一、競爭策略管理
競爭策略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，主要指為充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高核心競爭力而制定的相關(guān)戰(zhàn)略。強(qiáng)化競爭策略管理至關(guān)重要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到企業(yè)能否在激烈的市場競爭中脫穎而出。
二、低成本戰(zhàn)略管理
低成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)在保證產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的前提下，企業(yè)應(yīng)采取有效措施*限度地降低生產(chǎn)經(jīng)營成本。這一戰(zhàn)略在價(jià)格競爭中發(fā)揮著重要作用，有助于企業(yè)提高市場占有率，從而提升整體經(jīng)濟(jì)效益。
三、差異化戰(zhàn)略管理
差異化戰(zhàn)略，也稱為特色化戰(zhàn)略，旨在使企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)與競爭對手區(qū)分開來。這包括產(chǎn)品差異化、服務(wù)差異化、形象差異化以及人事差異化等多個(gè)方面，需要企業(yè)以效益、適當(dāng)、有效為指導(dǎo)原則，確保差異化戰(zhàn)略的高效實(shí)施。
四、集中化戰(zhàn)略管理
集中化戰(zhàn)略，亦稱專一化戰(zhàn)略，是指企業(yè)針對特定消費(fèi)群體的特殊需求，將經(jīng)營范圍集中于行業(yè)內(nèi)的某一細(xì)分市場，并全力滿足該市場的需求。這一戰(zhàn)略有助于企業(yè)更深入地了解并滿足特定市場需求。
五、職能戰(zhàn)略管理
職能戰(zhàn)略，又稱為職能支持戰(zhàn)略，是根據(jù)總體戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對企業(yè)內(nèi)部各方面職能活動(dòng)進(jìn)行的策劃和協(xié)調(diào)。
六、戰(zhàn)略成本管理
戰(zhàn)略成本管理是企業(yè)職能戰(zhàn)略管理的重要組成部分，它強(qiáng)調(diào)運(yùn)用戰(zhàn)略思維對企業(yè)進(jìn)行整體管理，將戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略控制等戰(zhàn)略要求綜合起來，形成一種經(jīng)營管理方法。
二、企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)用實(shí)踐
企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)通過分析、預(yù)測、規(guī)劃、控制等手段，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。這涉及到企業(yè)的經(jīng)營方向、市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)、科技發(fā)展等多個(gè)方面，戰(zhàn)略管理的決策權(quán)通常由企業(yè)的高層管理者掌握。
在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)始終以客戶需求為導(dǎo)向，而非僅以產(chǎn)品為導(dǎo)向。企業(yè)應(yīng)根據(jù)顧客的需求來定義自己的行業(yè)，而非僅根據(jù)產(chǎn)品或技術(shù)特點(diǎn)來描述自己。任何企業(yè)如果內(nèi)部變革速度跟不上外部變化速度，都可能面臨被市場淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
三、企業(yè)戰(zhàn)略管理的分析工具
一、波特五力分析模型
波特五力分析模型是由邁克爾·波特提出的戰(zhàn)略管理分析工具，對企業(yè)制定競爭戰(zhàn)略具有深遠(yuǎn)影響。該模型通過分析供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力、購買者的討價(jià)還價(jià)能力、潛在競爭者進(jìn)入的能力、替代品的替代能力以及行業(yè)內(nèi)競爭者的競爭能力，來有效分析企業(yè)的競爭環(huán)境。
二、安迪·格魯夫的六力分析模型
安迪·格魯夫以波特的五力分析架構(gòu)為出發(fā)點(diǎn)，重新定義了產(chǎn)業(yè)競爭的六種影響力，包括現(xiàn)存競爭者的影響力、供貨商的影響力、客戶的影響力等。通過這種六力分析，有助于企業(yè)更清晰地了解所處的競爭環(huán)境，把握產(chǎn)業(yè)中的關(guān)鍵競爭因素。
三、新7S原則
新7S原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)需打破現(xiàn)狀，抓住主動(dòng)權(quán)并建立暫時(shí)優(yōu)勢。這一原則包括更高的股東滿意度、戰(zhàn)略預(yù)測、速度定位等七個(gè)方面。它要求企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中不斷創(chuàng)新和調(diào)整，以創(chuàng)造新的優(yōu)勢和機(jī)會。
四、其他企業(yè)管理模式
一、系統(tǒng)化管理模式
2、家族企業(yè)管理模式探討：這種企業(yè)管理模式通過利用家族血緣關(guān)系中的內(nèi)聚功能來對企業(yè)進(jìn)行管理。雖然在企業(yè)初創(chuàng)階段，這種親情化的管理模式發(fā)揮了重要作用，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大后，血緣關(guān)系的內(nèi)聚功能往往會轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)耗功能，使得其他管理模式更為適宜取代。此時(shí)企業(yè)管理者應(yīng)重新思考適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的策略。
友情管理模式分析：這種管理在企業(yè)初創(chuàng)時(shí)期確實(shí)有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。但當(dāng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和利潤增長時(shí)，朋友間的感情逐漸淡化，如果不能及時(shí)調(diào)整管理策略，可能會導(dǎo)致企業(yè)衰退甚至破產(chǎn)。這提醒管理者需要區(qū)分情感投入和經(jīng)濟(jì)效益的界限，以維系企業(yè)的健康發(fā)展。
溫情管理模式的局限性：盡管強(qiáng)調(diào)人性化管理對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，但過度強(qiáng)調(diào)溫情和良心原則而忽視經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系可能會使企業(yè)失去控制。經(jīng)濟(jì)行為中的良心是模糊的，應(yīng)更關(guān)注利益的互利關(guān)系。企業(yè)管理不僅僅是講人情味，更需要明確界定利益關(guān)系。
隨機(jī)化管理模式的不利影響：無論是國有企業(yè)的行政干預(yù)還是民營企業(yè)的獨(dú)裁管理，都屬于隨機(jī)化管理模式的表現(xiàn)。這種管理模式的隨意性和不確定性會導(dǎo)致企業(yè)決策失誤，進(jìn)而損害企業(yè)的穩(wěn)定性與發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)避免過分依賴個(gè)人決策，尊重他人的意見與建議，以減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
制度化管理的重要性：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按既定規(guī)則進(jìn)行管理以形成良好秩序和發(fā)展態(tài)勢。這一規(guī)則應(yīng)該是公認(rèn)的契約性規(guī)則，并體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的平衡。也可適度引入其他管理模式的優(yōu)點(diǎn)以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求。例如適度結(jié)合親情關(guān)系與制度化管理以提升工作效率和企業(yè)競爭力。
其他類型的管理方式概述：除親情化管理、友情化管理、溫情化管理、隨機(jī)化管理和制度化管理模式以外，企業(yè)還有許多其他類型的管理方式如戰(zhàn)略管理專注于長期規(guī)劃和可持續(xù)發(fā)展；項(xiàng)目管理針對特定任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行管理；人力資源管理關(guān)注員工發(fā)展和人力資源配置；運(yùn)營管理涉及生產(chǎn)、物流和市場方面的管理；財(cái)務(wù)管理、營銷管理以及風(fēng)險(xiǎn)管理等也占據(jù)重要地位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求和實(shí)際情況選擇合適的管理類型來提升競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/178920.html