（四）社群運(yùn)營專員
待遇：底薪+績效（月薪4-8k）
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司社群規(guī)劃與執(zhí)行，營造社群氛圍；
2. 建立品牌社群，實(shí)現(xiàn)用戶增長、活躍、留存、轉(zhuǎn)化；
3. 與核心用戶互動(dòng)，維系社群活躍度；
4. 策劃線上線下活動(dòng)，提升用戶參與度和業(yè)界影響力。
任職資格：
1. 幽默活潑，具備親和力；
三、崗位描述與職責(zé)
本校“南寧市青秀區(qū)秦學(xué)教育培訓(xùn)學(xué)?！闭谡衅父黝悕徫粚?shí)習(xí)生。以下是主要崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)學(xué)校品牌宣傳、市場拓展、渠道管理、現(xiàn)場推廣及線上宣傳等各項(xiàng)工作的組織與執(zhí)行，包括活動(dòng)開展、監(jiān)督及考核。
2. 對(duì)教育行業(yè)及相關(guān)市場進(jìn)行深入調(diào)研與分析，以預(yù)測(cè)市場趨勢(shì)，為學(xué)校提供決策支持。
3. 遵循學(xué)校的管理制度，有效控制市場運(yùn)作成本及各項(xiàng)銷售費(fèi)用，提升投入產(chǎn)出效率。
4. 針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，為學(xué)校發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
二、學(xué)校榮譽(yù)與特色
南寧市人力資源和社會(huì)保障局指定我校為“南寧就業(yè)見習(xí)基地”，展現(xiàn)了學(xué)校的教育實(shí)力和社會(huì)認(rèn)可。我們重視人才的培育和發(fā)展，致力于打造*的教育培訓(xùn)環(huán)境。
三、福利與待遇
（一）福利待遇：
1. 個(gè)人職業(yè)價(jià)值提升：秦學(xué)教育專業(yè)培訓(xùn)體系將助您成為行業(yè)內(nèi)炙手可熱的明星員工，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值*化。
2. 五險(xiǎn)一金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。
3. 教育特權(quán)：子女可享受內(nèi)部優(yōu)惠教育，專屬培訓(xùn)及教育權(quán)利。
4. 培訓(xùn)福利：包括入職培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、學(xué)科組長培訓(xùn)以及校級(jí)交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
5. 其他福利：如帶薪年假、年度出游、生日禮品、司齡獎(jiǎng)金等。
（二）職業(yè)發(fā)展路徑：
我校正處于快速發(fā)展階段，為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。無論您是從事課程顧問/教育咨詢師，還是教師崗位，都有明確的晉升通道。如教師崗位，您可以逐步晉升至學(xué)科組長、教學(xué)經(jīng)理等職位。
四、面試流程簡介
應(yīng)聘者需經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化初試、校區(qū)復(fù)試以及為期三至七天的崗前學(xué)習(xí)，最后簽訂入職合同。
五、報(bào)名須知與提示
報(bào)名時(shí)請(qǐng)注意，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證或其他證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。如遇此類情況，請(qǐng)求職者提高警惕，維護(hù)自身合法權(quán)益。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/213490.html