跟錯領(lǐng)導(dǎo)比嫁錯人還要難受，怎么判斷一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟？
第一，不要去看他的下屬聽不聽話，而要看下屬能力強(qiáng)不強(qiáng)，下屬聽話不代表他有領(lǐng)導(dǎo)能力，但下屬能力強(qiáng)，這個領(lǐng)導(dǎo)肯定是強(qiáng)的，而那些強(qiáng)人不僅會成為你的學(xué)習(xí)的對象，合作時(shí)候也會給你添磚加瓦。
第二，不要聽領(lǐng)導(dǎo)的策略，而要看他得出這個策略原因。比如你問他為什么這樣做？那么很多領(lǐng)導(dǎo)都是說我以前就是這樣的，或者說是之前老板說的，這是公司的規(guī)定，照搬經(jīng)驗(yàn)，說明他沒有獨(dú)立思考的能力，或者是迭代的經(jīng)驗(yàn)，他大概率是沒有精力關(guān)注下屬的想法，也沒有能力去調(diào)動團(tuán)隊(duì)的積極性。
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