服裝公司的類型涵蓋了產(chǎn)供銷一體、連鎖加盟、銷售公司以及專賣/專柜等多種形式，它們大多數(shù)為私營企業(yè)，與其他公司一樣，都有各自的分部門，并遵循由上至下的管理模式。
在架構(gòu)方面，從頂層到底層包括：董事長、總經(jīng)理、各部門如行政部、拓展部、產(chǎn)品開發(fā)部、生產(chǎn)部、營銷部、物流部、配訓(xùn)部、企劃部、倉儲(chǔ)部等。每個(gè)部門都有其特定的職責(zé)。
董事長負(fù)責(zé)掌控整個(gè)公司的宏觀運(yùn)作，總經(jīng)理則是執(zhí)行者與整體協(xié)調(diào)人。行政部負(fù)責(zé)人事、行政及后勤工作；拓展部主要負(fù)責(zé)尋找客源，如代理商或加盟商；產(chǎn)品開發(fā)部則根據(jù)季節(jié)進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，一般春夏和秋冬各為一季，每年兩次訂貨會(huì)。生產(chǎn)部負(fù)責(zé)訂單生產(chǎn)及貨品質(zhì)量控制；營銷部主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶售后服裝及配貨；物流部則負(fù)責(zé)貨品的調(diào)配流動(dòng)；企劃部主要負(fù)責(zé)企業(yè)形象策劃及店鋪陳列等；倉儲(chǔ)部則負(fù)責(zé)倉庫管理。
大部分大中型服裝公司都有以上職能部門，小公司可能會(huì)將職能縮減，但基本運(yùn)作流程相似：產(chǎn)品開發(fā)——訂貨會(huì)（一年兩次）——貨品生產(chǎn)——配貨。除了貨品風(fēng)格和質(zhì)量把關(guān)，營銷策略也十分重要，生產(chǎn)開發(fā)與銷售是服裝公司的核心。
服裝公司的生存與發(fā)展與決策者的眼光和智慧息息相關(guān)。本人在品牌公司擔(dān)任設(shè)計(jì)相關(guān)工作，上述為品牌公司的運(yùn)作架構(gòu)，僅供參考。如果是做批發(fā)的公司，在訂貨環(huán)節(jié)上會(huì)有所不同，沒有固定的訂貨會(huì)，但客人通常通過看板下單。
服裝生產(chǎn)管理整個(gè)過程都離不開計(jì)劃。計(jì)劃是企業(yè)管理目標(biāo)的制定，也是指導(dǎo)企業(yè)行動(dòng)的方向。計(jì)劃職能包括確定目標(biāo)、決策和制定計(jì)劃方案等。通過市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)，確定生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的目標(biāo)和方針，選擇和制定與本公司生產(chǎn)產(chǎn)品相適應(yīng)的計(jì)劃方案。計(jì)劃正確與否對(duì)企業(yè)的成敗具有決定性作用。特別是服裝商品，其品種、款式、顏色必須緊跟時(shí)尚流行趨勢(shì)和市場(chǎng)需求。
組織工作要從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)出發(fā)，服從企業(yè)的經(jīng)營方針和政策。要建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理體制、組織機(jī)構(gòu)，并科學(xué)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。根據(jù)服裝生產(chǎn)品種的繁簡和批量大小，組織設(shè)置管理部門和生產(chǎn)部門。生產(chǎn)組織工作要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營決策，順應(yīng)生產(chǎn)規(guī)律，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。
協(xié)調(diào)是對(duì)生產(chǎn)管理內(nèi)部或外部存在的問題進(jìn)行調(diào)節(jié)商洽，建立良好關(guān)系，避免無效內(nèi)耗，有效達(dá)成生產(chǎn)管理目標(biāo)。協(xié)調(diào)涉及企業(yè)內(nèi)部與外部，上下級(jí)之間、部門之間、車間之間等。在服裝生產(chǎn)管理上需要協(xié)調(diào)的內(nèi)容眾多，如上下環(huán)節(jié)之間的銜接、產(chǎn)能與需求的平衡等都需要通過生產(chǎn)管理部門的協(xié)調(diào)來解決。協(xié)調(diào)必須公正公平公開，兼顧各方利益。
職業(yè)工裝制服常被稱為制服或職業(yè)工作服，特別是那些在公共服務(wù)、安全保障行業(yè)或具有關(guān)乎公眾生命安全責(zé)任的單位使用的服裝。這種稱謂更符合這些職業(yè)的特定屬性和作用。這類制服的存在通常體現(xiàn)了職能裝的職業(yè)性質(zhì)和工作特性。根據(jù)職業(yè)的特殊性需求，職業(yè)工作服中也存在某些具備特定防護(hù)功能的服裝，被稱為勞動(dòng)保護(hù)服或勞保服。它們的設(shè)計(jì)主要是為了保護(hù)從業(yè)人員在工作過程中的人身安全，特別是在特定的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)群體中廣泛使用。這類服裝也被納入了防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)用品的范疇。職業(yè)工作服中還存在一些高科技含量、具有特殊防護(hù)功能的服裝，它們被稱為特種防護(hù)服或特種功能服裝。這些服裝通常具備特殊的防護(hù)功能，以適應(yīng)特定的工作環(huán)境和任務(wù)需求。為了區(qū)分不同行業(yè)和職業(yè)的特征，職業(yè)工作服在設(shè)計(jì)上也被賦予了標(biāo)識(shí)作用，常常被稱為標(biāo)識(shí)服裝。它們代表了不同行業(yè)、不同職業(yè)乃至不同社會(huì)團(tuán)體的形象標(biāo)識(shí)和特征符號(hào)。這些服裝的存在不僅體現(xiàn)了職業(yè)的特殊性，也反映了社會(huì)對(duì)不同職業(yè)的認(rèn)同和尊重。
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