職場上，要學會的第一步絕不是干好工作，而是利益交換，本質上就是看清人性，先要學會和人打交道。一個廳級老領導沒啥背景，雖然也算是功成名就，但還是飽嘗了人情冷暖，退休后，復盤了八條潛規(guī)則，每一條都可以是為人處事的精髓，要悟透了一半，職場就能奔小康。
第一個，人際交往上，沒有什么*的平等和所謂的公平，有得有失，那是常態(tài)，事實上，別人只會關心自己的利弊，而不會在乎你的好壞，就算有人希望你好，但是沒有人真的希望你過得比他還好。
第二個，和同事打交道，要想了解他，不能僅靠別人的評價，而是要自己親自交往，如果沒有利益交換的關系，永遠看不清人性。
第三個，優(yōu)質又牢靠的人際關系，是靠長時間的相處得來的，如果是一見鐘情的，大多是一拍兩散。
第四個，人際關系的本質，說到底還是利益關系，只有找到和對方有實質性的共同利益建立起來的關系才會更牢靠，也更持久。
第五個，做人可以有一顆善良的心，但是千萬別做個爛好人，不是每一個人都值得你真心對待，如果你卑微的滿足別人的需求，別人只會利用你，同時心里面還瞧不起你。
第六個，所謂的情商高，其實就是利他，人際交往得找準自己的定位，清楚自己該扮的角色，演好自己該演的劇本，才會擁有互利互惠的人際關系。
第七個，人情社會的本質也是利益社會，所以能用錢解決的問題就不要用人情，人情能換來錢，但錢卻換不來人情，錢會越存越多，但人情卻越用越少，沒有利益的人情，其實是靠不住的假人情。
第八個，和人打交道，沒有功勞就不要談苦勞，苦勞沒有任何意義，只有建立在功勞之上的苦勞才有價值。
記住，任何的人際關系，如果沒有利益作為紐帶，都不成立。
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