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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

如何滿足年輕人的需求?

 
講師:王志鴻 瀏覽次數(shù):2306
 如果我們做新消費(fèi),然后來滿足年輕人的需求的話,我們應(yīng)該如何去操作?說的簡(jiǎn)單一點(diǎn),就是用年輕人然后來服務(wù)年輕人。一個(gè)企業(yè)當(dāng)中,一幫60后、70后的老板和高管,然后來開發(fā)了一個(gè)產(chǎn)品來滿足90后和00后的市場(chǎng)需要,這能賣得出去嗎?他們能喜歡嗎?就相當(dāng)于父母給孩子買衣服,絕大部分人的孩子不會(huì)真心喜歡一樣。你

如果我們做新消費(fèi),然后來滿足年輕人的需求的話,我們應(yīng)該如何去操作?說的簡(jiǎn)單一點(diǎn),就是用年輕人然后來服務(wù)年輕人。一個(gè)企業(yè)當(dāng)中,一幫60后、70后的老板和高管,然后來開發(fā)了一個(gè)產(chǎn)品來滿足90后和00后的市場(chǎng)需要,這能賣得出去嗎?他們能喜歡嗎?就相當(dāng)于父母給孩子買衣服,絕大部分人的孩子不會(huì)真心喜歡一樣。你都讀不懂。00后、90后,你怎么能夠開發(fā)人家喜歡的產(chǎn)品呢?你哪來的自信呢?那怎么做呢?非常簡(jiǎn)單,你就直接用90后不就行了嗎?用最懂消費(fèi)者的人,然后來開發(fā)他們喜歡的產(chǎn)品。

你可能就會(huì)說90后如果來開發(fā)產(chǎn)品,他們的經(jīng)驗(yàn)不足就有可能會(huì)犯錯(cuò)。你想想一個(gè)企業(yè)當(dāng)中還有比老板犯錯(cuò)多的人嗎?老板不就是在一次次的錯(cuò)誤當(dāng)中成長(zhǎng)起來的嗎?結(jié)果就是你允許你自己犯錯(cuò),不允許別人犯錯(cuò)。結(jié)果別人一犯錯(cuò),你開掉了。企業(yè)當(dāng)中連新人都沒有了,他哪來的創(chuàng)新呢?我們應(yīng)該如何去洞察90后、00后的消費(fèi)特征?我們應(yīng)該如何選擇90后的員工呢?這兩個(gè)問題的背后,其實(shí)的邏輯是一樣的,我們把它總結(jié)為三個(gè)狠,第一個(gè)叫很新,第二個(gè)很酷,第三個(gè)很潮。

1、什么叫狠心?具體表現(xiàn)的就是用詞上。如果你招一個(gè)員工,你就看看他的用的詞語,是不是新的詞語。一個(gè)人老去,先從他的用詞開始,當(dāng)他用的詞兒都是上個(gè)時(shí)代的這個(gè)詞語的時(shí)候,你就知道這個(gè)人已經(jīng)老了,無論年齡大小,他已經(jīng)老了。所以你要學(xué)會(huì)欣賞和聆聽90后的族群語言,消費(fèi)語言。

2、第二個(gè)很酷,有自我才會(huì)酷。沒有自我的人怎么能酷?所以有自我的背后就是他自信,他敢于表達(dá)自我。如果他都沒有自我,他就沒有自信,沒有自信他就不敢表達(dá)自我。一個(gè)不敢表達(dá)自我的人,他是酷不起來的,他就不敢再穿衣風(fēng)格和語言結(jié)構(gòu),各種配飾上,然后塑造自我,表達(dá)自我。

3、第三個(gè)很潮,你去看他的自我發(fā)型、配飾等等,包括他使用的軟件聊天的工具。都在迎合這個(gè)潮流背后,就是社會(huì)認(rèn)同原理和被淘汰的危機(jī)。他的穿著發(fā)型、各種配飾,交流語言,使用的軟件,都是他表達(dá)自我的特征。然后以這個(gè)特征來獲得同齡人的認(rèn)同,同時(shí)又怕被他們淘汰。所以很新很酷,很潮,這是年輕人的特征,也是你應(yīng)該選擇年輕員工的相關(guān)的特征。



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王志鴻
[僅限會(huì)員]