職場上沒人告訴你，35歲之后才知道的惡心的職場真相。
一、在單位的人際關(guān)系不好，跟人品沒有半毛錢關(guān)系，而多半是下面這兩個原因。
第一個，本身很有價值，會跟其他的人爭奪資源或利益，比如領(lǐng)導(dǎo)的偏心，客戶的資源，甚至是升職加薪的機會。
第二個，自己沒有價值，同事對你不太友好，不一定是你的問題，大概率是因為你對別人沒有利用的價值。
二、職場上會干的永遠比不上會拍的。特別是職場工作干的再好，那是單位的利益，而拍馬屁的那是領(lǐng)導(dǎo)的個人利益。
三、能干的人注定會多干活，不能干的就真的是沒事可干，但是干的多的錯的就越多，最后往往是吃力不討好。反之，不干活的就不會出錯，最后的結(jié)果是，在領(lǐng)導(dǎo)的心里面，不干活的卻成了好員工。
四、職場上大多數(shù)的誤解，根本不需要解釋。比如你升職了，競爭對手更愿意相信，你是靠給領(lǐng)導(dǎo)送禮才勝出的，因為只有這樣，才能夠掩飾他們自己的無能。大多數(shù)人只相信他們愿意相信的事實，又比如領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的時候，你鼓了掌，有人就會說你拍馬屁，你一旦反駁，又說你嘩眾取寵，就算你什么都不說，還是會有人瞎逼逼，所以你怎么解釋都沒用。別人你打你，往往不是因為你的錯，而是因為你沒權(quán)沒勢，你自己沒有實力，怎么做都是錯的。
五、永遠不要白白的求人辦事兒，巧舌如簧，遠不如利益誘惑來得更管用。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/122273.html
