以下幾類人領(lǐng)導(dǎo)大概率不會提拔，更談不上升職加薪，特別是第五類：
一、性格過于耿直。真誠是件好事，但真誠到了耿直過頭，到了三十歲，還是一個隨時可以點燃的火藥桶，想什么就說什么，毫無忌憚，不是真誠，是幼稚，領(lǐng)導(dǎo)會提拔一個職場上幼稚的人嗎？
二、不屑于人情世故，人情世故可以不做，但不能不懂，和領(lǐng)導(dǎo)談心，你不屑一顧，在關(guān)鍵時刻他憑什么用你？
三、恃才自傲，有點才華，職場上的同事，這個也看不上，那個也瞧不上，甚至包括自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣只能是四處樹敵。
四、鄙視合理的職場交往，總覺得沒必要，領(lǐng)導(dǎo)帶你參加一個正常的飯局，拉著老臉，成為最尷尬的那一個，弄得現(xiàn)場無比別扭，職場飯局吃的不是飯，是人情往來，是信息交流，是價值互換。
五、愛背后議論他人，隨意吐槽他人是職場大忌，隨意背后評價領(lǐng)導(dǎo)是職場的大大忌。
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