如果在小公司待著，感覺收獲不大，如果最近有求職大廠的需求，但苦于不知道自己合不合適，那不妨先聽聽我這個過來人的建議，幫你邁開第一步。大廠的招人要求，下面這三點最重要。
第一點，看重學(xué)習(xí)能力。是否愿意持續(xù)的提升自己，如果現(xiàn)在公司的品牌不夠大，但是可以去參加行業(yè)的會議，參加訓(xùn)練營等方式，通過這些方法去展示自己的能力，在與其他人的競爭中展示出你的閃光點。
第二點，看重業(yè)務(wù)的思考力。對于業(yè)務(wù)是否有總結(jié)，有沉淀，包括對于項目的復(fù)盤，日常工作的復(fù)盤等等。有句話說的好，你永遠(yuǎn)無法掙到超過認(rèn)知范圍的錢，放到找工作上，同樣適用，思考不夠，認(rèn)知不足，工作難找。
第三點，看重穩(wěn)定性。是否頻繁的跳槽，小公司經(jīng)常會因為其他的公司薪資稍高就跳槽，但是大公司非常看重穩(wěn)定性，大公司對于人才的培養(yǎng)的投入非常的高，所以如果候選人展現(xiàn)出對于企業(yè)的忠誠度很低，在簡歷篩選的部分就很難通過。
最后，作為過來人，語重心長的一句，任何崗位上最牛逼的人，沒有一個不是在這個崗位上認(rèn)真投入了奮斗多年的人，所以無論是大公司還是小公司，提升自己的競爭力是最根本的。
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